中國·喜扣
人力資源管理工具
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編制：審核：
批准：生效日期：2023年11月15日
目錄第一章人員招聘管理制度與**
第一節：人員招聘管理制度
第二節：人員招聘管理制度**
一． 《人員需求申請表》
二．《招聘計畫表》
三．《應聘登記表》
四．《員工入職審批表》
五．《應聘考核表》
六．《應聘材料清單》
七．《人員招聘流程圖》
第二章人員入職管理制度與**
第一節：人員入職管理制度
第二節：人員入職管理制度**
一．《試用通知單》
二．《勞動合同擔保協議》
三．《員工試用報到單》
七．《人員入職流程圖》
第三章人員調配控制程式與**
第一節：人員調配控制程式
第二節：人員調配控制程式**
一． 《人員調配單》
第四章人員離職管理制度與**
第一節：人員離職管理制度
第二節：人員離職管理制度**
一． 《離職報告（通知）單》
二．《離職交接單》
三．《離職流程圖》
四．《離職結算單》
人員招聘管理制度
1、目的
本規定旨在為企業聘用員工確定合理的依據，以為企業補充合格的員工為目的。
2、適用範圍
原則上以錄用工作經驗為主。但特殊情況下，也可以錄用應屆畢業生。
3、定期招聘計畫的制定
3.1定期招聘計畫的編制程式是，由人事根據定員計畫，提出對學歷、性別、專業的要求和招聘程式，並報有部門分管領導批准。
4、臨時招聘計畫的制定
4.1人事部根據各部門的缺員情況和增人申請，經檢查、核實和平衡，直接報分管領導批准招聘計畫。
5、制定考試計畫
5.1考試計畫的編制依據是正式批准的招聘計畫。其內容包括：錄用原則、招聘原則和測評依據。定期招聘情況下，考試計畫要經部門主管批准，並報部門領導組織實施。
5.2臨時錄用情況下，考試計畫只需經主管領導批准後就可組織有關部門實施。
6、招聘
6.1招聘的主要的渠道有：① 學校招聘；② 職業介紹所招聘；③ 廣告招聘；④ 關係介紹。
7、學校招聘
7.1要將招工條件等以文書的形式（詳見條八條）提交給有關學校的系主任和學生外。或由人事部直接去學校作招聘說明。
8、招聘表
8.1到學校招聘，要分發招聘表。其內容包括：應聘表、企業介紹、招聘注意事項和其他相關檔案。
9、職業介紹所招聘
9.1臨時招聘主要以短期職業中專和職業介紹所為物件。這時也應提供上述檔案，或以口頭形式向職業介紹所作說明。
10.廣告招聘
10.1廣告招聘臨時招聘。多在企業的經營戰備和經營計畫發生重大變化時採用。廣告的形式和數量應視企業的需求量和需求程度而定
11.關係介紹
11.1利用關係介紹招聘，也需向介紹者分發有關資料，特別要向他們強調招聘條件和錄用標準。
12、應聘表
12.1原則上，人事部要在考試前乙個月要求應聘者提交下述資料：① 應聘表；② 履歷表；③ 專長；④ **（近期免冠正面照）；⑤ 最終學歷證明；⑥ 成績單；
13.選拔程式
13.1基本上按以下程式進行選拔：① 依個人資料初選；② 筆試；③ 面試；
14.初選
14.1人事部根據應聘者提供的資料，對每個人的特長和不足進行充分的評價分析，做出初步選擇意向後，通知應聘者參加筆試。
15.對應聘者特長的把握
15.1依據初選結論：主要考察以下幾項：
① 學歷是否與招聘要求一致；② 年齡；③ 健康狀況是否適應工作需要；④ 智商應在中上水平；⑤ 通勤距離；其居住地與企業間的距離應盡量近一些。⑥ 個人經歷；⑦ 對工作的理解是否與企業經營方針一致.
16.筆試
16.1大學應屆和歷屆畢業生的考試內容一般為專業和綜合考試。中專以下應聘者考試內容一般為寫作和專業課。臨時招聘的考試內容可臨時決定。
17.面試
17.1對筆試合格者才進行面試。企業面試者應由主管有關人員和主管部門領導參加，其人數不應少於5名。面臨結果要集體決定。如分管領導不能出席，結果要報其批准方生效。
18.內定
18.1對考試全部合格者發招聘通知書。通知書一般隨應聘保證書一同發出。
應出者應將應聘保證書在兩周內寄回企業。兩周內未寄回者取消應聘資格。但因為郵遞不及時或者有正當理由者不屬此列。
19.就職
19.1應聘者應按勞取酬，並按照指定時間報到上班。報到時間由人事部與招工部門共同商定。
20.試用期
20.1新職工報到後一般應遞交保證書和擔保書。並經3個月左右的試用期後，方可決定是否正式錄用
21.擔保書
21.1擔保書要由其親屬填寫。其條件是居住在同一城市、滿25歲且有穩定的工作及收入。擔保書中要寫明擔保的人的位址、姓名並簽名。
22.保證書
22.1保證書一般用企業通用格式，一式兩份，乙份由人事部留存，乙份個人儲存。
23.正式錄用
23.1試用期過後，由所屬部門提出報告，給人事部評審後，決定是否正式錄用。
24.第二十五條附則
《人員需求申請表》
《招聘計畫表》
《應聘登記表》
《員工入職審批表》
《應聘考核表》
《應聘材料清單》
《人員招聘流程圖》
本程式由行政中心制定並負責解釋.
人員需求申請表
招聘計畫表
應聘登記表
員工入職審批表
入職崗位入職日期：
應聘考核表
應聘提供材料清單
□ 身份證影印件
□ 戶口簿影印件
□ 學歷證明影印件份
□ 學位證書影印件份
□ 職業資格證影印件份
人事培訓模組修改版
中國 喜扣 人力資源管理工具 檔案編號 版本號 編制 審核 批准 生效日期 2014年11月20日 目錄 第一章員工培訓管理制度 3 第一節 員工培訓相關流程檔案 1.內訓流程圖 7 2.外聘培訓流程圖 8 3.外派培訓流程圖 9 第二節 員工培訓相關 1.培訓需求表 10 2.培訓申請表 外訓 表...
策劃修改版
校會之夜策劃 書一 活動宗旨 校學生會各部門一直有著良好的溝通與合作，在大小活動中一直緊密聯絡，團結協作，出色地完成了乙個又乙個服務於我校師生的活動，為培養學生會內部人員的團隊精神和協作能力，提高校學生會成員的凝聚力，增進各部門間的友誼，特舉辦這次學生會聯誼活動，以提供乙個供大家交流的空間和平台。二...
修改版制度
防治水崗位責任制 第一章總則 為了貫徹落實 安全第 一 預防為主 綜合治理 的安全生產方針，明確我礦防治水管理責任，切實做好礦井防治水工作，有效預防礦井建設中水害的發生，保證礦建施工安全 穩定進行，特成立鑫瑞技改礦防治水領導組，制定防治水崗位責任制。組織機構 鑫瑞技改礦防治水領導組 組長 礦長 副組...