公司為了提公升我們每一位員工職業素養，為我們購買《落實責任沒有任何藉口》一書學習，「一本好書，可以影響人的一生。」自從學習了這本書，我的感觸頗深。責任是人生中最沉重也是最有價值的東西，任何藉口都是在推卸責任。
藉口只能彰顯一些人的懦弱和缺乏責任心。事前為自己找藉口，意在逃避；事後為自己找藉口，意在用藉口為自己開脫罪責，並拒絕反省與吸取教訓。這都是不負責任的表現，責任和藉口之間，你會怎樣選擇呢？
乙個企業員日常要做到：準時、守紀、嚴格、正直、剛毅，藉口是拖延的溫床，藉口的實質是推卸責任，找藉口，不如說「我不知道」。「沒有任何藉口」，它強化的是每一位員工想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找藉口，哪怕是看似合理的藉口。
這是體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實的態度，一種負責敬業的精神。其核心是敬業、責任、服從、誠實。在我們日常的生活和工作中，經常會聽到這樣或那樣有藉口，如上班遲到了，會有「路上堵車」、「手錶停了」、「今天家裡事太多」等等藉口；業務拓展不開、工作無業績，會有「制度不行」、「政策不好」或「我已經盡力了」等等藉口；事情做砸了有藉口，任務沒有完成有藉口。
只要有心去找，藉口無處不在。做不好一件事情，完不成一項任務，有成千上萬條藉口在那兒響應你、聲援你、支援你，抱怨、推諉、遷怒、憤世嫉俗成了最好的解脫。這些人把藉口當成敷衍別人、原諒自己的「擋箭牌」，以此掩飾弱點，推卸責任。
找藉口是逃避責任、縱容自己的理由；找藉口是扼殺自己能力、摧殘自己潛力的毒品。找藉口，就是為糟糕的自己找乙個退路；找藉口，就是為自己無本事找乙個理由；找藉口，就是為沒完成任務找乙個說法。找藉口是很容易成為習慣的，每乙個人都會在生活、工作中找藉口。
每乙個人在找到藉口之後都會心安理得地認為：這件事與我無關。而更為可怕的是，乙個人在去做了事而又半途而廢時，就更冠冕堂皇地為自己解釋：
我已盡力而為，所以責任不在於我。在工作中，我們如果習慣於用藉口，找藉口，甚至於製造藉口，那以後就會形成一種慣性思維，習慣性的在困難面前不是尋找解決方案，而是先找藉口，久而久之，我們就失去了那種主動、積極、努力學習的精神和態度，那就代表我們在可能出現的困難面前退縮，屈服。那我們在工作中就不能夠得到充分的鍛鍊，也不能迅速有效的提高自身業務水平，就更不能更好的為檔案事業服務了。
大數情況下，「問題」是大多數人躲避責任、迴避努力的第一藉口。但是，作為優秀員工，應該是奉行這樣的理念：不找藉口找方法，方法總比問題多！
這是乙個充滿自信的理念，也是乙個更具建設性創造性的理念。該書不僅強化了員工不找藉口的重要性，不要把問題留給別人，大家面對問題時如何去找方法、如何找到有效的方法，並把問題變為機會。對於職場人士來說，當遇到問題和困難時，能否主動去找方法解決，而不是找藉口迴避責任，找理由為失敗辯解。
這一點，對他在職場中能否成功和發展具有決定性的作用，同時這一點也是一流人才的核心的素質。任何單位任何崗位的員工，都有可能在自己的崗位工作中創造連自己都想像不到的奇蹟。我們應該信奉"只為成功找方法，不為失敗找藉口!
"找理由為自己的失敗辯解只會加倍失敗，只有去找方法才會有成功。那麼我們為何不選擇找方法呢?
一是善於分析問題是解決問題的關鍵。在實際工作中，要經過認識問題、分析問題和解決問題這樣乙個程式。作為乙個好的員工，首先要利用自己的知識善於發現問題和認識問題，連問題都找不到，就談不上解決問題了。
然後是分析問題，分析問題是解決問題的關鍵，對問題不能正確地分析，也就不能找到正確解決問題的方法，或者根本不可能找到解決問題的方法。只有正確認識到問題的所在，並進行了正確分析，才能根據工作實際，找到解決問題的方法，並最終將問題得到較好地解決。二是解決問題學會精益求精。
對乙個問題來講，解決的方法有時很多，這就需要我們思考如何用最好的方法來解決問題。對待乙個新問題不要急於去解決，應該通過不同的思路去思考解決問題的方法，這本書中列舉了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。分析問題的側面不同，那麼解決問題的方法就不同，在實際工作中，也需要多方面、多層次地分析問題，然後找到解決問題的多種方法，最終根據工作實際，確定用一種最好的方法來解決這個問題，力求達到理想的效果。
三是在這個快速發展的社會中，也不能完全固步自封，對待乙個問題，在進行正確分析的情況下，以創新的思維去考慮問題，得到的解決問題的方法就會有利於社會或者單位的發展，那麼解決問題的效果也許就會更好。
對我自身來說，首先要做的，以熱愛公司事業，把事情當做自己的事業更加用心去做。心態放好，可以很好促進提高工作的積極性和自主性，有了原動力工作起來可便有了激情。其次，要主動學習，勤練內功，不斷多方吸收「營養」，實現「強身壯體」，彌補以前的「營養不良症候群」，才能從真正意義上實現自己的人生價值。
當然更要珍惜時間，積極工作，這樣可以很好的幫助積累不少工作經驗和精神財富。
綜上，該書提出「落實責任，沒有任何藉口」不是一句口號，它所體現出的是一種忠誠服務的信念，一種規範嚴謹的態度，一種開拓創新的精神，一種完美的執行能力，更是一種「責任至上」的職業理念。我們每個員工都應該認識到：責任並非是所謂的麻煩事，更不是強加在自己身上的包袱，而是建立誠實守信的工作聲譽的證明與通向職業成功的階梯。
我們正在逐步成長、壯大，隨著各項業務的逐步開展以及各項制度、各類體系、方方面面都在逐步完善，我們作為一名老員工，更要要時刻謹記企業發展壯大為我們的第一目標，更做好自己分內的工作，時刻謹記：落實責任，沒有任何藉口！責任與藉口之間，我們永遠選擇「責任」。
落實責任沒有任何藉口讀後感
近期，通過閱讀中華長安出版社何山著的 落實責任沒有任何藉口 我對工作又產生了一些思考。落實責任，首先是一種觀念。乙個人如果沒有強烈的 落實責任 觀念，自然也就成了一句空話。光陰荏苒，轉眼參加工作已經五年了，在不同的工作崗位上，給了我太多的礪練，同時也給我了太多的人生哲理，但讓自己體會最深的就是一直堅...
《沒有任何藉口》讀後感
曹響 沒有任何藉口 是施偉德所著。它分為五章，第一章沒有任何和 藉口 第二章服從，行動的第一步 第三章工作意味著責任 第四做最優秀的員工 章第五章超越僱傭關係。沒有任何藉口 是美國西點軍校200年來重要的行為準則。它的序言 千萬別找藉口，告訴我們做事做人都不要找藉口。一旦開始，找藉口那麼事情就會做的...
沒有任何藉口讀後感
沒有任何藉口 no excuse讀後感 紀律 責任 忠誠 進取 熱情 團結等，無論我們做人做事都應該銘記在心。美國作家施偉德所著的 沒有任何藉口 全文一共七部分，四十六篇文章。詳細的闡述了美國西點軍校傳授給新生的理念。讀完之後會發現它是在強化我們，要想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務找...