在美國西點軍校，有乙個廣為傳誦的悠久傳統，學員遇到軍官問話時，只能有四種回答：「報告長官，是」 、「報告長官，不是」 、「報告長官，不知道」、「報告長官，沒有任何藉口」。除此之外，不能多說乙個字。
「沒有任何藉口」是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找藉口，哪怕是看似合理的藉口，他體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實的態度，一種負責敬業的精神，其核心是敬業、責任、服從、誠實。
「沒有任何藉口」這句話有一種冷冰冰的感覺，語氣非常強硬，意思似乎是告訴我們對上級要求要無條件服從，可細想之後，才發現它是倡導這樣的一種精神理念：沒有任何藉口的關鍵在於執行力。執行就是不為自己設立任何理由，不為自己尋找一切藉口，要做就一定要做成，無論如何100％完成任務。
換句話說，它在迫使我們要想盡辦法去完成任務，而不是為沒有完成任務而去推卸責任，去尋找藉口，哪怕看似合理的藉口。
每個人或多或少總是有點惰性，因此都會在生活、工作中找藉口。每乙個人在找到藉口之後都會心安理得地認為：這件事與我無關。
而更為可怕的是，乙個人在去做了事而又半途而廢時，就更冠冕堂皇地為自己解釋：我已盡力而為，所以責任不在於我。其實，在每乙個藉口的背後，都隱藏著豐富的潛台詞，只是我們不好意思說出來，甚至我們根本就不願說出來。
藉口讓我們暫時逃避了困難和責任，獲得了些心理的慰藉。但是，藉口給我們帶來的危害一點也不比其他任何惡習少。歸納起來，我們經常聽到的藉口主要有以下五種表現形式：
1、他們作決定時根本就沒有徵求過我的意見，所以這個不應當是我的責任。
許多藉口部是把「不」、「不是」「沒有」與「我」緊密聯絡在一起，其潛台詞就是「這事與我無關」，不願承擔責任，把本應承擔的責任推卸給別人。乙個沒有責任感的人，不可能獲得同事的信任和支援，也不可能獲得領導的信賴和尊重。
2、這幾天我很忙，我盡快做。
找藉口的乙個直接後果就是讓人養成拖延的壞習慣。有這樣的一些人每天看起來忙忙碌碌，似乎盡責了，但他們把本應有1
個小時完成的工作變得需要半天的時間甚至更多。因為工作對於他們而言，只是乙個接乙個的任務，他們尋找各種各樣的藉口，拖延逃避。
3、我們以前從沒那麼做過或這不是我們這裡的做事方式。
尋找藉口的人一般是守舊的人，他們缺乏一種創新精神和自主工作的能力，因此，期許他們在工作中作出創造性的成績是徒勞的。
4、我從未受過適當的培訓來幹這項工作。
這其實是為自己的能力或經驗不足而造成的失誤尋找藉口。藉口能讓人逃避一時，卻不可能讓人逃避一世。正確的態度是正視現實，以一種積極的心態去解決問題，努力學習，不斷進取。
5、我們從沒想過趕上競爭對手，在許多方面人家都超出我們一大截。
當人們為不思進取尋找藉口時，往往會這樣表白。當遇到困難和挫折時，不是積極地去想辦法克服，而是去找藉口。其潛台詞就是「我不行」、「我不可能」。
這種消極心態剝奪個人成功的機會，最終讓人一事無成。
藉口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰鬥力。所以對待「藉口」我們的態度應當是堅決的摒棄。「有效執行」是一種包含有豐富內涵的文化，是用於指導我們能夠實現各項工作戰略和目標的行為規範和價值觀念，而要確立「有效執行」，必須用這種文化作為一種引導，並把這種理念深深植根於集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現
應該說，一名優秀的員工從不在工作中尋找任何藉口，他們總是把每一項工作盡力做得最好，而不是尋找各種藉口推脫；他們總是能出色的完成領導安排的任務，替領導解決更多的難題；他們總是盡力配合同事的工作，盡力滿足同事提出的要求，從不找任何藉口推託或延遲。沒有責任感的員工不是優秀的員工，責任心有時也**於對工作的熱情。乙個人對工作有熱情，心裡就會有很強的責任感，責任感不是為了獲得什麼，而是發自內心的。
