績效差異調整
hr人員常用的統計分析公式
（這裡面，其中有幾個公式是錯誤的，請你把它們找出來）
一、招聘分析常用計算公式
1、招聘入職率：應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100％。
2、月平均人數：（月初人數＋月底人數）÷2
3、月員工離職率：整月員工離職總人數÷月平均人數×100％
4、月員工新進率：整月員工新進總人數÷月平均人數×100％
5、月員工留存率：月底留存的員工人數÷月初員工人數×100％
6、月員工損失率：整月員工離職總人數÷月初員工人數×100％
7、月員工進出比率：整月入職員工總人數÷整月離職員工總人數×100％
二、 考勤常用的統計分析公式
1、 個人出勤率：出勤天數÷規定的月工作日×100％
2、 加班強度比率：當月加班時數÷當月總工作時數×100％
3、 人員出勤率：當天出勤員工人數÷當天企業總人數×100％
4、 人員缺勤率：當天缺勤員工人數÷當天企業總人數×100％
三、 常用工資計算、人力成本分析公式
1、月薪工資：月工資額÷21.75天×當月考勤天數
2、月計件工資：計件單價×當月所做件數
3、平時加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數
4、假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數
5 法定假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數
6、直接生產人員工資比率：直接生產人員工資總額÷企業工資總額×100％
7、非生產人員工資比率：非生產人員工資總額÷企業工資總額×100％
8、 人力資源費用率：一定時期內人工成本總額÷ 同期銷售收入總額×100％
9、人力成本佔企業總成本的比重：一定時期內人工成本總額÷ 同期成本費用總額×100％
10 、人均人工成本： 一定時期內人工成本總額÷同期同口徑職工人數
11、人工成本利潤率：一定時期內企業利潤總額 ÷同期企業人工成本總額×100％
四、 培訓統計分析公式
培訓出勤率：實際培訓出席人數÷計畫培訓出席人數×100％
績效考核的常用方法
6 重要事件法 考核人在平時注意收集被考核人的 重要事件 這裡的 重要事件 是指被考核人的優秀表現和不良表現，對這些表現要形成書面記錄。對普通的工作行為則不必進行記錄。根據這些書面記錄進行整理和分析，最終形成考核結果。該考核方法一般不單獨使用。7 評語法 評語法是指由考核人撰寫一段評語來對被考核人進...
常用績效考核的方法
義烏人才網 2011 04 22 點選次數 24 次 一 簡單排序法 一 簡單排序法的含義 簡單排序法也稱序列法或序列評定法，即對一批考核物件按照一定標準排出 1234 的順序。該方法的優點和缺點。二 簡單排序法的操作 首先，擬定考核的專案。第二步，就每項內容對被考核人進行評定，並排出序列。第三步，...
績效考核得分計算公式及標準
一 考核打分標準 1 量化目標考核打分計算標準 1 a b c d四個考核標準等級的得分係數分別為 2 實際完成值低於d級標準的按0分計算 3 實際完成值在 級標準以上的，按 分計算 4 當實際完成值在 d級之間時，採用如下線性方法計算得分係數。3 3 2 4 根據考核項的得分係數，乘以考核項的權重...