招聘需求表（通用表）
附件招聘需求表》填寫說明及要求
1、《招聘需求表》由各用人部門根據本部門的需要進行填寫，招聘主管和綜合管理部經理就該錶填寫辦法進行指導。對填寫審批完成的招聘需求表提交給招聘主管，招聘主管負責對公司的招聘需求進行管理，及時跟蹤招聘進度。
2、「招聘崗位」均應按批准編制內的標準崗位名稱填寫。
3、「申請招聘理由」分為編制內人員需求和編制外人員需求，編制以年度人才預算為標準。可根據情況選擇招聘事由，並說明原因。
4、招聘審批：對於編制內人員招聘，外地平台需要垂直部門和平台總經理批准,,最終以人力資源總監批覆為準。對於編制外招聘，還需通過公司運營總經理審批同意。
5、「擬上崗時間」是用人部門期望人員到位的時間。
6、「面試負責人」是指招聘專員篩選或者面試初選合格後，負責面試或者複試的責任人。
7、「崗位職責」和「任職要求」的填寫要求詳見「《招聘需求表》中有關崗位職責和任職資格的編寫指南」。
《招聘需求表》中有關崗位職責和任職資格的編寫指南
崗位職責和任職資格是整個《招聘需求表》的關鍵部分，是招聘工作開展的重要依據。乙份好的、完整的《招聘需求表》可以使求職者和招聘工作人員都能明確了解部門對崗位任職者的要求，即在這個崗位上的員工，需要完成哪些任務、應該具備哪些資質，為求職者準確投遞簡歷提供方便，也為招聘工作人員明確篩選簡歷提供方便，這樣可以更迅速地找到符合要求的人。
崗位職責，是對崗位中「事」的方面的描述，也就是需要完成哪些工作任務。對事的描述不是一次就能到位的，在編寫時可以先繁後簡，先主要後次要，將所有有關崗位工作的大大小小的「事」列出來，然後該合併的合併，該提煉的提煉，再選擇關鍵的工作內容進行歸納，歸納出的職責最好為三~五項。在這些職責中，工作任務要越明確越好，這樣一方面可以看出羅列的工作任務，另一方面也可以看出工作的主要特徵、工作性質，另外還能看出該崗位人員的許可權範圍，以及對其他的人、物、事等實施影響或監督的許可權。
在編制時，要注意：一是文字簡單明瞭，要使用淺顯易懂的文字，忌用生疏或專業性過強的詞彙，尤其要注意動詞的使用，要仔細斟酌，比如，審核、監控、管理、協助、提交、審批、督促等，如果動詞用的不準確，會直接導致職責的含糊。二是提煉要到位，各項描述都是單獨具體的，不交叉重疊。
三是減少籠統的描述，比如一些只有一句話，甚至是無崗位職責或工作內容的描述。
招聘需求對接表
招聘要求 崗位名稱工作具體地點招聘人數 招聘期內需求 男 人，女 人，男女不限需求總人數 人 招聘期限 工作內容詳細介紹 晉公升空間 1 年齡 不限 年齡 歲 至 歲 2 學歷 不限 初中 高中 中專 大專以上 基本要求 3 員工工作時間 3 6個月 6 12個月 12個月以上 4 工作經驗 不限 ...
博士後研究人員招聘需求表
序號科研專案 課題 主要研究內容和專案擬解決的關鍵技術問題 1 形成指導設計的增殖放流流程，如種類篩選 放流數量 放流季節及相應的評估監測體系。2 形成能應用於設計的過魚設施關鍵設計引數，針對性特定物種及壩高，從魚類適應性 效應及造價等綜合比選集運魚設施 公升魚機及魚道設施的優缺點，凝練出適合過魚設...
招聘需求計畫
專案六招聘預算與效果分析 1 招聘費用預算 印製廣告及相關宣傳材料 30元 月 中介機構招聘費用 0元 人 員工介紹費用 0元 人 聯絡各中專院校，幫助學生就業，原則上不付給報酬 招聘會攤位費 長安區人力資源500元 場 每月1至2場，蓮湖招聘會300元1場，500元2場 每月1到3場，人才資訊報 ...