1.中國知名的培訓師孫路巨集先生，把看電影的培訓方式引入了國內是在：
a.2023年左右
b.2023年左右
c.2023年左右
d.2023年左右
2.職業化就是一種工作狀態的d
a.標準化、專業化、制度化
b.標準化、規範化、個性化
c.標準化、專業化、個性化
d.標準化、規範化、制度化
3.在職業化方面達到100分的水準，員工需要的修煉是c
a.堅守職責，忍辱負重
b.信念堅定，捍衛原則
c.講求方法，超出期望
d.服從命令，做事專注
4.通用人才的工作對公司的貢獻也很大，組織對待通用人才的辦法就是b
a.要給「三子」
b.採取嚴格的目標管理和制度管理
c.合作但不雇用
d.以受理為導
5.在工作中看電影，在電影中看工作；讓娛樂多一分思考，讓工作多一分精彩。影得學習法最大的好處是 b
a.省時省力
b.生動鮮活
c.差異性大
d.效率高
2.每個人為了達到職業化的標準，需要登上四級台階，其中第四級台階是： b
a 做事職業化
b 挑起重擔
c 明確單位對我要求
d 做乙個有影響力的人
3.四項修煉都可以在影視劇中找到典型的人物，而第二項修煉堅守職責，忍辱負重的典型人物就是d
a 安迪 b 馬小帥
c 阿甘 d 許三多
4.職業化最基本的要求就是員工要b
a 完成長官交辦的工作
b 理解領導布置的工作內容
c 達到領導要求的工作標準
d 容忍領導的任何過錯
5.真正能夠讓員工信服聽從命令依靠的三項權力是： c
a 處罰權力、獎勵權力和道德權力
b 獎勵權力、專家權力和行政權力
c 資訊權力、專家權力和道德權力
d 處罰權力、專家權力和行政權力
6.鼓勵員工向下看，不要向上看。意思是要員工： a
a 去對比這些人能夠在工作中找到滿足感
b 明白別人在看你的時候會提更高的要求
c 歧視比自己級別低的人
d 去對比這些人能夠在工作中找成就感
7.往往能夠起到意想不到的重大作用的是： d
a 第乙個錢包 b 第
一、二個錢包
c 第三個錢包 d 第二個錢包
8.（）對組織的價值較高，同時普遍性也很強，市場上有很多這樣的人才，所具備的技能是別人很容易就能夠學習到、很容易能模仿的，也很容易被替代。 c
a 核心人才 b 獨特人才
c 通用人才 d 輔助人才
10.職業化的全新定義可以叫做「乙個中心，三個基本點」，其中「乙個中心」是指： c
a 以信託責任為中心
b 以職業精神為中心
c 以客戶滿意為中心
d 以經濟為中心
11.從員工自身抓起，解決員工的a
a 職業知識、職業技能和職業心態
b 職業知識、職業技能和身體健康
c 職業知識、職業心理和職業心態
d 職業理論水平、職業技能和職業經驗
12.員工在職業化方面，要做到80分的第二項修煉應該記住的兩個詞是c
a 恩推創新，心態平穩
b 講求實效，堅定自我
c 榮辱不驚，以直報怨
d 服務領導，勇於創新
13.鼓勵員工向外看，不要向內看就是要你去看別人是怎樣評價自己的公司，別人是怎麼看待自己工作的這個職位。通過別人的視角你會發現自己所忽略的： a
a 公司和崗位的資訊
b 公司和員工的資訊
c 公司的資訊
d 員工的資訊
14.你會發現身邊有人工作起來就像打了雞血似的，總是激情洋溢，永不知疲倦。這是因為： c
a 他對工作充滿信心
b 他有額外的獎金
c 他對未來充滿信心
d 與員工關係融洽
15.當接受上司的一項任務後，如果你要借助這個機會往上走，你將：d
a 受命後需要執行，執行之後需要覆命