當然對工作有熱情或者說感興趣，對於領導者來說，要做的就是善任，使員工能最大限度的發揮才能，最大限度地調動其工作積極性；對於員工來說，工作一旦確定，就應該自覺地去培養這種對工作的熱情和責任。能完成任務就是對，不能完成任務就是錯，這應該成為我們每個員工的工作準則。
「沒有任何藉口」教會了我無論接到什麼樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，並把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找藉口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗，並一次次的體會到了圓滿完成工作任務後的成就感。
這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發了自己的內在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能不斷得到鍛鍊和提公升。
一、「沒有任何藉口」同樣可以成為我們奉行的最重要的行為準則。
「沒有任何藉口」作為我們奉行的最重要的行為準則，其目的是為了讓我們學會適應壓力，培養不達目的不罷休的毅力。它看起來似乎很絕對、很不公平，但是人生並不是永遠公平的。我們要明白無論遇到什麼樣的環境，都必須學會對自己的一切行為負責！
今年招生遇到前所未有的困難，我們可能會有「今年生源減少」、「高中擴招」、「社會對中職教育的不認可」等等的藉口；業務拓展不開、工作無業績，會有「制度不行」、「我已經盡力了」等藉口，但是，我們想想有多少人把寶貴的時間和精力放在了如何尋找乙個合適的藉口上，而忘記了自己的職責和責任呢？
二、堅決改掉工作拖延的壞習慣。
藉口是拖延的溫床，有些人每當要付出勞動，或要作出抉擇時，總會找出一些藉口來安慰自己，總想讓自己輕鬆、舒服。以下一些建議會讓你改變自己拖延的習慣：
1. 列出你立即可做的事。從最簡單、用很少的時間就可完成的事開始。
2. 每天從事一件明確的工作，而且不必等待別人的指示就能主動去完成；
3. 運用切香腸的技巧，就是不要一次性吃完整條香腸，而是把在你的工作上先把工作分成幾個部分，分別詳列在紙上，然後把每一部分再分為幾個步驟，使得每乙個步驟都可在乙個工作日之內完成。
4. 到處尋找，每天至少找出一件對其他人有價值的事情去做，而且不期獲得報酬。
5. 每天要養成這種主動工作習慣的價值告訴別人，至少要告訴乙個人。
6. 在日程上記下所有的工作日誌。
「超越平庸，選擇完美。」這是一句值得我們每個人一生追求的格言。
三、不要以藉口來推卸責任。
任何藉口都是推卸責任，在責任和藉口之間，選擇責任還是選擇藉口，體現了乙個人的工作態度。遇到問題和困難，要永遠不放棄，永不為自己找藉口。請記住，方法總比困難多，永遠不要絕望；就是絕望了，也要再努力，從絕望中尋找希望；即使終究失敗了，也能汲取教訓，把這次失敗視為朝向目標前進的踏腳石，而不要讓藉口成為你成功路上的絆腳石。
只為成功想辦法，不為失敗找藉口。如果我們能夠將找藉口的壞習慣克服掉，成功就會離我們越來越近。在昔日的世界田徑短跑領獎台上，曾未看見過國人的身影，別人在為我們找藉口：
亞洲人在直道短跑專案上不可能進入世界前8名，是這個藉口蒙蔽了不少人的眼睛，也正是這個藉口，是我們覺得站不到領獎台是無可非議的。然而，第28屆雅典奧運會上，乙個叫劉翔的中國男兒以12秒91的速度，風馳電掣般衝過終點，奪得了110公尺欄金牌，劉翔用他創造的神話回敬了這個藉口。劉翔奪金形成了強大的衝擊波，令世人對中國刮目相看……
四、執行，不找任何藉口，不要讓藉口成為習慣。
