有的人一天到晚在公司忙得四腳朝天，有的人卻整日在辦公室裡閒來無事混日子。最近，規劃諮詢中心接待了多位職場.閒人.。
做資料管理的mark說：.我的工作太無聊了！每天上午一點事情做完後就開始守著電腦發呆，基本上沒什麼事情可幹，領導難得想起還有個我。
每個月到手才2500塊，工作沒有價值。都27歲了，感覺自己每天就是在虛度人生。.在某集團公司上海分公司做文員的lisa也在為工作太.
閒.而發愁：.基本沒什麼事，整天上網聊天、偷菜、打遊戲，聽上去好像很舒服，但我不喜歡這樣的狀態。
有事做我會覺得比較充實，而且這份工作我並不喜歡。有人說我是身在福中不知福，真的是這樣嗎，我很困惑！我只是希望看得到前面的出路，現在的狀態，煩透了！.
demo在北京某營業廳賣手機，她說：.我的工作就是站櫃台，有人的時候介紹推薦一下產品，沒人的時候就坐在那裡發呆。幾張產品資料彩頁翻了又翻，實在沒啥可看的。
大家都在上網各玩各的，一上午接待只接待了3個客人。閒，閒得要發瘋了！就業力專家、身處乙個競爭激烈的職場，職場.
閒人.有著相似的通病：工作沒有價值感，前途迷茫看不到出路；職業危機深重，被邊緣化，成為了最易被踢出局的.
**人.。造成.閒.
的原因可能來自主、客觀多方面，但最根本的原因是當事者缺乏對自我職業的掌控和規劃。這類職場.閒職.
往往可替代性強，缺乏目標和價值感，常此以往，不僅影響個人的職業心態，對長遠職業生涯發展也極為不利。
提醒職場.閒人.們，要尋找走出當前職業困境的突破口，有三大策略可行：
策略一：.混沌.之時找方向
這些覺得苦悶的.職場閒人.們，大多是空耗大把時間的迷茫者。
之所以會困惑的根本原因是，懵懵懂懂撞上了一條自己不適合也不了解的職業道路，始終無法正確判斷適合自己的職業方向。不喜歡、不適合、不順利，造成了工作混沌和游離的狀態。不僅如此，長期處於.
混沌.狀態下的人，終日渾渾噩噩，面試投遞簡歷或者發布人才招聘資訊廈門人才網官網都是乙個不錯的選擇。工作能力差強人意，都使得.
混沌.群體在尋求新工作的過程中無所適從，舉步維艱。更多人苦於不知道今後的職業生涯該如何起步，深陷於職業的泥沼中無法自拔。
欲擺脫目前的.混沌.狀態，首先要.找方向.，即積極行動，做好準確的職業定位：
1、理性分析，調整心態。首先要理智客觀地審視自己目前的工作和心理狀態，把自己的性格與職業的匹配和不匹配之處都如實地擺出來，理性分析目前工作不如意的深層原因。
2、分析利弊，揚長避短。找出自己的職業興趣所在，同時把自己過往的知識和經驗重新梳理，啟用潛在的價值。
3、找準定位，遠離混沌。通過職業取向、商業價值以及職業機會三大系統找出的最佳職業定位及職業。澄清自己內心的想法，學會調整和溝通，在新的階段抓住最重要最想要的，牢牢鎖定職業目標。
策略二：.悠閒.之際找事忙
假如暫時沒有很好跳槽機會，或者認為轉型的時機還未到，那麼當前要做的就是充實那些空閒的時間，找事幹，讓自己忙起來。可以根據自己的職業定位，有計畫地參加一些有助於職業生涯發展的訓練，求職面試靠的不只是努力，在龍巖招聘網資訊繁多，如何從這些招聘資訊裡面篩選出好的職位也是有竅門的。可以是提公升個人專業技術能力的訓練，也可以是提高自己表達、演講、銷售技巧等綜合能力的訓練，還可以加強自己的職業規劃意識，參加求職及職業規劃技術方面的特訓等，以保持自己的職場競爭力。
另外，可以主動擴大自己的工作範圍，主動擔當一些自己力所能及的工作。看似是替他人分擔工作，實則為自己贏得寶貴的工作經歷，也向老闆展現了個人的能力，為將來爭取更大的工作平台。
策略三：.邊緣.之上找機會
.閒.處待久了，壓力也小了，不受人重視，處在公司的邊緣地位，他們往往會覺得自己做的工作沒有什麼價值，得不到同事和上級的承認，產生職業疲憊感。
閆嶺認為，要積極擺脫這種狀態，.閒.人應該找機會來表達自己不希望被忽視的願望，發出自己的聲音。
比如，可以與上司充分溝通，在泉州人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。讓他知道你的職業抱負和職業發展規劃。抓住一些好的工作機會來展示自己的能力，包括多與同事交流，開啟人脈等。
不過，面對形同.雞肋.甚至沒有希望改變的閒職，且真的幹得不開心，發揮不了自己的特長，建議還是要果斷棄之，結合個人職業定位和規劃，找乙份更能展示和鍛鍊個人能力的新平台。
調查顯示，有七成以上的受訪者認為理想工作的首要標準是.做自己喜歡並且有成就感的事，付出越多，得到越多.。可見找到適合自己的工作，充實地工作，為更好的.
