招聘要求
崗位名稱工作具體地點招聘人數
招聘期內需求：男______人，女_____人，□男女不限需求總人數__ __人
招聘期限
工作內容詳細介紹
晉公升空間
1、年齡：□不限□年齡___歲__至__ _歲___
2、學歷：□不限□初中□高中、中專□大專以上
基本要求
3、員工工作時間：□3-6個月□6-12個月□12個月以上
4、工作經驗：□不限□半年以上□一年以上□兩年以上□三年以上
任職要求
技能要求
特殊要求
用工條件
□無培訓；□有培訓，培訓時長：小時/天，共40天；培訓期是否算在試用期內：□是□否
培訓期間有無休息：□無□有，每週幾休息__根據培訓課程統一安排，每週休一天__
崗前培訓
培訓是否有工資：□無□有，工資數額：_____培訓是否有補助：□無□有，補助數額：
培訓是否有考試：□無□有，考試不合格員工如何安排：
作息時間：，_每週工作_6_天，每週幾休息：____
試用期試用期時長：__個月__；是否有工資：□無□有是否簽合同：□是□否
試用期是否繳納保險：□無□有
薪酬明細：1、基本工資：□有元/月□無；2、崗位工資：□有元/月□無；3、績效獎金：□有元/月□無；4、全勤獎：□有元/月□無；
試用期5、話費補貼：□有元/月□無；6、住房補貼：□有元/月□無；7、交通補貼：
□有元/月□無；8、節假日福利：□有元/月□無；9、餐補：□有，元/天□無；10、補貼：
作息時間：，每週工作_6_天，每週幾休息
轉正後勞動合同簽署時間(單選)：□上崗即簽□乙個月內簽訂□其他時間________，合同年限
是否繳納保險：□無□有繳納保險明細：濰坊市高新區標準繳納五險薪酬明細：
1、基本工資：□有元/月□無；2、崗位工資：□有元/月□無；3、績效獎金：
□有元/月□無；4、全勤獎：□有元/月□無；5、話費補貼：□有元/月□無；6、住房補貼：
□有元/月□無；7、交通補貼：□有元/月□無；8、節假日福利：□有元/月□無；9、餐補：
□有元/月□無；
約共計：__元/月上崗考核不合格或者嚴重違紀
轉正後不適崗員工淘汰標準
是否為無責任底薪工資發放方式
加班夜班入職單程車費國家法定節假日
□是□否□銀行卡□現金
工資發放日期每月15-20日左右
□無□有，加班費___根據國家規定
□無□有，夜班補助：。
□自行承擔□企業統一承擔，入職90日後給予報銷□其他:
□有□無，若無國家法定節假日，工資如何計算提供住宿:
□提供午餐補助□其他有食堂，有飯補，一日三餐、飯菜便宜
食宿情況
體檢證明
須帶證件
□無需體檢證明□自備體檢證明□企業統一安排體檢，費用企業支付□企業統一安排體檢，勞務工費用自理約_______元
□無需攜帶□必須攜帶，證件名稱____身份證、學歷證原件及影印件__□其他_未畢業提供學生證或者學歷證明□無需攜帶□需攜帶__4__/張
□黑白●彩色（白底）
技能證件/學歷證書**
招聘需求表
招聘需求表 通用表 附件招聘需求表 填寫說明及要求 1 招聘需求表 由各用人部門根據本部門的需要進行填寫，招聘主管和綜合管理部經理就該錶填寫辦法進行指導。對填寫審批完成的招聘需求表提交給招聘主管，招聘主管負責對公司的招聘需求進行管理，及時跟蹤招聘進度。2 招聘崗位 均應按批准編制內的標準崗位名稱填寫...
運營部產品需求對接流程
為了加強部門之間工作的溝通與協作，暢通交流渠道，保證工作脈絡的清晰及工作有序的進行，提高工作的效率和質量，現建立需求對接流程以保障部門間的良好溝通。一 需求管理部分 1.需求調研 由運營部 產品部進行需求調研 彙總 分析和整理需求。2.需求評審 研發部進行評審，評審通過後則啟動開發計畫。3.需求變更...
博士後研究人員招聘需求表
序號科研專案 課題 主要研究內容和專案擬解決的關鍵技術問題 1 形成指導設計的增殖放流流程，如種類篩選 放流數量 放流季節及相應的評估監測體系。2 形成能應用於設計的過魚設施關鍵設計引數，針對性特定物種及壩高，從魚類適應性 效應及造價等綜合比選集運魚設施 公升魚機及魚道設施的優缺點，凝練出適合過魚設...