關於規範請假制度加強假期管理的通知
關於進一步加強勞動紀律及各類假期管理的有關規定
各科室：
為進一步嚴肅勞動紀律，提高工作效率，確保工作質量，從而促進醫院又好又快發展，經院長辦公會研究，決定在全院進一步加強勞動紀律及各類假期的管理，特制訂規定如下：
一、請銷假程式
1、病假
職工患有疾病時，按病種由各專業主治醫師以上技術資格人員，根據病情寫出診斷證明，明確休病假時間，科室主要負責人以及分管職能科室在診斷證明上簽字後到人事科辦理請病假手續。一般病假時間不超過10天，特殊病例由分管院長簽字後可批准20天，超過20天者提交院長辦公會批准(患病住院職工不在此列)。
2、事假
職工有事必須請事假者，先到人事科領請假單，按請假單要求填寫。科室領導簽字後由分管職能科室批准簽字，到人事科審批。請假時間一般不超過10天，超過10天的提交院長辦公會批准，原則上請假不超過1個月。
3、法定假
符合國家法定假期規定的職工休假，必須在不影響科室工作的情況下，到人事科領請假單，由科室領導及分管職能科室簽字同意後，再到人事科辦理請假審批手續。
4、函授假
經院批准的各類在職「五大」學習職工，脫產學習期間請函授假，本人持請假單由科領導簽字，分管職能科室同意，到人事科辦理請假手續。
二、請銷假制度
1、各科室正職(包括副職主持工作的領導)請各類假期要向分管領導請假，由分管領導及院主要領導簽字批准後到人事科辦理准假手續。各科副職請假要由科室正職和分管院長簽字批准後到人事科辦理准假手續。
2、各科室要嚴格按照各類假期請銷假程式辦理，不得以任何理由越權批假；凡本院職工的婚假以及育齡婦女請假超過1個月以上的假期須由院計生辦審批備案後到人事科辦理請假審批手續。
3、未有特別重要情況,來電來函不作續假理由，捎假和事後補假均不生效。
4、未按規定程式辦理請假手續，一經查實按曠工對待。
5、各科正職請假後，分管領導要安排好科室工作，明確臨時負責人，參加院有關會議。
6、工作滿1年不滿10年的請病假累計二月以上，工作滿10年不滿20年的請病假累計三月以上，工作滿20年以上的請病假累計四月以上，不再享受當年年公休假。
7、每月月底由人事科發放考勤表，各科如實上報本月科室人員考勤情況，不得虛報、漏報。
8、科室領導要切實做好本科人員考勤工作，杜絕科室人員遲到、早退、離崗現象的發生。人事科及各分管職能科室不定期抽查，配合科室做好考勤考紀。
9、嚴格執行周40小時工作制，每週每人科室安排休息一天半，保證工作時間，不得多排休息。放射、放療、ct科室放射假按原規定辦理。
三、處罰制度
1、遲到、早退、脫崗一次扣發當事人及科室負責人獎金各20元並進行通報批評；遲到、早退、脫崗超過30分鐘或乙個月內遲到、早退、脫崗二次以上的視為曠工，按曠工處理，並對當事人及科室負責人進行全院通報批評。
2、科室月報考勤不按規定據實上報本科休假人員, 發現一次扣科室負責人200元並全院通報批評。
3、輪轉人員由所在科室負責考勤，出科時繼續休假的由分管職能科室負責考勤；因交接不好導致輪轉人員休長假漏報考勤的，追究所在科室或職能科室責任並全院通報批評。
4、在工作時間打牌、下棋、玩電腦遊戲等違反勞動紀律或在病區有此活動科室值班人員不制止的，扣發當事人或值班者獎金200元，年度考核定為不合格等次。
5、發現科室多排休息，通報批評科室負責人並扣發科室負責人獎金100元。
6、 進修人員逾期不歸或考研後不辦理手續離院的，科室要及時上報人事科，不得隱瞞，否則發現一次扣科室負責人100元並全院通報批評。
7、對少數長期不能按時上下班或因身體不好不能堅持正常工作的職工,個人應寫出書面申請,經科、分管職能科室、分管院長簽字同意後,報人事科提交院長辦公會研究辦理內退、病退或停薪留職手續。對超過乙個月期限的事假按天扣發工資福利待遇；對無正當理由連續曠工超過15天,或全年累計曠工超過30天以上,將按人事部人調發(92)18號檔案規定給予辭退。
四、各類假期期間的工資福利待遇
1、病假
病假按天扣獎金、衛生津貼，按天扣日工資(崗位工資+薪級工資+津貼補貼，下同)的20%。病假住院期間按天扣發獎金、衛生津貼。
2、事假
