1、制定《員工管理守則》的目的及其用途本守則是向全體員工介紹公司人事制度、工作規章及員工待遇的常備手冊。員工可以從中很快熟悉公司所有規章制度，以便員工更好地工作，公司更好地發展。
2、由於手冊無法涉及工作中的所有情況和問題，手冊中陳述的制度條例及待遇應不斷完善，所以公司保留按其認為合適的原則修訂、增加或刪除手冊中任何條款的權利。規章制度、工作待遇一經修訂，都將通知員工。
1、人事管理
公司職工一律實行合同化管理，平等協商辦理合同手續，合同關係形成後，雙方必須遵守。公司與職工簽訂的合同，按職工自身具備的不同的條件，納入不同的管理方式，確定不同的合同內容和有效期限。試用期內和臨時聘用的、兼職人員等公司不負責各項保險的繳納。
2、試用期
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個月，三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為三個月。試用期內甲方隨時或乙方提前三天通知甲方，均可解除勞動合同。
3、履行工作職責計畫及評估
（1）每週周五晚上由負責人組織召周會，總結、分配、討論工作上的問題，並做會議紀要，並計畫下週工作要點；
（2）試用期滿，填寫《員工轉正通知單》，職員的直接領導會給其整個工作表現打分定級並通知辦公室，辦公室在接到通知後，為該職員辦理檔案調動手續並繳納各項保險。
（3）每年十二月二十日交當年度工作總結，在次年一月份給員
工評估，調整薪資、發放獎金。
（4）在公司工作不滿三個月的不涉及（3）。
4、辭職
（1）員工辭職,公司要求至少提前乙個月提出書面申請(辦公室索取**),經批准後,必須將工作內容、相關資料、及所經手的業務進展情況等以書面形式移交給接管工作的其他員工，並積極配合移交工作。
（2）員工離職，隨即停止各項保險及其他福利待遇。
（3）員工離職應主動交回手中的辦公用品及公司的財產，並到財務進行個人的款項結算。
1、考勤管理
（1）工作時間：周一至周五；9：00—17：00；
（2）就餐時間：中午1個小時
（3）考勤時間：每月1日——月底
（4）簽到：員工早晨到崗時必須在考勤機上簽到
（6）遲到：員工在規定上班時間15分鐘後簽到或到崗的視為遲到。每月5次15分鐘之內不計遲到，從第四次開始或每次遲到超過15分鐘計遲到，遲到每次扣款50元。
（7）礦工：曠工1天，扣除當月效益工資30％；曠工2天，扣除當月效益工資60％；曠工3～4天，扣除當月效益工資100％；曠工超過5天，辭退。
2、請假制度
（1）病假：因病須**或休養者可請病假，每年累計不超過３０天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊癒的天數，即予停薪留職，但以１年為限；在規定的醫療期內**，但不能從事原工作的，可作換崗或解聘處理；超出期限仍未復工的將解除勞動關係。
（2）事假：因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過１４天，可以特別休假抵充；
（3）婚假：員工本人結婚，可准假15天，婚假工資按基本工資的50％發放，但須提前10個工作日向公司人事部門提出書面申請，並提供結婚證明。子女結婚可請2天。
（4）喪假：祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假5天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假。
（5）產假：女性從業人員分娩，可請產假９０天（假期中之星期例假均併入計算）；休產假必須於產期前10周向辦公室人事部門申請，並出示醫院證明，產假工資按**規定生育標準辦理。
3、福利制度
（1）年假 : 工作滿１年以上未滿３年者，每年７日;
工作滿３年以上未滿５年者，每年１０日；
工作滿５年以上未滿１０年者，每年１４日；
工作滿１０年以上者,每滿１年加給１日,但休假總數不得超過３0日。
應在不妨礙工作之範圍內，由各部門就業務情況排定每人輪流休假日期後施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閒時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金。
（2）保險：公司為正式員工辦理「五險一金」。
（3）過節費：公司視經營情況在公司紀念日過著法定節假日發放賀禮。
（4）體檢：每兩年為工作滿一年的正式員工進行身體健康檢查。
（5）員工活動：公司會不定期舉辦各種員工活動。
（1）工資構成 : 員工的工資總額由基礎工資、績效工資、獎金、津貼組成，有特殊貢獻的員工經總經理批准增加貢獻獎。基礎工資包括基本工資、技能等級工資、崗位職務工資，按月核發；獎金是指與各種經營實體創造的價值及利潤掛鉤的獎勵，具體標準按照年度目標責任書約定執行，年終一次性發放；津貼是指因為工作需要，根據職務級別、崗位性質等不同特點而設定的各類補貼，包括交通補貼、通訊補貼等，按月核發。
個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。
（2）工資支付：公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬，工資發放實行先做後付制度，即當月工資次月發放。公司按員工實際工作天數支付薪金，付薪日為每月10日，支付上月薪金。
若付薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。薪酬標準屬於保密範疇，本公司員工不得向其他員工洩露自己的工作標準，也不得打聽其他員工的工資標準。
公司管理大綱 員工守則
1 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律 法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。2 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決定 紀律。3 公司的財產屬股東所有，公司禁止任何組織 個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。4 公司禁止任何所屬機...
店鋪員工守則
喬家農夫店面員工守則 目的 為了達到店鋪管理條理化 規範化和科學化，同時，為了達到規範零售從業人員 執業素質和職業道德水準的目的，制訂以下關於店鋪人員管理之相關規定。適用範圍 本公司全體店鋪員工 一 紀律規定 1 自覺遵守公司相關的管理制度和規定。2 店鋪人員休假時間和規定詳見 員工管理制度 之 考...
餐廳員工守則
1 遵守考勤制度，上崗前檢查個人儀容儀表，以飽滿精神狀態投入工作。2 了解例會內容，及當天工作安排，熟記當天菜品酒水 情況，急推 沽清與特色菜品等。3 餐前檢查各區域的設施 照明系統，餐桌 餐具，餐椅是否損壞，硬體設施是否運轉正常。4 值早班人員按單中數量領用補充本區域低值易耗品，以備開餐使用。5 ...