員工守則
目錄第一章總則
第二章員工準則
第三章勞動紀律
第四章員工的權利和義務
第五章勞動時間及考勤
第六章請假及准假許可權
第七章規章制度
第八章獎懲
第九章辭職與辭退
第十章附則
第一章總則
第一條為維護公司良好的生產經營秩序，確保安全生產和產品質量，使員工更全面地了解冠霖奧斯油脂****的管理理念，明確自已可享有的權利和應承擔的義務。本著以人為本的原則，切實規範員工的管理，提高員工的綜合素質，促進員工的成長和加快公司現代化管理的步伐，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《安全生產法》等相關規定，結合公司實際，制定本《廊坊冠霖奧斯油脂****員工守則》（以下簡稱守則）。
第二條員工守則由公司行政部徵求職工代表意見，在討論修改的同時，經平等協商一致而制定。
第三條員工守則所稱員工是指與公司依法建立勞動關係的勞動者，其適用範圍為公司所有員工及臨時聘用的勞務工。
第四條員工守則自員工入職之日起，必須認真閱讀、學習、領會守則的全部內容。
第五條員工守則為公司專用管理軟體，屬商業秘密，必須嚴加保管，任何人不准私自翻印或借給他人翻印。
第二章員工準則
第六條熱愛祖國，熱愛公司，自覺遵守國家的法律法規，嚴格執行公司的勞動紀律和各項規章制度，維護公司利益和聲譽。
第七條愛崗敬業，忠於職守，努力和超額完成工作任務。
第八條服從領導，聽從指揮，精誠協作，發揚團隊精神，增強公司整體意識。
第九條勤奮學習，努力提高政治、文化、技術、管理和業務水平。
第十條堅持公司「做華北地區最知名非轉基因大豆油生產企業」的目標，努力提供優質的產品與滿意的服務。
第十一條誠實信用，實事求是，謙虛謹慎，戒驕戒躁 ，勇於批評與自我批評，不掩飾工作的過失或錯誤。
第十二條愛護公司公物，愛護花草樹木，保持清潔衛生，做到文明生產，文明工作，文明就餐，文明休息，營造良好的工作環境和生活環境。
第十三條樹立正確的人生觀、價值觀，堅持廉潔自律、勤儉節約、降本節耗，反對**盜竊、損公肥私、揮霍浪費。
第三章勞動紀律
第十四條員工上下班必須「打卡」，凡發現或查實有1次不「打卡」的，當事人給予人民幣半天工資的處罰。（特殊情況不能打卡的應提前報部門經理以上領導批准）
第十五條員工應服從工作分配，認真履行崗位職責，按時按質按量完成工作任務，不得有陽奉陰違、敷衍塞責、拒絕管理或消極怠工的行為。
第十六條嚴格遵守公司規定的作息時間和考勤制度，不遲到、不早退。員工因事、病等原因不能正常上班的，須按規定辦理請假手續，不得無故曠工。
第十七條員工上班時間應認真從事生產工作，不得怠慢拖延、不得發生擅自離崗、睡覺、竄崗、看**、下象棋、打撲克、玩兒遊戲、聊天等違反勞動紀律的行為。
第十八條員工應以公司利益為重，自覺維護公司的形象和聲譽，不說有損公司的話、不做有損公司的事、不准利用工作之便盜竊、侵占、挪用公司的財物，遇有損害公司的行為要予以堅決抵制。
第十九條公司提倡友好、坦誠、平等的人際關係，員工之間應相互尊重、互幫互助、通力合作，不得搬弄是非、破壞團結，擾亂秩序。
第二十條公司根據生產經營的實際需要或因勞動者自身原因不能勝任工作，對其進行工作調動時，員工應當服從，並按規定辦好交接手續，完整交出有關檔案資料、辦公用品、勞動工具，不得隱瞞不交，影響公司的正常生產經營。
第二十一條員工上班時間不得穿短褲、無袖裝、吊帶裝、透視裝、超短裙、背心、拖鞋或「赤膊」。
第二十二條員工不得違反安全操作規程和工藝操作規程，嚴禁在生產區內吸菸，嚴謹把酒、飲料、食物等帶入生產區。
第二十三條未經領導批准，員工不得在工作時間使用公司的裝置、設施等從事與工作無關的事。
第二十四條員工必須堅持「降本節耗，挖潛增效」原則，不得浪費水、電、氣、煤、油、辦公用品和一切生產原（輔）料。
第二十五條必須樹立「質量第一」的思想，員工未經領導批准，不得隨意更改圖紙、工藝流程等，切實提高與確保工作質量和產品質量。
第二十六條員工必須嚴格保守公司商業秘密，不得洩露、披露或為他人提供、竊取公司的商業秘密。
第二十七條員工未經法人授權不得進行下列活動：
一、以公司名義考察談判簽約；
二、以公司名義提供擔保或證明；
三、以公司名義對新聞**發表意見或資訊。
第二十八條公司禁止下列情形的兼職：
一、利用工作時間或公司資源從事兼職工作；
二、兼職工作對公司構成業務競爭；
三、兼職於公司的業務關聯單位或同類業務競爭對手；
四、兼職工作影響本職工作或有損公司形象。
第二十九條員工對超出正常的業務聯絡，應謝絕參加邀請方所安排的下列交際活動：
一、奢華的宴請和娛樂活動；
二、明顯是為了從我方取得不當利益的娛樂活動；
三、具有賭賻性質的活動。
第三十條員工在對外業務聯絡中，凡以各種名義給付「回扣」的，應一律在十日內上繳公司財務部，逾期未上交的，按侵占公司財物處理。
第四章員工的權利和義務
第三十一條員工的權利
一、勞動權利：公司按照雙方所簽《勞動合同》的約定，為員工提供工作崗位，安排生產（工作）內容與生產（工作）任務。
二、勞動安全衛生權利：公司建立健全安全生產和衛生管理制度，為員工提供勞動安全衛生的條件和必要的勞動保護用品。
