招聘組架構及工作安排
一、 部門職能：
1、維護、開拓招聘渠道。
2、分析、診斷公司人力資源狀況，掌握公司人力資源需求；
2、分析人力資源市場相關動態，掌握相關市場資訊；
3、根據需求制定月度、年度人員招聘計畫，組織開展招聘活動；
4、建立公司相關人才儲備庫；
5、及時發布招聘資訊，篩選合格人員入人才儲備庫；
6、設計應聘人員面試程式、筆試內容、面談問卷及評測標準；
7、參與新員工入職培訓計畫的設定與實施；
招聘工作力求做到：精心組織策劃、全面科學測評、嚴格擇優錄用、合理控制費用，及時為公司招募到適用的人才。
二、 部門架構及各崗位職責：
※ 招聘委員工作職責：
1、落實公司各種精神，配合做好各部門之間的協調。
2、了解確認人員需求，組織開展招聘工作；
3、對入職人員進行把關,對離職人員進行離職原因調查。
4、定期對招聘工作進行總結,分享成果,以利再戰。
5、定期向公司領導匯報招聘工作情況。
6、招聘費用的控制。
※ 招聘主管工作職責：
1、配合直接上司開展各項工作。
2、組織協調部門成員開展招聘工作。
3、主力開展校園招聘工作，為公司開發員工「基地」。
4、對校招工作定期總結，分享，創新，累計開拓新的校園基地。
5、定期匯報工作成果。
6、協助實施新入職員工的入職培訓。
※ 招聘專員工作職責：
1、配合部門開展招聘工作。
2、主要負責需要輔導能力的人員（學習教練、教學助理、年級管、專兼職老師等相關職位）約訪，保證到訪數量（每天面試人員不少到6-10個）。
3、安排接待初、複試人員，指導填寫相關面試**。
4、做好招聘資訊的發布及更新，邀約、面試接待等工作的記錄、彙總，定期匯報工作總結。
5、維護現有招聘渠道，開拓新渠道。
6、負責複試時間的安排協調，彙總新人職人員名單配合合排入職培訓。
※ 招聘專員工作職責：
1、配合部門開展招聘工作。
2、主要負責不需要輔導能力的人員（諮詢師、學習管理師）約訪，保證到訪數量（每天到訪量5-8個）。
3、安排接待初、複試人員，指導填寫相關面試**。
4、做好邀約、面試接待等工作的記錄、彙總，定期匯報工作總結。
5、維護現有招聘渠道，開拓新渠道。
6、負責面試相關用品的供給（面試登記表，各科試題等相關用品）。
※ 招聘專員工作職責：
1、配合部門開展招聘工作。
2、主要負責老教師團隊的組建，保證到訪數量。
3、接待面試人員，指導填寫相關面試**。
4、做好邀約、面試接待等工作的記錄、彙總，定期匯報工作總結。
5、維護現有招聘渠道，開拓新渠道。
6、負責需入職員工的安排，通過oa通知各用人部門，幫助用部門及新員工建立聯絡。
三、 部門編制：
現階段滿編為：5 人（校區新增3-5所，需增編1名專員，第3-5名專員提公升主管 1 名）
四、 目前情況：
招聘主管（委員） 1 名
校園招聘主管 1 名
招聘專員2名，其中同時兼顧員工關係板塊工作。
注：現階段架構下缺招聘專員1-2名（因兼任員工關係職員）。
五、 招聘小組在寒假班的工作計畫（也是長遠工作計畫）：
1、 在現有的渠道中力求把簡歷效果用到極致，合理分工，各專員負責不同的崗位進行邀約。
2、 即時開展校招活動，進入校園，為寒假班及以後公司拓展在人員求提供有力保障。
3、 力求保障公司發展期用人需求。
4、 發動全體員工，鼓勵推薦。
招聘組職責與分工
招聘組架構及工作安排 一 部門職能 1 維護 開拓招聘渠道。2 分析 診斷公司人力資源狀況，掌握公司人力資源需求 2 分析人力資源市場相關動態，掌握相關市場資訊 3 根據需求制定月度 年度人員招聘計畫，組織開展招聘活動 4 建立公司相關人才儲備庫 5 及時發布招聘資訊，篩選合格人員入人才儲備庫 6 ...
班委職責與分工
會計學本科1002班委分工制度 總的原則 人人有事做，事事有人管。班委職責 一 班長 團結班委，凝聚同學，搞好班級建設，同大家一起創造乙個良好的學習生活環境。1.總體負責班級工作 安排與協調各班委的具體工作，帶領全班同學遵守學校各項守則。負責召集班委會和班會，結合本班的具體情況研究 安排本班工作，制...
處工作職責與分工
主任科員韋立敏 協助分管處領導積極開展林業產業行業管理方面工作，具體職責 指導制定全區森林利用行業發展規劃，指導擬定林業產業政策並組織實施 指導林業產業結構調整 負責木材 竹材 綜合加工 林漿紙 林產化工 林副產品加工 竹藤加工等林業產業的行業管理 核發林產品生產經營 加工許可證 組織和推進木材節約...