b 先覆命結果，再覆命執行的過程，接著覆命個人的想法
c 學會謹慎地受命，讓相關的人知道你得到了老闆的授權，所以需要老闆打招呼
d 先覆命個人的想法，再覆命執行的過程，最後覆命結果
2.很多職員在公司裡工作覺得自己很努力，沒有做錯什麼事情，但是領導認為你做錯事情，這就叫： c
a 就位 b 越位
c 錯位 d 歸位
3.行政權力重點體現在下面哪幾個方面： a
a 批准請假、財務報銷、工作安排
b 批准請假、生產安全、工作安排
c 批准請假、生產安全、研究調研
d 生產安全、質量第
一、工作安排
7.公司高層不會錄用乙個沒有夢想沒有野心的管理者，職場上的人要有為事業而奮鬥終生的思想準備，職業經理人的最高境界就是： b
a 成為企業的夥伴
b 成為企業的盟友
c 成為企業的股東
d 成為企業的朋友
12.四項修煉都可以在影視劇中找到典型的人物，第三項修煉講求方法，超出期望的故事人物就是： b
a 許三多 b 安迪
c 馬小帥 d 阿甘
14.現代企業中常見的一種留人手段就是： a
a 「金手銬」 b 「東夥制」
c 「用而不重」 d 「股東制」
7.對核心人才的管理辦法首先是要給他「三子」是指： b
a 最足的面子，最厚的票子，最好的差事
b 最足的面子，最厚的票子，最好的位子
c 最足的差事，最厚的票子，最好的班子
d 最足的差事，最厚的衣服，最好的班子
12.每個人在工作中打拼，都是在給三個錢包掙錢，第三個錢包是： c
a 錢包是存在別人心中
b 自己的皮夾子
c 對未來的信心和實力
d 錢包到底有多豐厚
7.每個人在工作中打拼，都是在給三個錢包掙錢，第二個錢包是：d
a 給錢包掙錢
b 對未來的信心和實力
c 自己的皮夾子
d 存在別人心中的錢
9.「影得學習法」引自於西方的一種教育方式case study（案例教學），這種方式最早起源於： d
a 劍橋商學院 b 休士頓商學院
c 杭州商學院 d 哈佛商學院
13.跟你所在的功能工作位置沒有任何關係，而跟領導的專業水準、為人處事風格相關的權力是： a
a 資訊權力、專家權力和道德權力
b 行政權力、專家權力和獎勵權力
c 資訊權力、行政權力和處罰權力
d 行政權力、專家權力和獎勵權力
2.職業化的第一步就是讓員工 d
a 越位 b 就位
c 錯位 d 歸位
這樣才叫職業化
第一講工作中最佳狀態 上 本課程定位及 影得 介紹 作為企業的員工最怕聽到老闆說自己 你不夠職業化。可到底什麼是職業化？職業化和成功真的有密切的聯絡嗎？你知道我對你的要求嗎？你知道你為什麼不能適應嗎？知道你的建議為什麼沒人響應嗎？你知道自己為什麼不被提公升嗎？職業化就是一種工作狀態的標準化 規範化 ...
這樣才叫職業化
這樣才叫職業化 48393 課程意義 作為經理的您，是否思考過以下兩個問題 有多少員工的表現是令你非常滿意的？苦口婆心 氣急敗壞為什麼總是沒用？答案是 天底下最難的事就是試圖改變他人，除非你找到促使他們自己想改變的方法！經理人要做的就是找到一種方法，引導員工自己去思考 去改變！這樣才叫職業化 正是通...
這樣才叫職業化
第一講工作中最佳狀態 上 本課程定位及 影得 介紹 作為企業的員工最怕聽到老闆說自己 你不夠職業化。可到底什麼是職業化？職業化和成功真的有密切的聯絡嗎？你知道我對你的要求嗎？你知道你為什麼不能適應嗎？知道你的建議為什麼沒人響應嗎？你知道自己為什麼不被提公升嗎？職業化就是一種工作狀態的標準化 規範化 ...