收成.付出更多的努力，找工作的時候投遞過很多簡歷，後來在三明人才網上找到了工作，千里馬需要伯樂。才是大多數人想要的。
儘管累到極點時，很多人會做一些希望能夠.錢多活少.的白日夢，可事實上，一旦真的.
閒.下來，馬上又會陷入恐慌的危機。職場.
閒人.想要盡快讓自己忙碌起來，認清自己，準確定位，盤活個人所具備的潛力和資源，規劃長遠才是關鍵。
離開象牙塔，步入社會，職場中的新人們面臨著各種前所未有的挑戰。面對種種未知，新人們是不是都有乙份不安全感呢？他們的不安全感又來自於**呢？
調查結果發現，大部分職場新人的不安全感來自於.工作中反覆被否定.(45.
38%)。其餘容易讓新人產生不安全感的原因分別是.對未來的工資待遇不明確.
(40.34%)、.人際關係存在障礙，無法融入新團隊.
(34.45%)、.『試用期』和『實習期』的不確定性.
(23.53%)。
無法融入新團隊
小a是一名剛入職不久的職場新人。入職前，他心中最大的擔憂就是怕自己難以融入這個新團體。由於小a在來到一線城市工作之前都在農村生活，地域上的落差，讓他對一些事物的認知度和熟悉度受到了極大的限制。
這導致他很難在同事們的聊天中插上話，除了業務，小a對其他事物的了解一概是.白痴.。所以這為他的人際關係設了一道障礙，讓他感覺自己無法和團隊中的其他成員打成一片。
酷評：職場新人進入新環境中工作時，最好能夠先觀察工作環境，了解公司的工作氛圍是開放還是保守，在眾多的南平招聘**中，不能盲目的投遞簡歷，要精益求精。同事之間的交流方式是直接還是含蓄，同事的穿著打扮是正式還是休閒，部門與部門之間的合作是順利還是曲折。
由於不同公司都有其差異性，所以新人要學會主動和同事溝通，無論是工作事務還是熱點新聞，要盡力去了解每個人的習慣和喜好。
工作中反覆被否定
剛進公司不久的luna感覺自己工作特別不順，主要是因為主管認為她的工作表現不盡如人意。除了多次把她準備多時的報表給駁回之外，主管還時常說她考慮問題不周到、做事效率太低等。就這樣在三番五次被否定後，luna也漸漸對工作失去了積極性，甚至對工作產生了畏懼感，她感覺自己在工作上只會多做多錯。
酷評：作為一名職場新人，在工作中被否定並不是一件丟人的事，新人可以把.被否定.
視作對自己的考驗和磨練。面試投遞簡歷或者發布人才招聘資訊佛山招聘網都是乙個不錯的選擇。所以不要害怕做錯，新人也可以勇敢地向上司詢問.
被否定.的原因以及了解自己提交的結果與上司要求間的差異。只有弄清楚了錯誤之處和解決方法，才能保證下次不犯同樣的錯誤。
.試用.和.正式.之間有道坎
nicky是一名應屆畢業生。她進入某廣告公司的設計部工作已經有2個多月了，正處於為期半年的試用期之中。nicky在創意設計上的思維很活躍，所以當大家開會討論某個設計方案時，她總是會提出一些不同於別人的想法。
起初，她在部門經理的鼓勵下非常積極地說出自己的想法。有時間可以去深圳人才市場逛逛，看有沒有適合自己的工作。但是時間久了以後，她暗暗發現一些同事雖然每次都不發表意見，但投向自己的目光並不是太友善。
這時她才意識到，自己還只是乙個試用工，不是正式工！正是有鑑於這個鴻溝，原本開朗活躍的nicky在與一些同事相處時變得侷促不安甚至患得患失起來。
酷評：職場新手們絕對沒有必要因為自己是.試用工.
