2023年中高層管理人員勝任力測評方案
1、目的
結合公司現狀、中高層管理崗位的要求，對現有管理人員進行個人勝任能力測評，實現有效的人員配置，確保人崗匹配，為幹部選拔任命提供有效依據。
2、測評物件
1.集團公司副總裁
2.集團公司職能部室部長、副部長；
3.各子、分公司總經理、經理、副經理；
三、測評內容
測評說明：
1.個人素質測評
由人力資源部出具測評考核試卷，滿分為100分，參加測評人員統一考核，本項測評結果佔測評總成績的20%。
2.1-12月績效考核平均成績
由集團公司企管部提供參加測評崗位1-12月績效考核成績，本項測評結果佔測評總成績30%。
3.勝任力模型測評
由集團人力資源部制定崗位勝任能力測評模型及測評表，採用360度綜合測評方法，本次測評結果佔測評總成績的40%（其中上級測評佔比50%，同級測評佔比20%，下級測評佔比30%）。
四、測評結果應用
本次測評結果分為五個等級，由集團人力資源部負責考核結果的核算，集團企管部負責對考評結果進行審核，具體如下表：
集團公司人力資源部
二零一三年十一月十八日
附表一：勝任力測評模型
管理人員素質測評方案範例
基於聘用目的的銷售經理素質測評 一 前期調查準備工作 1.測評背景調查 是國內知名的醫藥廣告 公司，其各項業務主要由五位專案主管負責。這五位主管在日常工作中各負其責，並向總經理直接負責。鑑於這種組織結構的弊端日益嚴重，因此需要一位銷售經理統管公司所有的銷售事務。人力資源部經理決定對公司內部的五位專案...
公司管理人員民意測評表
民意調查表 本次調研是為了了解各部門員工對公司及其部門負責人工作的意見 建議及看法。此調查表提供給您乙個表達您建設性意見的機會，您的見解對幫助公司正確地評估管理的效益，從而進一步改進管理模式 管理方法是具有價值的。調查採取不記名形式，請不要在問卷答題紙上署名或以任何方式說明您的身份。調查部門不會根據...
管理人員民主測評制度
第一款工作制度 一 為提高學校管理工作的科學性和有效性，增強管理人員工作的積極性 主動性和創造性，按照黨管幹部的原則，每學年暑假期間，黨總支會同校長室和教代會，對各級管理人員的工作實行民主測評制度。二 對校級管理人員工作的民主測評工作由教代會主席團主持。三 對學校中層管理人員 各管理職能部門的正副主...