如何做一位優秀員工 lsr2012-5-25
如何做一名好員工，這幾個字承載了太多太多的內容，我覺得這不僅應該是乙個生活中經常談論的話題,也應該是我們在平時工作中經常思考的問題,那麼怎樣才能做一名好員工呢?
時代的不同，社會的發展，衡量一名好員工的標準也就不盡相同。六七十年代，在計畫經濟的大形式下，大鍋飯，鐵飯碗，一名員工能夠完成本職工作，這樣的員工就已經稱職了。可是時代在進步，經濟在發展，自從改革開放以來，計畫經濟在逐步向市場經濟轉型，競爭越來越激烈，市場越來越殘酷，優勝劣汰，每乙個企業都面臨著機遇與挑戰！
新時代的管理理念也給企業裡的員工提出了更高的要求，給一名優秀的員工提出了更新的標準。那麼，新時代的好員工應該怎麼做，才能適應不斷變化的形式呢？
第二、我們要幹一行，愛一行，專一行！一名優秀的員工應該熱愛自己的工作，根據崗位職責做好本質工作的同時，能夠刻苦鑽研，精益求精！企業在發展，除了需要引進培養專業人才之外，更需要員工樹立崗位成才，崗位做貢獻的思想。
卡內基曾經說過：「不需要別人催促就會主動去做應該做的事，而且不會半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且比別人預期的還要多」!「往深里做」,「往實里做」這也是員工實現個人價值的有效途徑
第二,一名優秀員工要有愛崗敬業精神和團隊合作精神，乙個成功的團隊要有明確的分工和責任；發揮每個人的優勢；有共同的追求目標和嚴格有效的紀律規範；更需要一股強大的凝聚力！而作為企業的細胞，每一名員工都要把這些牢記在心！優秀的員工應該具有良好的團隊協作精神，能與其他員工團結，合作，互助，努力去實現企業的奮鬥目標。
當個人利益與集體利益發生矛盾時，我們的選擇永遠是以大局為重，因為集體主義比個人主義更有效，企業的成功更多依賴的是集體的力量。儘管每個人從事的崗位不同，每乙個部門的職責不同，但是有一點應該是相同的，為實現企業的奮鬥目標團結一致，竭盡全力！所以每一名員工都應該明白合作精神對實現企業目標的重要性，這也是一名好員工應該具備的。
第三，樹立強烈的主人翁意識，一名合格的員工要有強烈的事業心和高度的責任心。在工作中爭做主人翁，「想主人事，幹主人活，盡主人責，享主人樂」。要時時處處考慮企業的利益，關注企業發展，心繫企業建設，積極參與企業管理，在工作中及時反饋各方面存在的問題，能提出合理化建議，促進工作的不斷完善和提公升。
乙個稱職的員工要以集體利益為重，不過分追求個人利益，積極主動的為企業發展和生產管理出謀劃策，從一點一滴的小事做起，以主人翁的精神為公司做出最大的貢獻。
第四，好員工要善於提建議，提建議的前提是做好本職工作，只有把本職工作做好了才有意見可提，才提得出意見。試想，乙個對企業對集體漠不關心的人能讓他提出什麼合理化建議？衡量乙個員工是否優秀，一方面就是要看他是否給企業提出有價值的建議，這在一定程度上也反映了員工的忠誠度。
反過來說，當員工在建議的時候，就會考慮如何改進和解決問題，這對員工個人而言也能起到提高和促進的作用。
第五，一名優秀的員工要勤奮好學，具有開拓進取創新的精神，這也是新形式新環境下對於好員工提出的新要求。工作上勤奮並努力學習，要求上進，也要有所創新。對於優秀的員工來說，學習的是十分重要的，從不懂到懂，從懂到精，從精到成為專業能手，就是乙個不斷學習實踐的過程。
不學習將失去競爭力，好員工永遠把「學習，學習，再學習」作為自己的座右銘。在勤奮好學的基礎上，也自然而然會在實際工作中產生新思路新想法。中國經濟在飛速的發展，我們企業的建設也蒸蒸日上，所以作為員工就要在實際工作中不斷提高自身素質，在工作中學習，在學習中進去，在進去中創新，虛心接受批評，取人之長，補己之短，不驕不躁;同時在工作中要敢想，敢說，敢做，放開思維去想象，去創造，去開拓，去進取，去創新，這也是企業適應不斷變化進步的社會而賴以生存的源泉。
開拓帶來更新思路，進取追求更大奉獻，創新增添更多活力！這也將把我們的工作推上乙個新台階！
我們要有一顆愛崗敬業的心，一顆真誠火熱的心，一顆無私奉獻的心。當我在這裡講這些的時候，在我的背後還有許許多多的同志正是帶著這樣的心，在自己的崗位上勤奮的工作著，努力的奮鬥著！所以我們每時每刻都把這顆心放在這裡，真誠服務,永不放棄！
我們看到了，我們的公司正在蓬勃的發展，這也為每一名員工提供了乙個展示自己的平台，發揮自己的優勢，施展自己的才能，企業的成功是每一名員工的驕傲和自豪，所以讓我們努力工作，爭做一名優秀的員工，為企業創造更大的經濟效益，為社會做出最大的貢獻！
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