凝聚心靈——卓越團隊訓練營
最好是一天一夜）
本次培訓目的是希望讓所有人明白：
信念、耐力、凝聚力、細節、相信、堅持、決定我的一生。
19:00-30：00開場導論及課程守則
目的：調動需要的氣氛狀態、課程整體的輪廓描述、為第接下來環節打樁。
改變從思想開始、改變從此刻開始改變從自我開始改變從小事開始（理論主講這些）
20:00—20：10
dj十五分鐘左右
目的：熱場
第乙個階段（通過遊戲悟道合理）
20:00—20：20
搬椅子活動
目的：加強對於任務的敏感度，注重速度和質量的提公升讓大家明白每天進步一點點生活進步一大點
總結20:30-21：30
清晰自己的反角色
成功宣告突破
目的：乙個木桶能盛多少水，不是看最長的那塊板，而是看最短的那塊板，補足自己的最短板。把缺失的部分植入潛意識當中。
劈木板+nac匯入
分享總結
21:30—22:00
領袖風采
分成兩隊報數，慢的一組隊長做俯臥撐！（建意：最好是老闆目的：1.在過程中通過領袖的身體例行引發團隊的認真負責任2.後半段引發對領導人的感恩與感謝
第二個階段
向社會傳遞愛心，增大員工的責任感，種下善的種子。
領導層（需要特別嘉許和感謝的人）做特別的嘉許會好孩子（歌好孩子）
很聽話的，但業績不是很突出的，
星光大道（歌在路上）
對自己的未來有一些迷茫但是很上進的
鏡子 （
對自己關照很少對別人付出很多，迷失自己的人愛人錄音
感情很好有豐富共同經歷
領導人寫嘉許信
平時和需要領導認可和嘉許的人，同時對公司貢獻很大親人見面
好久都沒見面了，有些小矛盾未解決的人
領導面對面（老人要改變心態的，不聽話的）
最近有點小彆扭又有很深情感的人，
目的：用更加感性的方式增進彼此的情感，增加團隊的凝聚力向心力《先給我們的後勤的工作人員嘉許》用蠟燭做個心形，他們都站在心形裡，《嘉許詞》歌曲，《感謝你》這個壞節所有人都要參加。
信任與選擇
父母親人進場默默對視
藍絲帶嘉許1、員工嘉許父母、有乙個感謝信。
2、領導可以在這裡給所有人乙個感謝信
分享結束
目的：引導愛和感恩的氛圍，親人和員工和公司的乙個聯絡。
最後：經理上台感謝
集體口號：******公司致力於美麗健康事業一切以消費者滿意為最高執行標準自強不息團結奮進做行業第一創百年老店
回家注意安全會議結束
1收費員工作流程
隴縣收費站 寶漢公司寶雞分公司隴縣管理所 收費員工作流程 1 上崗程式 1 前30分鐘，在班長的帶領下進行崗前檢查，清理私款 個人通訊工具和其它與工作無關物品 佩帶胸牌 整理儀容儀表。2 列隊進入票管室領取ic卡箱。3 在班長監督下，檢查工號牌 證件和其它工作用品，服從工作安排，認真執行上級領導所提...
員工離職管理流程1號檔案
一 目的 為了規範公司員工離職的管理工作，切實維護雙方合法權益，減少因離職人員造成的損失，確保員工離職時，其他工作能明確地轉移，以利接交人完整地接人工作，特制訂本流程。二 適用範圍 本規定適用範圍為公司全體員工，不論何種原因離職，均依本規定辦理，若有特例由董事長簽字認可。三 離 辭職形式 1 辭職 ...
正式版 員工離職流程 1
辭職申請 離職審批 離職交接 解除勞動關係 薪資核算 離開公司 一 離職申請 辭職由員工本人向部門負責人書面形式提出辭職申請，正式員工辭職需提前1個月申請。試用期內員工應當10 15天之內提出辭職申請。二 離職審核 員工離職審批申請表 經相關人員審核後生效。1 溝通挽留 主管與辭職員工溝通，對績效良...