本課程定位及「影得」介紹
作為企業的員工最怕聽到老闆說自己：「你不夠職業化。」可到底什麼是職業化？
職業化和成功真的有密切的聯絡嗎？
你知道我對你的要求嗎？
你知道你為什麼不能適應嗎？
知道你的建議為什麼沒人響應嗎？
你知道自己為什麼不被提公升嗎？
……職業化就是一種工作狀態的標準化、規範化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上符合職業規範和標準。本課程從「老闆」的角度解讀職業化員工的標準：
——請你給我結果；
——請你按規矩辦事；
——請你讓大家接受；
——請你挑起重擔；
職業化有兩個重要意義，第一，個人取得成功的必要素質，人們都在職場上混，誰能夠做得更好，誰能夠更加出色，誰就更加職業化，我們把它叫做職業力；第二，同樣組織需要依靠員工的職業力使競爭力得以提公升。
什麼是職業化的標準？帶著這個問題進入本課程的學習。
一、關於「影得」
貫穿本課程的學習思想就是看電影，學心得。中國著名的書法家楊瑞敏先生曾給我題字「影得」，顧名思義就是看電影，有心得。通常情況下人們到電影院看電影都會帶老婆、爆公尺花、可樂，不帶筆和紙。
人們都是帶著輕鬆愉悅的心情去欣賞電影，而不是費心思學習的。所以在這裡我將帶著你重新學習一下電影。
二、「影得」的定義
「影得學習法」引自於西方的一種教育方式casestudy（案例教學），這種方式最早起源於哈佛商學院，典型的做法就是拿著a公司的例子跟b公司一起比較，形象具體，比枯燥的理論**效果更好。但是這裡面也有乙個問題就是a公司跟b公司的例子有很大差異性，可能產業差距比較大，有時候講師沒辦法調動起大家的興趣。所以哈佛商學院思考有沒有解決這個問題的辦法，通過調研發現電影是大家都喜歡的東西，在90年代中葉哈佛商學院最先把一部電影引入到管理培訓裡面，這部電影的名字叫《怒海狂潮》，結合的管理內容是因人而異的管理，結果取得了非常好的效果。
後來美國、歐洲的商學院裡看電影談管理的方式逐步推廣，不斷普及。
大概在2023年左右，中國乙個非常知名的培訓師孫路巨集先生，把看電影的培訓方式引入了國內，而且通過著書詳細介紹這種方式，比如《看電影學管理》、《看電影學銷售》等，在國內也同樣引起了強烈的反響。「影得」機構也由此誕生，由國內資深培訓師和資深影視人創立專業從事生動化**培訓產品創作。
三、「影得」的兩個理念
「影得」的兩個理念就是：在工作中看電影，在電影中看工作；讓娛樂多一分思考，讓工作多一分精彩。最近的這幾年在國內也出現越來越多的看電影學管理方式，它最大的好處是生動鮮活。
比這還大的好處是員工可以通過培訓獲得最大收穫。
其實員工不是聽一些培訓老師的課程最有收穫，而是聽自己的經理所講的課程最有效果。現在的人們每天的工作都很繁忙，在平常的時候沒有時間聽課，講師開始安裝條條框框授課的時候員工就在皺眉頭，毫無聽課的興趣。尤其是對80後的員工進行培訓教育，更需要借助一種載體能夠讓培訓師的思想和理念得以有效傳播，獲得觀念的認同。
影得學習方法就是其中一種有效的方法。也許您在每週開會的時候需要用半個小時到乙個小時跟員工談一部電影，但是在談電影的過程中就能夠把您的理念思想傳遞給員工，達到教育的目的。
四、「影得」是學習型組織的好夥伴
影得的學習方法有很多好處，不管是對個人還是企業都能帶來很好的學習收益。具體而言：「影得」能夠為困惑的工作者奉獻啟迪和方法；為企業內部培訓師送來工具和素材；為中小企業構建組織學習框架；為企業大學配套精彩的內化課程。
所以趕快掌握這種新型的學習方式吧。
五、「影得」方法的例項
「影得」學習法是一種優秀的學習法。美國哈佛大學和賓夕法尼亞大學都在推廣這一學習方法。中科院研究生院面向組織高管的專案管理項士和國際接軌的ipmp國際專案管理專業資質培訓與認證也引入了「影得」學習法，《看經典影片，學專案管理》是學院久講不衰的普及課程。