三、休息休假權利：每月至少休息兩天，春節等法定假日視情況另定。
四、享有交納社會保險費的權利。
五、按照公司薪酬管理機制，員工享有工資、福利等待遇的權利。
六、根據公司制定的員工崗位技能培訓計畫，員工享有接受崗位技能培訓的權利。
七、享有參加黨團、工會組織的權利。
八、享有申訴權、建議權。
(一)員工對下列情況有權提出申訴或建議：
1.認為個人利益受到不應有的侵犯；
2．對處理決定不服；
3．對公司的經營管理措施有不同意見。
（二）申訴（建議）方式
1.逐級或直接向行政部申訴；
2.書面或面談。採用書面形式的請署名（公司會嚴加保密），以便得以有效解決。
（三）申訴（建議）處理
1．在一周內給予答覆；
2．員工對所屬上級或人力資源部答覆不滿意，或在一周內未得到答覆的，可向副總經理以上領導反映，其應在一周內給予答覆。
3．公司總經理的答覆是最終答覆。
第三十二條員工的義務
一、員工必須全面履行《勞動合同》。
二、嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規章制度。
三、必須服從領導，服從管理，服從工作安排。
四、必須努力學習政治和專業知識，不斷提高職業道德素質、本崗位技能水平和業務工作能力。
五、愛崗敬業，忠於職守，按時保質保量完成各項工作任務。
六、嚴格保守公司的商業秘密。
第五章勞動時間及考勤
第三十三條勞動時間
一、實行每日8小時工作制。員工正常工作時間為： 上午8：00—12：00；下午13：30—17：30。上下班時間如有調整，由行政部及時通知各部門。
二、三班制和計件制員工工作時間，由各車間根據生產任務和季節變化制定，報行政部部審核，經公司企管部或總經理審批後實行。
三、因工作性質需機動作業的工作崗位（主要為公司領導、外勤、部分值班人員、司機等）實行不定時工作制。
第三十四條考勤
一、公司所有員工一律實行「電子刷卡」考勤制度，以原始記錄為準，採用電子刷卡與部門經理記錄為輔的考勤制度。
二、公司各部門人員的考勤由本部門經理負責或指定人員負責考勤工作。
第三十五條、考勤規定
一、必須做到公示考勤，即考勤表應張貼在適當的位置，以便員工相互監督。
二、若因生工作任務繁重，員工需加班加點的，必須嚴格執行報批制度。
三、有下列情行者即為遲到、早退：
1.上班規定時間已到而未到崗即為遲到；
2.下班時間未到而提前離崗即為早退；
四、有以下行為之一的，記為曠工：
1、當日未到崗，且無正當理由的；
2、未到崗而提供的證明材料經核實為虛假的；
3、到崗後擅自離崗時間超過2小時的。
4、行政部通知員工上班而其藉故不上班均為曠工。
五、遲到、早退、曠工的處理：
遲到、早退時間超過1—5分鐘之內的，每次給予人民幣10元的處罰；超過5分鐘不足半小時的，按事假半天處理，扣除其半天工資；凡屬於曠工的，扣除其曠工期間的雙倍工資。
六、出勤檢查。其內容主要有：對請假、加班的員工進行檢查，以掌握員工出勤情況；檢查是否有遲到、早退、中途私自外出等現象。
各部門、各車間應自覺接受檢查，並配合檢查負責人做好公司員工的出勤檢查。
七、考勤統計：各部門當月的考勤在次月的5日前上報公司行政部，並由行政部負責做好考勤彙總工作。考勤時間段：當月1日至31日（乙個月）。
第六章請假及准假許可權
第三十六條請假
一、員工請各類假或休假，均須事先辦理請假手續，經部門主管或公司領導批准同意，並報行政部備案，方可離開工作崗位。
二、若遇特殊情況請假者，必須當日提前**告知本部門主管，並於上班的第一天補辦請假手續。否則，按曠工論處。
第三十七條准假許可權
一、事假：二天以內由部門主管批准；三天以上由公司領導批准。
二、病假：二天以內由部門主管批准；二天以上憑醫院診斷證明等相關手續，由公司領導批准。
三、喪假：本地籍員工原則上五天以內；外籍員工根據往返路程確定其假日，由公司領導批准。
四、婚假、產假、計畫生育假由總經理簽署意見。
第七章規章制度
第三十八條人力資源
一、制訂人力資源招聘計畫
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員工行為規範 1 員工必須遵守公司的一切規章制度。2 牢固樹立團隊合作精神，以團隊的力量來開展工作。3 對所擔負的工作爭取時效，不拖延 不積壓，力爭在規定的時間內完成。1 服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，也可越級反映，但是一經上級領導決定，應立即遵照執行，不得有陽奉陰違或敷衍的行...
換熱器製造工藝守則
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企業規章制度員工守則
1 公司員工應忠勤職守，遵守本公司一切章規，服從上級主管人員的合理指揮，不得敷衍塞責，主管人員對員工應親切指導。2 公司員工應認真工作，愛惜公物，減少耗損，提高質量，提公升業績，對外應保守業務以及職務上的機密。3 公司員工在工作時間內，未經批准不得擅自離開工作崗位。4 公司員工應自覺維護室內清潔衛生...