十一、在勞動合同終止、解除過程中，如《工作交接表》中存在工作交接標準未按期完成的情形，則視為勞動者存在給單位造成的尚未處理完畢的經濟損失情形，以及給單位生產、經營和工作造成了直接經濟損失情形，和勞動者無權解除勞動合同的情形。以上情形對應的賠償數額以《工作交接表》中「應賠償單位損失元」中的數額為準。
此外，給單位生產、經營和工作造成了直接經濟損失情形還包括了勞動者違法解除勞動合同後，單位尋找臨時替代人員所支付的成本。單位向該臨時替代人員支付的報酬減去單位本應向乙方在該時段支付的報酬。因勞動者違約不再向單位提供勞動，致使乙方所負責的專案未能實現的預期利益。
在勞動者因過失迫使單位解除其勞動合同的其情形下（排除不符合試用期錄用條件解除的情形），單位為彌補或避免擴大勞動者造成的損害而付出的成本等。
十二、《工作交接表》一式兩份，由人力資源部門與勞動者各執乙份。如出現內容互不相符的情形，則以人力資源部門所持的文字為準。
十三、該《培訓費用預審批准表》與《工作交接表》有同等作用。
十四、本制度作為勞動合同的附件。
十五、本制度經職工代表大會，全體職工討論，相互聽取了意見與採納彼此的方案，經職工代表平等協商確定後，並向全體勞動者進行公示後已生效。
單位蓋章
生效日期年月日
工作交接制度
為進一步做好公司內部崗位輪換 崗位調動 員工離職等工作交接事宜，保證各項工作順利開展，特制定本制度。一 工作內容的交接 1 參與交接工作的人員 公司副總經理之間交接工作，由總經理監交 部門經理之間交接工作，由主管領導監交 員工之間交接工作，由部門經理監交。2 交接工作的形式 由交出方對崗位工作分別製...
工作交接在制度
員工工作交接管理制度 為加強公司人力資源管理，規範員工 離職 崗位輪換 工作調出 時工作交接程式，根據公司實際情況，制定本制度。第一條 員工在辦理移交前，必須做好以下工作 1 及時處理好尚未完成的工作。2 整理好應移交的各項檔案 資料和工具，對未了事項寫出書面材料，並註明尚未完成的原因和聲譽的工作內...
工作交接與值班制度
一 交接人員 廚師長與廚師。二 交接時間 中午1 30分進行午餐交接，晚上8 30分進行晚餐交接。三 交接內容 1 目前菜品的出菜情況。2 物品儲藏和菜品預製的要求及標準。3 裝置 設施運轉情況及所注意事項。4 衛生狀況。以上內容都要在交接表內體現清楚。四 工作交接與值班表填寫要求。1 交接表填完後...