《沒有任何藉口》的讀書心得
最近，我有幸讀了《沒有任何藉口》這本書。它的主旨是：闡述一種積極主動的精神，強調一種強烈的責任心、事業心，同時也是在培養人們對工作的熱情和激情。
它是眾多著名企業奉行的理念和價值觀的書籍。書中的觀念不僅是美國西點軍校200年來不變的重要行為準則，更是西點軍校傳授給每一位新生的首要理念。其核心思想是：
敬業、責任、服從、誠實。它不僅闡述了"成功的秘決"，同時也指出了邁向成功的方法和途徑，以及工作中可能遇到的問題"怎樣工作、為誰工作"等。
當我讀完《沒有任何藉口》，我的內心一直被它的精神震撼著，是的，失敗了不需要找任何藉口，只需要找原因，並嘗試著去成功；做錯了也沒有任何藉口，只需要反省自己，並學著去改錯。
"找藉口"可能是我們現實生活中經常會遇到的現象，也許有些人會很輕鬆地說："這算什麼事、這不關我事"等等，就像我們現實的生活中，當我們的工作做得不夠好時，我們的領導批評我們時，我們想到的很多時候都不是自己錯在**？為什麼錯？
而是我該如何解釋，我該怎樣找乙個完美的藉口。其實我們大家仔細想想就會發現，這種現象是很危險的，它不僅降低了我們平時工作的效率，使我們喪失了承擔錯誤的勇氣，也反映出對工作、甚至對人生的態度，再往遠處想也可以看出乙個公司的企業文化和未來的發展。所以我們要提倡做錯了，就沒有任何藉口。
在每乙個藉口的背後，都隱藏著更多的錯誤，容易導致人誤入歧途，犯更多的錯。藉口也只能讓我們暫時逃避了困難和責任，暫時獲得心理上的慰藉，但是，用乙個藉口去圓另乙個藉口，只會讓我們付出的代價更大，給我們帶來的危害也是更加深遠的。在現實生活工作中，我們少的正是那種想盡辦法去解決的態度和秉著破釜沉舟念頭去完成任務的決心。
比如，在我們接到一項任務時，首先想到的應該是我怎樣去把這項工作做好，而不是去想這件事情我應不應該去做。就像書中所說，找藉口的乙個直接後果就是容易讓人養成拖延、懶惰的壞習慣，一旦染上這種惡習，就很容易滿足現狀，不思進取，嚴重影響到了工作的積極性，那麼工作就會變成負擔，整天壓得你喘不過氣來，最終的結果要麼你放棄工作，要麼就是工作放棄你。
就對於企業而言，發展靠的是團結，靠的是大家齊心協力，為著同個目標去奮鬥，不言放棄、不找藉口，不要把工作看成是為了謀生才做的事，而是我們要用生命去做的事。沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度，沒有完美的人，只有不找藉口的勇者。
每個人都有多種身份，扮演多種角色。既然擔當了這一角色，就應該義無返顧地承擔起這個角色所需要的一切責任，不找藉口。尤其對組織分配的工作，應該不折不扣、完全徹底地去落實，因為這是自己的職責，是自己理應幹好的事，沒有拖延和商量的餘地。
少點時間去找藉口，這樣也就有多點時間去找解決辦法。工作的時候，當乙個人在喋喋不休地為自己的錯誤掩飾時，為推脫自己責任時候，別人已經把工作完美地完成了。
《沒有任何藉口》這本書給了我很大的啟發：在任何時候、任何情況下，不尋找任何藉口，努力工作，努力做好自己，不抱怨職位、待遇、工作環境，不抱怨同事、領導。而要經常問自己：
今天我努力了嗎？今天我**做得不夠好？
讀沒有任何藉口有感
一本以西點軍校培訓士兵風格特點貫穿全文的書，咋一看感受到一種雷厲風行還帶些粗暴的做事方法，但越看越覺得寫得很有道理 越看越慚愧於自己在工作生活中找的那些形形色色的藉口 越看越覺得這本書將對我以後更好的工作和生活會有很大的幫助！就應該像書中所訴一樣 優秀的員工從不在工作中尋找任何藉口，他們總是把每一項...
讀《沒有任何藉口》有感
一 增強責任意識。對於上級交付的任務 部門重點工作和部門年度任務，如果每名員工都馬馬虎虎，被動應付，必然會出現執行疲軟的現象，影響工作成效和部門的健康執行。因此，必須加強思想教育，強化每名員工的責任意識，把領導交辦的事務和崗位任務等內容看做自身應盡的義務和義不容辭的責任，全員樹立主動工作的意識，樹立...
讀《沒有任何藉口》有感
如何做一名負責任的教師 傑伊.瑞分博瑞所著的 沒有任何藉口 全書分為四個部分共27篇文章，就誠實 執行 責任 敬業進行了詳細的闡述。沒有任何藉口 是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則,是西點軍校傳授給每一位新生的第乙個理念。正是秉持著這一重要的行為準則，西點學子在任何乙個團體裡都發揮出了良好的團隊精...