自動自發讀後感

《自動自發》一書的內容十分充實，是一本值得一讀的好書。作者阿爾伯特.哈伯德先生從企業管理的角度論述了多方面的觀點！主要表現在以下各方面：

1、對待工作要勤奮

不為薪水而工作，工作比薪水更重要。現在的放棄是為了未來的獲得！這是乙個工作的概念！

因為工作不勤奮就會失去核心價值觀，從而變得懶懶散散而碌碌無為，只有在工作中勤奮努力，不斷進步，自覺做好相關工作才變得充實而有意義！勤奮工作是人生的乙個階段，同樣的人為什麼經過幾年工作之後，人和人之間就會出現很大區別，勤奮努力是乙個重要因素。愛因斯坦說過，天才，百分之一是靈感，百分之九十九是汗水。

而靈感是往往通過大量的勤奮實踐工作中而獲得。

2、對待公司要敬業

職業是人的使命所在，全心全意，盡職盡責，做到自動自發。在沒有人要求和強迫你的情況下去自覺並出色地做好自己的事情！這是乙個高素質的職員的敬業精神，這種敬業精神在任何乙個企業都值得提倡，值得學習！

特別是在中國的企業中更要作為一種企業文化，作為企業管理的教材去培訓管理層和全體員工！突出企業的凝聚力！任何乙個企業都有自己的故事和敬業文化，只有通過不斷的培訓和不斷考核，才能提公升員工的個人技能和敬業度，讓個人的技能水平同企業的發展而共同成長，不斷進步。

3、對待老闆要忠誠

老闆和員工並不是對立的，欣賞和讚美自己的老闆，要給老闆以同情和理解，向老闆學習，做乙個誠實信用的人，使自己變得不可替代！這些觀點在西方國家的企業是普遍認可的，中國企業的員工還未到這個層次，下意識地和企業，和老闆對立起來。以前僱傭工與資本家的關係！

可以講，職業經理人在企業中是舉足輕重的角色，如果連自己的老闆都輕視或連自己的公司都輕視，那就問題嚴重了！你歧視自己的工作，最終工作歧視你。

在工作中，對上要與老闆達成共識，通過溝通達成共識！對下屬和合作者更要達成共識，因為現代的企業，講究的是團隊的力量，如果合作者未能與您達成共識，那麼就會產生情緒，有了情緒就會牴觸，有了牴觸就無法共事！作為一名能忠誠於自己老闆的好雇員，我想一定會找到與老闆達成共識的途徑！

每乙個老闆都有其過人之處和可取之處，作為一名老闆的雇員，亦應該虛心向老闆學習！三人行必有我師，更何況有機會體會成功者的成功，使自己變成成功團隊的一員。

4、對待自己要自信

你是自己最大的敵人！這個論點非常有哲理。乙個人在工作中如果缺乏自信就注定要失敗！世間唯一能左右你成敗的人就是你自己！在工作中的確認如此！

「付出多少，得到多少！」這是乙個眾所周知的因果法則。這句話算得上是至理明言了。值得學習和借鑑！付出越多，得到越多。