鳳凰衛視在一期節目中也提到：在娛樂學術化，學術娛樂化的今天，越來越多的台灣和內地公司都會定期安排企業的管理者學習電影中的管理之道和管理方法。
六、「影得」學習法的3個特點
在國內培訓的結果來看，「影得」學習法有以下特點：
1.學習效率高，以往長篇大論的理論講解，用電影輕鬆講透，用於學習的時間是通常學習時間的三分之一；
2.由於電影的**並貌，大家學得更輕鬆；
3.電影的深刻理解，讓大家經久不忘，培訓效果更加明顯。
而實踐證明，乙個高效組織學習的四個關鍵要素就是學習狀態、學習內容、學習系統、學習技術。四者相互關聯，相輔相成。而「影得」學習法正好提供了一種學習技術，促使組織形成學習系統，調動學員的學習狀態，掌握學習的內容。
七、「影得」的五個宗旨
「影得」學習法的最大特點就是生動，因此它的五個宗旨就是因生動而吸引、因吸引而思考、因思考而感悟、因感悟而行動、因行動而改變。五個宗旨之間形成乙個促進迴圈，讓學員在這個迴圈當中掌握所學的知識和理念，改變行動。如圖1-1所示。
圖1-1「影得」宗旨迴圈圖
由公司的經理人給你的員工做培訓是內化的最佳方式，也是培訓師的期望。所以本課程的兩大目標：第一，了解什麼是職業力、職業化？第二，掌握一種新的培訓方式。
作為企業一定希望在市場上取得成功，獲得更大的經濟利益；作為個人希望活得有模有樣，實現自己的夢想。但是不如意的事十之**，為什麼我們會有很多的不如意呢？什麼才是個人實現成功的重要要素呢？
在工作中是什麼在影響著我們呢？帶著這些疑惑進入到下面環節，與您一起分享第一部影片《喜劇之王》。
八、《喜劇之王》與職業化
「只要用心就好。」
——《喜劇之王》
1.《喜劇之王》中草根主人公的職業化
這部電影的主演是周星馳，在戲裡面的角色叫尹天仇，他立志要成為一位專業的演員，但卻一直無法如願。為了爭取更多的演出機會，尹天仇不惜只當一位「跑龍套」的臨時演員，而酬勞也只奢望能得到乙個便當。劇中的尹天仇在演藝界飽受了有志難伸的無奈與現實的殘酷。
舞小姐柳飄飄（張柏芝飾）因為不懂對客人做戲，經人介紹向尹天仇學演戲。經過尹天仇的指導，飄飄成為***第一紅牌，同時她與天仇也漸生情愫。天仇的努力終於得到回報，大明星杜鵑兒（莫文蔚飾）提拔天仇擔任男主角，最後力邀尹天仇演一出不能ng的臥底戲碼。
在該電影的最後，才發現原來臥底才是最專業的演員。
電影中的主人公是乙個草根，跟現實中很多年輕人一樣渴望成功，但是步入職場之後縷縷受挫，直到最後才成就了夢想。我們要關注的問題是明明有一顆成就的心，但為什麼會縷縷受挫呢？我們身上比別人差的是什麼呢？
差的東西跟職業化又有什麼聯絡呢？
電影中有乙個場景是主人公是乙個年輕人站到大海邊上對著滔滔波瀾大聲喊：「努力奮鬥！」這時他不缺的是對美好願景的憧憬，不缺的是激情。
但是僅僅有激情不足以在職場上成功，職場裡你認為你是誰並不重要，關鍵是別人認為你是誰，別人對你的認可，領導、客戶、同事對你的看法。
很多職員在公司裡工作覺得自己很努力，沒有做錯什麼事情，但是領導認為你做錯事情，這就叫錯位。錯位讓人的心態十分不好，不了解客戶的需求。每個人都有客戶，作為職場上的人，你有沒有想過誰是你的客戶？
定義客戶是誰很簡單，給你錢、給你機會的人就是你的客戶。舉個簡單的例子，公司為什麼會雇用你？公司為什麼會僱傭你？
你可能會列舉出n多理由，比如自己的能力、學識、經驗等等，但是你應該從公司的角度來看，剛好公司出現這個空缺職位，而你剛好適合，所以才會錄用你。這種心態是歸位心態，職業化的第一步就是讓員工歸位，知道他在組織裡和整個市場中的價值。歸位心態越準確，將來發揮的作用越大。
這也是人們應該具備的職業心態，從知道自己在職場裡的定位開始。公司業務發展可以分為幾個階段與步驟，在完成的過程中你也衝鋒在前，想做好工作。所謂職場上風光無限的人在這部電影裡對應的角色就是莫文蔚飾演的大明星杜鵑兒，所有的鏡頭、所有的機會、所有的掌聲、所有的支援都給她了。