或者.實習生.而感到惴惴不安。
如果只因為身份的不同而束縛了自己的身手，結果反而會與你的初衷適得其反。在試用工(實習生)與正式員工之間是有道坎，跨過了才能.上岸.。
為了你的未來，請做最大的努力，但想好最壞的打算。
溝通可以萬能
有一句話說：沒有溝通就沒有進步。然而，溝通也有缺點，也有失靈的時候。
張玲和李希是同事，張玲倔強，李希火爆，工作上經常磕磕碰碰。張玲和李希看對方都有這種感覺：如果見對方對別人笑，總認為那是給自己看的；如果對方做了受表揚的事，總以為他在逞能。
雙方的行為引起了上司的注意，他曾多次提醒他們要好好溝通。雙方也嘗試坐在一起溝通，而溝通的效果並不好。你投遞過簡歷的招聘**時常會提醒你，比如：
廣州招聘網友情提示您：您投遞的一些簡歷已經過期，請及時更新。最後，李希厭倦了這樣的面對方式，向領導提出換乙個部門，以避免矛盾激化。
換部門後，李希感覺渾身放鬆，幹勁十足！張玲從他人口中得知，李希是因為不願與她鬧僵而提出換部門的，心生內疚。見了李希，也善意地笑笑。
李希也回報笑意。兩人的冰點關係，自然溶解。提示：
在職場上，如果你不善於溝通，也不願意溝通，或者暫時找不到溝通的辦法，不妨先妥協、退讓一下，甚至放棄一次。有時候，妥協、退讓或放棄，比溝通更實在、有用。
溫情只是陣風
職場人不相信眼淚，沒有同情、友誼等等。大家渴盼的職場溫情，卻像一陣風，匆匆來了，又急馳而終。鞏賀是一家小公司人力資源部經理。
公司剛剛起步，他的老闆是個追求完美的人，制度自然嚴格，費用自然緊縮。緊張、壓抑的工作環境以及微薄的薪酬讓職員感到厭倦，有好工作，他們馬上走人。職員大量流失，讓鞏賀很頭痛。
說實在的，溫情在老闆眼裡是塊雞肋，他自然不贊成溫馨的管理方式。鞏賀只有自己想辦法，比如，在適當的時候，向老闆建議：組織一些不是很花錢的外出爬山、聚餐活動；每當員工生日，鞏賀極力說服老闆給員工發點.
心意.禮物……就是這些普通的舉措，職員流失率逐漸減少。鞏賀終於舒心地笑了。
職場中要學會和你的上司溝通
話不說不清理不道不明你和上司 打通 了嗎？和上司不溝通誰會公升你？現在一家美資公司做行政主管的cindy對此深有體會。公司要召開經理級會議，老闆讓她擬好會議日程和安排，然後下發到每位參會者手中。cindy很快做完了這件事，並把提綱e mail到老闆的私人信箱裡。臨近開會前兩天，老闆很不滿意地問她為什...
職場中,你不可缺少的幾種勇氣
職場中，你不可缺少的幾種勇氣。無論是職場新人還是達人，在工作當中，總會遇到各種各樣的情況和問題，作為乙個有追求 有理想的職場人，要把職場當做乙個有乙個上公升的台階，只有敢於邁出腳步，才能不斷進步。一 面對質疑的勇氣 質疑，常常是外界阻礙你有所突破 有所創新的最大敵人，當你的想法和行為讓人產生懷疑的時...
職場中的各路人,你會是哪種
職場中的各路人，你會是哪種？職場中有著各式各樣的人，他們都有著不同一些較為獨特的特點，因而人們根據他們的這些特點來為他們定義為某種人群。那麼，你又是哪種人群呢？第一，月光族 月光族 moonlite 每月都用光，簡稱 月光 月光族指將每月賺的錢還未到下次開資就用光 花光的人。所謂吃光用光，身體健康。...