沒有任何藉口是執行力的表現，無論做什麼事情，都要記住自己的責任，無論在什麼樣的工作崗位，都要對自己的工作負責。不要用任何藉口來為自己開脫或搪塞，完美的執行是不需要任何藉口的。
任何藉口會給對方和自己帶來莫大的傷害，真誠地對待自己和他人是明智的行為。有些時候，為了尋找藉口費盡腦汁，不如對自己或他人說「我不知道」。拋棄找藉口的習慣，你就不會為工作中出現的問題而沮喪，甚至你可以在工作中學會大量的解決問題的技巧，這樣藉口就會離你越來越遠，而成功離你越來越近。
如果你是一位管理者，或者你希望將來成為管理者，就應該培養這些習慣：
延長工作時間。
1. 始終表現出你對工作的興趣和熱情。
2. 自願承擔艱鉅的任務。這是鍛鍊自己能力的難得的機會，長此以往，你的能力和經驗會迅速提公升。
3. 在工作時間避免閒談。
4. 向有關部門提出部門或單位管理的問題和建議。
五、強烈的紀律意識是敬業的基礎。
可以說，紀律，永遠是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的基礎。領導者成功地把紀律觀念灌輸給每一人下屬，當下屬都具有強烈的紀律意識，在不允許妥協的地方絕不妥協，在不需要藉口時絕不找任何藉口時，比如對工作的態度，工作的質量，開會、上班等，你會猛然發現，工作會有乙個嶄新的局面。對於單位和職工而言，敬業、服從、協作等精神永遠都比任何東西重要。
六、對立情緒要不得，要把視服從為美德，要懷抱一顆感恩的心。
只要你還是單位的一員，就應當拋開任何藉口，投入自己的忠誠和責任心。一榮俱榮，一損俱損！全身心投入工作，盡職盡責，處處為單位著想，理解領導的壓力，那麼任何一位領導都會視你為棟樑。
不要感慨自己的付出與受到的肯定和獲得的報酬不成比例，不要老是覺得自己得不到理想的工資，不能得到領導的賞識。這樣的情緒是產生藉口的溫床。記住：
你是在自己的單位為自己做事，你的產品就是你自己。
服從並不是唯唯諾諾，沒有自己的思想，每個人對待問題都應該有自己的意見和想法。如果有想法，可以提出自己的建議，但一旦領導者決定了，就要堅決服從，沒有任何藉口地去執行，因為乙個團隊如果沒有共識，在達成共同目標時肯定會受到障礙，反之，則能發揮超強的執行能力，使團隊勝人一籌。事實證明，所謂的創造性、主觀能動性等都是在服從的基礎上而成立，否則，人的惰性就會極大地影響你的潛能，影響創造性的發揮。
成功守則中有條**定律：待人如己。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。
永遠都需要感謝。推銷員遭到拒絕時，應該感謝顧客耐心聽完自己的解說，這樣才有下一次惠顧的機會！領導批評你時，應該感謝他給予的種種教誨。
感恩不花一分錢，卻是一項重大的投資，對於未來極有助益！
七、工作中無小事，工作是我們要用生命去做的事。
沒有任何藉口
態度決定一切 讀 沒有任何藉口 第二章有感 人的本質決定了我們必須在社會中生活和工作，並通過工作為組織 為社會 為他人創造價值，同時實現自我。在工作中，我們可以將自己最擅長的能力發揮出來，應用到孜孜以求的事業上。我們也許都深有體會 解決完工作難題是我們最開心的時刻 得到肯定和讚揚是我們最欣慰的時刻 ...
工作沒有任何藉口
王正華在美國西點軍校，有乙個廣為傳誦的悠久傳統，學員遇到軍官問話時，只能有四種回答 報告長官，是 報告長官，不是 報告長官，不知道 報告長官，沒有任何藉口 除此之外，不能多說乙個字。沒有任何藉口 是美國西點軍校200多年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是...
工作沒有任何藉口心得
近日，在認真閱讀了 工作沒有任何藉口 一書後，對我的心靈產生極大的共鳴和震動。工作沒有任何藉口 一書，其核心是一種負責 敬業的精神，一種服從 誠實的態度，一種完美的執行能力。它將 沒有任何藉口 作為行為準則，培養自身的強烈的責任心，自信 誠實 主動 敬業，從而成為可信賴和承擔責任的人。讓我們改變對藉...