停薪留職合同書

甲方：（單位）

乙方：，性別，出生年月

根據國家勞動人事部〔1983〕61號「關於企事業單位職工要求『停薪留職』問題的通知」的檔案精神，為合理安排企業過剩人員，准許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益於社會的勞動。乙方自願申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

一、停薪留職期限：從二零零年月日起到二零零年月日止，共為年。

二、停薪留職期間，甲方應保留乙方的職工的身份，並連續計算其工齡。

三、停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方公升級，待合同期滿後，乙方回原單位工作時，按調整後的工資級別執行。

四、停薪留職後，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

五、停薪留職後，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。

六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方不予承擔法律責任和經濟費用。

七、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，並定期向甲方匯報工作生活情況。如從事非法活動，符合有關規定開除公職條件的，甲方有權按規定予以開除。計畫生育方面，應嚴格按照《計畫生育管理條例》執行，否則一切後果自負，並給予相應處分。

八、停薪留職期滿後，乙方願意回原單位工作，須在乙個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿後乙個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

九、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有牴觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

十、其它：本合同自停薪留職之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執乙份。

甲方：單位（蓋章）

乙方：（蓋章）

二零零年月日訂