1 總則
為加強公司民主建設，保障職工合法權益，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國工會法》制定本辦法。
2 職工代表的條件
2.1 職工代表的條件，即依法享有政治權利並與企業建立勞動關係的企業職工都可以當選為職工代表。具體為:
2.1.1必須是本公司工會會員。
2.1.2必須具有較高的政治素質，具備較強的參政議政能力。
2.1.3必須具有一定的代表性。
2.1.4必須由職工民主選舉產生。
3 職工代表的名額
根據公司實際情況，職工代表人數原則上按照下列標準確定：職工代表人數應不少於 30 人，在職工代表人數的確定上，既要保證職工代表的覆蓋面和代表性，又要保證職代會制度的可操作性和實效性。
職工代表的結構應以基層職工（包括一線工人、技術人員和管理人員）為主體。中層及以上管理人員一般不超過代表總數的四分之一。在職工代表中，勞模先進人物、青年職工和女職工應佔適當比例。
4 選舉辦法
4.1 選舉職工代表要經過下列程式：
4.1.1由公司工會制定和下發關於職工代表選舉辦法及名額分配方案，並對選舉辦法中相關事項進行說明和要求。
4.1.3以各部門、各下屬子公司為單位，在充分發揚民主的基礎上，選舉職工代表並上報公司工會。
4.2具體選舉程式
4.2.1由部門按所分配名額按 1.5：1比例推薦產生候選人， 經工會組織同意後，按姓氏筆畫順序填寫選票，以無記名投票方式選舉產生代表；
4.2.2進行選舉時，參加選舉的人數應該達到選舉部門職工人數的三分之二以上；
4.2.3職工因為特殊原因不能參加劃寫選票時，可以委託自己信任的職工代表劃寫，但不得請候選人**；
4.2.4被選舉人獲得的贊成票應當超過參加選舉人數的一半。
4.2.5由工會對被選舉的職工進行代表資格審查，審查的主要內容：
當選代表是否符合所規定的條件，是否符合所分配的結構、比例，是否符合民主選舉程式。對不符合規定的，應取消其代表資格或重新選舉。對符合規定的，確認其代表資格。
4.2.6公司對選舉結果審查合格後張榜公布，選舉產生的職工代表，填寫職工代表登記表存檔。
4.2.7職工代表實行常任制，在職工代表大會換屆改選時，可連選連任。
4.3 補選和撤換職工代表。當職工代表在任期內與本單位不存在勞動關係或在本單位退休時，代表資格自行終止。
而對保留勞動關係，暫不離開本單位的短期待崗的職工，則可保留 6 個月的代表資格。如職工代表出現空缺應及時增補，增補職工代表的程式和正式選舉職工代表一樣。
4.4 當職工代表不具備代表條件時，原選舉部門職工有權要求撤換。撤換職工代表要依照程式進行。其程式是：
4.4.1每個職工和選舉單位發現職工代表違法亂紀或嚴重失職等，都可以向職工代表大會工作機構（工會）提出撤換代表的要求。
4.4.2公司工會及時對被要求撤換的代表的問題調查核實。
4.4.3撤換的職工代表經工會核准後，撤換其職工代表的資格，並備案。職工代表被撤換後，應在原部門及時補選， 以確保職工代表的人數和比例組成的合理。
5 職工代表的義務與權利
5.1 職工代表的義務
5.1.1認真學習黨和國家的方針政策、法律法規和現代企業管理知識，不斷提高政治覺悟、技術業務素質和參與管理的能力。
5.1.2密切聯絡群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求。
5.1.3模範遵守國家的法律法規和企業的規章制度，保守企業商業秘密，做好本職工作。
5.1.4認真執行職代會的決議，完成職代會交付的任務。
5.1.5為企業可持續發展和不斷壯大積極獻計獻策。
5.2 職工代表的權利
5.2.1選舉權、被選舉權和表決權。
5.2.2參加職代會及其工作機構組織的各項活動。
5.2.3參加職代會組織的有關活動而占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。
5.2.4依法行使職權時，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
5.2.5職工代表在勞動合同期間，除嚴重違反企業規章制度、因嚴重失職給企業利益造成重大損失外，企業不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的，應當事先徵求企業工會組織的意見。
6職工代表的培訓
6.1每年度或每次換屆選出職工代表後，在職代會召開前要舉辦職工代表培訓班，對職工代表集中進行培訓。
6.2培訓方式主要為培訓班和專題講座，並編輯發放學習資料，集中對職工代表進行培訓。
6.3職工代表的培訓工作應在公司黨委的領導下，由工會總體負責。每次培訓率要確保達到95％以上，專題培訓時間不少於4學時，特別是對換屆後新當選的職代會代表，要進行有關知識的全面培訓。
6.4培訓的內容應包含國家有關法律、法規，黨的路線、方針和政策；職代會的性質、地位、任務和職權， 職代會各項制度等基本知識；職代會內容有關的其他方面的知識；增強主人翁責任感，正確行使職工當家作主權利的教育。
6.5培訓工作要有計畫、有方案，注意解決生產
與培訓的矛盾，確保培訓工作有序進行，使培訓工作取得效果，切實提高職工代表的履職能力。
6.6職工代表培訓工作由公司工會牽頭負責，人力資源部等協同配合推進，負責組織開展、協調、指導、督促等工作。
7附則本制度由公司工會負責解釋。
職工代表大會職工代表選舉方案
職工代表是企業職工按照一定的民主程式選舉產生，代表廣大職工參加公司職工代表大會 行使民主管理權力的職工。因此，選好職工代表對公司實施科學決策和管理有重要意義。為迎接我公司2014年第四屆職工代表大會的召開特制定以下選舉方案。一 職工代表的產生 1.職工代表的名額 1 管理層職工代表 1 名 2 中層...
選舉職工代表大會代表辦法
第一章總則 依據 中華人民共和國工會法 北京市企事業單位職工 代表 大會工作程式規定 等有關法律 法規，結合實際，制定本辦法。第二章代表的產生 第一條代表資格 職工代表產生辦法規定，職工代表原則是在二級企 事 業單位的職工代表中產生。第二條代表應具備的條件 1 堅持四項基本原則，擁護黨的基本路線 方...
職工代表大會制度
第一章職工代表大會的性質和任務 職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。主要任務是 貫徹執行黨和國家的方針 政策，正確處理國家 企業 職工三者利益關係，在法律範圍內行使職權，保障職工的主人翁地位，調動職工積極性，促進公司各項工作不斷健康 有序的開展。第二章職工代表大會...