最近，有幸拜讀了美國作家費拉爾.凱普所著的《沒有任何藉口》這本書，全文分四部分，27篇文章，就誠實、執行、責任、敬業進行了詳細的闡述。「沒有任何藉口「是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一 。
正是秉持著這一重要的行為準則，西點學子在任何乙個團隊裡都表現和發揮出了良好的團隊精神和合作能力，他們具有強烈的責任心，榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，真確地認識自己，從而成為可以信賴和能承擔重任的人。
「沒有任何藉口」，乍一看，有一種刻薄冷漠的感覺，似乎是告訴我們對上級要求無條件服從，不能尋找任何理由。可讀完之後，才發現它是在強化我們要想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成地任務去尋找藉口，哪怕看似合理的藉口。告誡我們在完成各項工作時，不能僅限於盡心盡力，而應是要全力以赴。
首先，書的題目，「沒有任何藉口」所表達的內涵比字面意思要深刻的多。它不僅僅是西點軍校對所有學員提出的乙個口號，更是我們整個人生需要奉行的乙個重要的思想理念和行為準則。它體現的是一種完美的執行能力，一種服從、誠實的態度，一種負責、敬業的精神。
而在現實生活中，我們所缺少的正是這種精神。上班遲到了，會有「家中有事」、「手錶停了」或者「交通堵塞」的藉口；工作沒乾好，會有「任務過重」、「身體不適」或者其他種種藉口；在生活中有了問題或犯了錯誤，特別是一些難以解決的問題和錯誤，我們首先想到的不是勇敢的去承擔責任，去面對問題、如何更好地解決問題，而總是去想方設法的為自己的過失尋找或多或少，或合理或不合理的理由，目的都是為了推卸自己的責任，為自己的過失開脫，藉口成了一面擋箭牌，這本身就是一種不負責任、缺乏責任的態度。長此以往有害而無益，因為有各種各樣的藉口可找，就會疏於努力，不再想法設法去爭取成功。
我們必須清晰地認識到作為社會地個體，正如許嘉璐先生所言社會個體「應從單位化向社會化轉變」，從提高自身應對這種轉變，不斷培養強烈的責任心，榮譽感和紀律意識。
「沒有任何藉口」看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能適合在軍隊等特殊團隊實行，但他卻可以激發出乙個人最大限度的潛能。對我們而言，無論做什麼事情，都要記住自己的責任，無論在什麼樣的工作崗位上，都要對自己的工作負責。不要用任何藉口來為自己開脫或搪塞，完美的執行是不需要任何藉口的。
我們工作中需要對安全理念、管理理念、工作理念、管理制度不折不扣地貫徹執行。正如書中所說「任何藉口都是推卸責任，在責任和藉口之間，選擇責任還是藉口，體現了乙個人的工作態度。」所以當我們有了問題，特別是難以解決的問題的時候，有乙個基本原則可用，而且永遠適用，就是永遠不放棄，永遠不要尋找藉口為自己開脫。
尋找分析解決問題的方法，是罪有效的工作原則。在實際的工作中，我們每乙個人都應當貫徹這種「沒有藉口」的思想，多花時間去尋找解決方案，多進行分析研究，調整平和的心態，多做實事，多求實效。
通讀《沒有任何藉口》全文，學習到了乙個從業理念。那就是：做乙個誠實、有責任心的人，以敬業、服從的態度，想盡辦法去完成每一項任務、開展每一項工作。
作為新成立的專業化公司在運作中，在社會個體單位化向社會化轉變過程中，確需提倡這種從業理念，這樣的理念不需要我們從頭開始，從零開始，我們只需要從現在開始，從細節做起，發揚郵差弗雷德精神，把本職工作變成一種藝術。不再花心思尋找這樣的、那樣的、主觀的、客觀的任務堂而皇之的藉口來開脫自己，將經歷全力以赴地投入到工作當中，提倡和發揚團隊的責任感和使命感，為本職工作貢獻自己的力量。
讀《沒有任何藉口》感想
胡敏美國作家費拉爾凱普所著的 沒有任何藉口 這本書分別就誠實 執行 責任 敬業進行了詳細的闡述。文章所體現出的一種負責 敬業精神，一種服從，誠實的態度，一種完美的執行能力，正是秉持著這一重要的行為準則。沒有任何藉口 是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第乙個理念。乍一看...
讀沒有任何藉口有感
一本以西點軍校培訓士兵風格特點貫穿全文的書，咋一看感受到一種雷厲風行還帶些粗暴的做事方法，但越看越覺得寫得很有道理 越看越慚愧於自己在工作生活中找的那些形形色色的藉口 越看越覺得這本書將對我以後更好的工作和生活會有很大的幫助！就應該像書中所訴一樣 優秀的員工從不在工作中尋找任何藉口，他們總是把每一項...
讀《沒有任何藉口》有感
沒有任何藉口 的讀書心得 最近，我有幸讀了 沒有任何藉口 這本書。它的主旨是 闡述一種積極主動的精神，強調一種強烈的責任心 事業心，同時也是在培養人們對工作的熱情和激情。它是眾多著名企業奉行的理念和價值觀的書籍。書中的觀念不僅是美國西點軍校200年來不變的重要行為準則，更是西點軍校傳授給每一位新生的...