職責一：溝通
1． 同加盟店負責人溝通：了解店內的業績情況、員工思想狀態。幫助並分析目前店內的需要解決的問題。
2． 同加盟店員工溝通：了解員工技術、服務、業績、心理活動等情況，以便根據實際情況制定切實可行的計畫。
職責二：培訓
1．根據溝通的結果，制定培訓計畫、培訓物件、培訓時間、培訓內容。
2．關注員工的培訓接受情況，及時調整並安排考核追蹤結果，確保每一位員工都合格優秀。
職責三：匯報工作
1．定期認真如實填寫《講師下店反饋表》，並向加盟店負責人進行工作匯報。
2．定期認真如實填寫《講師下店反饋表》，並向總公司進行工作匯報，以便及時調整工作方向，取得最佳處理方案。
職責四：輔助銷售
1．協助加盟店員工，以顧問老師的身份，給顧客提供分析和建議，並推薦適合的產品和療程。
2．提公升員工的能力，間接拉動業績
職責五：會議
協助加盟店負責人或組織開員工例會，針對出現或可能出現的情況進行總結分析，提出解決措施和辦法。
職責六：員工思想動態
及時了解員工思想狀況，關心員工的生活，提高員工的積極性，鼓舞員工士氣。
職責七：培訓結束
1．經公司同意，在培訓即將結束時，要與加盟店負責人溝通後，交接相關事項。
2．回公司後要向領導提交下店述職報告。
加盟店培訓指南
2003年 21世紀中國不動產 未經21世紀中國不動產公司書面同意，本手冊中的任何 一部分內容不得以任何方式或任何手段，如電子 機械 照相 錄音或其他方式複製 儲存於檢索系統或傳輸 培訓體系概論 21世紀不動產之所以在全球不動產中介行業名列榜首，最重要的原因在於我們擁有一套科學的 嚴密的運作模式和獨...
講師崗位職責
1 編寫講課教材 案例 教案 2 製作針對工具或選單的案例，並整理設計流程 3 協助校長編寫開發新教材，編寫或修改教程 4 製作教學大綱，讓學生完整並系統的學習整門課程 5 規範化教學教案，方便其他講師借鑑 6 做好5s，教室及辦公區位 7 對教學方式方法進行不斷的研究和創新，並跟其他講師交流補充完...
連鎖加盟店營業員培訓手冊
惡惡風志達屬下品牌 營業員培訓手冊 2004版 宣告 本資料僅限 志達 授權專賣店內部使用，不得提供給任何非專賣店人員傳閱。未經 志達 公司總經理許可，不得擅自影印，志達 公司保留對違反者的追究權力。目錄第一章員工基本行為規範3 6頁 第二章銷售七步驟7 9頁 第三章銷售推廣策略10 10頁 第四章...