事假按天扣獎金、衛生津貼, 按天扣日工資(三項)的30%。
3、法定假
產假、節育假、婚假、年公休假、探親假、喪假按天扣獎金、衛生津貼。
4、函授假
經批准的函授學習，在函授期間按天扣獎金及衛生津貼。
5、曠工
曠工一天扣當月獎金及衛生津貼的50%,曠工兩天扣全月獎金及衛生津貼。兩天以上者除扣當月獎金、衛生津貼外,按天扣除日工資(三項)。
6、扣發途徑
獎金的扣發，核算科室由科內扣除，非核算科室由財務科直接扣除。財務科月底以人事科彙總各類假期統計為準，按月核算請假職工應扣除的衛生津貼及工資(三項)部分。
五、要求
各科要認真學習本檔案規定，嚴格執行請銷假程式，模範遵守請銷假制度，強化勞動紀律觀念，按時上、下班，切實落實好考勤制度，真正體現多勞多得，按貢獻大小取酬原則。
本規定自公布之日起執行，與本規定不符檔案，以本規定為準。本檔案解釋權歸屬人事科。
二0一0年六月十一日
關於規範職工假期管理的通知
各科部：
根據公司目前存在的員工請假流程不規範、員工長期未到崗
的現狀，經公司領導研究決定，進一步規範員工假期管理工作，
規避用工風險，現將相關事宜通知如下：
一、員工假期管理規定
（一）各部門負責人應嚴格按照《考勤管理制度》審核本部
門員工病假、婚假、喪假、產假、計畫生育假、護理假，保證請
假流程規範，資料完整，各請假週期均不得超出制度規定範圍，
詳見附件一。
（二）員工未按制度規定流程辦理以上請假手續的，一律按
曠工處理。對於婚假、產假、計畫生育假、護理假等假期，必須
在辦理完請假手續完成工作交接後才可離崗；對於病假、喪假等
假期，正常情況下應按正常流程和時間辦理請假手續，如果有特
殊原因不能辦理手續的，必須以口頭形式向部門負責人請假，在
五個工作日內補假。
（三）員工全年累計事假、連續事假審批時間均不得超過30
天。（四）再次明確和強調員工請假（含事假、病假、婚假、喪
假、產假、陪護假、計畫生育假、工傷假、探親路程假等各種類
型的假別）事宜。員工在辦理上述假期時，如果臨近法定假或者
公休假，則請假時間必須包含法定假和公休假的時間，且統一按
照休假期間的工資標準計發工資。
二、相關要求
（一）產假前後，員工不能以妊娠反應為由請病假。
（二）節假日前後，不能以任何理由請假。
（三）自本通知下發之日三個工作日內，由各部門分別梳理
本部門目前請假情況。部門負責人應清楚了解部門請假情況，並
及時跟進，嚴格審核考勤。
（四）對於未按要求到崗人員，部門負責應該以**或書面
形式通知報到上崗，出現異常請及時反饋至企管部員工關係崗備
案。（五）經通知後員工仍未在上述規定時間內到崗的，企管部
員工關係崗需通知員工辦理離職手續。
（六）自本通知下發之日起，嚴禁違反上述員工假期管理規
定，若有違反，將進行通報。
規範員工檔案管理通知
山西沁新煤業 勞動用工檔案管理規範 公司所屬各單位 為規範員工檔案建立 保管，便於高效 有序的利用檔案材料，現將具體要求通知如下 一 歸檔內容 一 入職檔案 1.新招員工基本情況登記表 附表1 2.個人證件 身份證影印件 學歷學位證影印件 戶口本影印件 資格證書影印件 職稱影印件 及近期免冠 3.原...
規範考勤管理的通知
為規範辦公秩序，加強考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，促使員工養成遵章守紀的習慣，推進企業向高效規範的目標不斷進步，公司要求嚴格規範的考勤，並制定了基本考勤規定如下 基本考勤規定 1 工作時間 公司全體員工工作時間為 星期一至周五。上午8 00 12 00，下午14 00 17 00 2 嚴格按...
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本學期工作即將結束，為使學生度過乙個安全 充實 有意義的暑假，現將放假前及假期工作安排如下 一 加強管理，提高認識，做好期末工作。1 加強期末學校常規管理工作，注意期末環境衛生，保證良好的教育教學秩序，學生養成教育不鬆懈，做好期末德育工作檔案歸檔工作。2 進行一次安全法制教育。放假前各校要重點對學生...