生育本來可以讓心思「活絡」的職場媽媽們安定下來，然而智聯招聘昨天發布的中國女性生育前後職場調查卻顯示，參與調查的5800多位職場媽媽中，有68.61%在成為母親之後反而有了跳槽的打算，其中17.36%的人已經付諸實踐，換了工作。
職場媽媽不甘心做「臥槽族」，讓許多老闆難以接受。調查顯示，有88.94%的職場媽媽感到生育之後，領導改善了對自己的態度和方式，近四分之一的老闆會主動為她們減負，比以往更和顏悅色，但這些關心似乎都不在「點子」上。
因為，57.26%的職場媽媽表示不再熱愛加班，還有32.25%則直接表示對工作沒有以前上心。
面試投遞簡歷或者發布人才招聘資訊柳州找工作都是乙個不錯的選擇。有超過八成的職場媽媽會在每天8小時的工作時間上較真，有33.77%的女性會刻意將工作時間壓縮在8小時以內。
應對養育子女增加的生活開支，謀求乙份高薪崗位固然是跳槽的原因，但調查發現，職場媽媽其實最看重的是上班的遠近，有78.57%的女性在生育後將這一點作為選擇雇主的首要條件，其次才是薪酬和工作強度，有64.79%的職場媽媽強調會因為工作地點離家太遠而更換工作，還有54.
59%的職場媽媽會因為家庭原因拒絕有挑戰的工作。求職面試靠的不只是努力，在廈門人才網官網資訊繁多，如何從這些招聘資訊裡面篩選出好的職位也是有竅門的。甚至有超過24%的女性願意創業做與孩子相關的事業，或推翻過去，轉而從事與孩子有關的職業。
在生育前，在意上班遠近或拒絕挑戰性工作的職場女性比例極低，她們更看重薪酬、工作環境和所處的職位及行業，有超六成的女性表示從未考慮做全職媽媽，而且這一比例隨著年齡增大而降低，同樣，有67%的男性也表示不希望妻子成為全職媽媽。
據台灣「**社」報道，台灣360d才庫人力資源今天(14日)發布「職場友好指數調查」指出，有56%的上班族曾被職場前輩、資深同事欺負的經驗，包含被指使工作、遭冷淡對待及搶功諉過等。如果你在南寧兼職網上投遞過簡歷，你會發現上面的資訊量很多。
據調查顯示，56%受訪上班族表示有被職場前輩或較資深同事欺負的經驗。調查指出，在可複選的情形下，有被欺負經驗的上班族中，53%遭遇過資深同事愛倚老賣老，指使新人做事；有50%認為資深同事的態度冷漠，對菜鳥、新成員愛理不理；甚至有30%曾有資深同事搶功諉過的經驗。
360d才庫人力資源營銷經理陳慶玲表示，已經是「老鳥」的資深上班族，對新成員應要有友善的態度，乙個友好的職場環境，不論對企業主或是對員工來說，都是良性的助力。
保持謙虛的心態在職場中走的更遠
持續三周時間，本報連續推出10個案例的「社會新鮮人」，本週末將完美收官。在案例中，主持人分別為大家呈現了「求租號」和「求職號」兩個專題，10位純正「新鮮人」獻身亮相，資深職人、hr為他們排憂解難，為大家勾勒出了風格濃烈情況迥異的社會新鮮人生存現狀圖。專題至收官之際，兩位主持人有些壓箱底兒的話不吐不快……
求租號生存異鄉的磨鍊
當初策劃「社會新鮮人」的專題，首先想到的便是租房問題。對於很多福州本地的孩子來說，並不存在租房的問題，而對於很多外地來福州工作的孩子來說，租房卻是乙個無法忽視的問題。求職面試靠的不只是努力，在柳州人才資訊繁多，如何從這些招聘資訊裡面篩選出好的職位也是有竅門的。
主持人也曾經歷了長達6年的租房生涯，常和同樣來自各地的朋友一起討論租房的種種困難和折磨，這是對乙個謀生在異鄉的人的磨鍊。
在我看來，租房也分不同階段。剛畢業時，大部分學生面對高昂的房租和微薄的收入，能夠做的就是盡可能壓縮費用，只求乙個容身之所。工作穩定，收入增加後，大多數人開始挑選條件好點的房子，哪怕房租付得多一點。
但是隨之而來的問題，不僅僅是環境好壞，更多的是身在異鄉的漂泊感。
對於新鮮人租房的話題，主持人總是希望能夠從多方面為剛畢業的學生們出謀劃策，因為租房將是你買房之前每年必修一次的課程。以前聽說過南寧招聘網這個招聘**，最近在上面發布了一些招聘資訊，效果還不錯。總結起來，有耐心、細心，還需要一點運氣，就是租到好房子的關鍵。
求職號謙而專才能走得遠
「求職號」關注了初出象牙塔的5名大學生，同樣是科班出身，但每個人的職業規劃不一樣，各自的選擇也極具代表性。主持人注意到，談起初入職場時，他們無一例外，都談到求職過程中非常down的心情：投出的簡歷石沉大海、面試之後再無音訊……在一次次的打擊後，他們往往為了能先得到乙份工作而妥協。
儘管與最初的夢想不一樣，但在今後的職業規劃中，卻更關心如何能在現在的崗位上有所發展。
其實，用這樣的心態走入職場，在「老槍」們的眼中，是極為正常也很正確的方式。
「謙和、放低心態」是所有「老槍」對新人的第一條建議。你投遞過簡歷的招聘**時常會提醒你，比如：佛山人才網友情提示您：
您投遞的一些簡歷已經過期，請及時更新。「不謙虛點跟老同事學，在什麼都沒有實踐過的情況下，會被人耍得很慘。」這是一名工作10年、說話比較尖銳的經理說的原話。
在「老槍」的眼中，「放低心態」還包括著裝、說話的低調。「一入職就特別招搖的人，很容易讓人記住，但也特別容易犯言多必失的毛病。」這是從幹了6年的hr「a·qi」的角度看。
而「菜鳥」們想要在職場上獲得公升職空間，那就少不了「專」。這也是「老槍」們的第二條建議。不管是在哪個行業，都要把自己手上的業務做好。
當然，也有一些新人在入職一段時間後，因各種原因，糾結於跳不跳槽的問題。對此，幾名「老槍」建議除非遇到「極端」情況，否則還是幹滿3年比較好，「無論何種環境，人總會遇到困難，如果每次都不考慮如何克服，而是想著逃避，那麼職業生涯就會一直被打斷，枉論個人發展了。」
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