解放思想轉變觀念大討論活動
對標找差階段工作總結及整改措施
（通防處：王濤）
根據集團公司《關於開展「提公升境界、對標趕超、激情創業、爭創佳績」解放思想轉變觀念大討論活動的意見》要求，在認真學習檔案進行思想剖析的基礎上，對標先進單位和個人，圍繞「安全意識、行為規範、工作態度、工作質量」存在的差距和不足，通過開展對標找差大討論，本著「深入擺問題、重點找原因、關鍵查主觀」的精神，對照「六克服六強化」的內容，按照「三深入三深刻」的要求，深刻剖析個人存在的差距與根源。通過對標查詢，認為本人的工作和專業分管的工作上仍有差距和問題：
一、發展境界不高。突出表現在創新意識、競爭意識不強，被動應付、作風漂浮、得過且過、滿足於自我陶醉，大局觀念、執行力落實力不強，沒有充分認識到集團公司發展存在的危機，因循守舊、墨守成規的問題較為嚴重，不能牢固樹立「不發展就是倒退」、「走出去求發展」的觀念，滿足於現實，囿於現狀，思想上缺乏發展意識和危機意識，不能用長遠的眼光看待集團公司的發展和未來。
二、全域性意識不強。有時做事情、幹工作只從自身業務或本部門業務出發，對一些關係發展全域性的工作理解不透，儘管也按領導要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法主意，在工作中有時帶有個人情緒，沒有時刻全身心的投入工作，認為本人是技術業務部門，在平時的政治理論學習上做的不夠，致使思想觀念滯後，不能適應公司新形勢的發展。存在不求有功、但求無過的「守攤」思想。
開拓創新精神不足，在工作中思路不寬，缺乏創造性地開展工作。
三、履職意識不強。工作不主動，往往是領導安排什麼就幹什麼。針對通防處剛剛成立的特殊情況，工作方面存在千頭萬緒，積極主動的開展工作方面做的不夠。
深入現場工作抓落實上和現場技術指導方面有差距，有時限於處室的業務指導，在幫助基層礦井通防工作抓落實上做的不夠嚴細認真，技術指導上有時顯得滯後。
四、強力執行不嚴。有老好人的思想，對分管的工作要求的多，兌現的少，原則性不強，有時該嚴肅批評的時候因礙於面子只是在被後批評一下，該罰款的時候有時只進行了嚴肅地批評而沒有進行罰款。
針對以上問題，本人在今後工作中重點採取以下措施，抓好落實：
一是進一步提公升境界，轉變觀念，積極投身到公司「二次跨越、永續發展」當中來，破除一切影響和阻礙發展的思想障礙和工作阻力，把力量凝聚到永續發展上，切實樹立「不發展就是落後、發展慢了同樣是落後」的發展意識，從思想上切實增強發展的緊迫感和壓力感。
二是強化學習，增強大局意識，認真領會上級系列檔案精神，更加深入、更加全面解放自己的思想，突破舊思維模式，打破舊框框的約束，克服不求有功但求無過的「守攤」思想，學會創新思維、逆向思維，積極拓展工作思路，大膽開拓創新，創造性地開展工作，切實提高服務質量，增強幹好工作的主動性和自覺性。
三是進一步提高履職意識，積極主動進行工作。在處長領導下，在抓好自身和部門人員、基層人員業務學習的基礎上，進一步對「集團公司通防各項管理制度和規定」進行細化和完善；對本部門工作關係進行理順；對通風技術管理規定進行強化；強化對基層的礦井的技術指導和服務職能，提公升全公司的通防工作能力。
四是加強執行力建設，首先從自身做起，克服作風拖拉和老好人的思想，按時完成領導安排的工作，對下安排的工作必須按時檢查和落實，對出現的問題及時進行處理。要深入基層，深入現場，嚴細實上抓工作。要帶著問題，經常深入礦井和基層單位一起研究和解決問題，從嚴從細抓好通防工作。
以上是我對標找差階段工作總結，本人做的不到和查詢不准不深的方面，請各位領導給予幫助指導。
2023年10月11日
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