可能你在公司覺得不公平，為什麼自己也為業務忙，而所有的東西都給了他，自己什麼都沒有。於是你不服氣，向領導申請再給兩周時間，一定把報告做得完美無缺。你有激情、有學歷、有想法、還有勇氣是對的，錯就錯在職場中不是你想做什麼就能做什麼，而是有一定的職業規範。
比如在金融服務業從事第一線工作的人，無論你今天心情有多麼差，見到客戶就必須真誠地微笑，這就是職業規範，不是隨你的意志來轉移的。在職場裡你是需要完成工作的乙個人，就必須按照規範而不是按照興趣工作。
職業化是企業競爭力的體現，是員工成功的重要力量，是你的飯碗。在北京電影製片廠附近居住的人一定會發現，在製片廠門口有很多群眾演員每天在那裡等著，他們拍一天戲的**是20塊到50塊不等。有一次我給一家公司錄節目需要找群眾演員營造氣氛，於是就到那裡找來幾個人，在現場他們的表現相當職業，掌聲夠熱烈，而且特別配合，還詢問導演如果掌聲不夠可以再錄一遍。
2.不職業化的11種表現
下面是常見的11種不職業化的表現，可以對照一下自己是不是有下面的行為呢？
（1）冒失承諾（激情有餘，準備不足）；
（2）缺乏經營意識，主要是缺乏成本意識，不能站在老闆的立場思考問題；
（3）缺乏系統思考；
（4）盲目求酷求新，不夠積極正面；
（5）忽視細節，缺乏基本能力；
（6）不懂先易後難，不能利用現有資源；
（7）注重過程忽視結果，尤其在產品方面忽視了產品帶來的結果是什麼，工作中沒有關注他人的感受；
（8）不能控制自己的情緒；
（9）不懂協作；
（10）不善於學習；
（11）沒有清晰的職業規劃。
3.職業化定義
中國的「職業化」是個舶來品，根據英文演繹過來，在英文中形容「專業」、「職業化」的乙個詞是「professional」。什麼叫專業？具體來說就是職業（性）的，業務的，從事於專門職業的；內行的,有經驗的；具有［符合］某一專業技術［道德］標準的。
在《喜劇之王》中有一幕是周星馳扮演死屍，導演沒有喊「卡」，演員就不能停，這是演員的技術標準，是專業化的表現。周星馳做到了專業，所以後來娟姐對他的表演很滿意，讓他以後跟著自己開工。從電影中可以總結出來：
通過職業化的表現除了得到了讓自己活下來的飯碗以外，還是幫自己贏得了機會的重要手段。
專業和職業在全球都是缺失品，這也就意味著誰能掌握它，誰能具備它，誰就能贏得機會。
什麼是職業化？這裡分為傳統定義和全新定義。傳統定義就是乙個人要履行職務必須具備的技能能力和職業心態。
職業化是一種工作狀態的標準化、規範化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。
這樣才叫職業化
第一講工作中最佳狀態 上 本課程定位及 影得 介紹 作為企業的員工最怕聽到老闆說自己 你不夠職業化。可到底什麼是職業化？職業化和成功真的有密切的聯絡嗎？你知道我對你的要求嗎？你知道你為什麼不能適應嗎？知道你的建議為什麼沒人響應嗎？你知道自己為什麼不被提公升嗎？職業化就是一種工作狀態的標準化 規範化 ...
這樣才叫職業化
這樣才叫職業化 48393 課程意義 作為經理的您，是否思考過以下兩個問題 有多少員工的表現是令你非常滿意的？苦口婆心 氣急敗壞為什麼總是沒用？答案是 天底下最難的事就是試圖改變他人，除非你找到促使他們自己想改變的方法！經理人要做的就是找到一種方法，引導員工自己去思考 去改變！這樣才叫職業化 正是通...
這樣才叫職業化
第一講工作中最佳狀態 上 本課程定位及 影得 介紹 作為企業的員工最怕聽到老闆說自己 你不夠職業化。可到底什麼是職業化？職業化和成功真的有密切的聯絡嗎？你知道我對你的要求嗎？你知道你為什麼不能適應嗎？知道你的建議為什麼沒人響應嗎？你知道自己為什麼不被提公升嗎？職業化就是一種工作狀態的標準化 規範化 ...