不認真履行職責
得不到嘉獎和晉公升，生活越來越艱難
變本加厲地不認真履行職責
更加得不到嘉獎和晉公升，生活進一步陷入艱難的境地
那些幾十年如一日呆在辦公室某個角落裡，幹著微不足道的差事，拿著可憐薪水的人，無一例外是陷入惡性迴圈的人，他們的處境，只比那些淘汰出局的人稍微好一點點。
很多人以工齡來衡量忠誠度，甚至強調工齡工資。有的人之所以長時間呆在公司裡，是因為找不到更好的工作，只能在這裡混日子。他熟悉這裡，能夠混下去，換個地方他就混不下去了。
我們在考察忠誠度時，除了看工齡外，更要看他的工作業績和對工作的態度。乙個不能創造價值垢人，在公司裡呆得越久，公司損失越大，這樣的「忠誠」寧肯不要。我一慣主張員工要不斷地「換血」，補充新鮮血液，讓老員工減少。
事實上，很多企業在不斷的換血，每次被換掉的，總是那些不夠忠誠，不認真履行職責的人。而那些敬業、勤奮的人，每次都被留了下來。
和那些不認真履行職責的人劃清界線，不是口頭上宣布老死不相往來，而是從工作上證明你和他們不一樣，出色地履行職責以使自己和他們顯得在不相同。
在乙個企業裡，最頻繁地要求大家認真履行職責的人，是老闆。這讓很多人以為認真履行職責是老闆的需要，甚至是老闆麻痺員工的工具。事實上，認真履行職責是員工發展的工具，或者說是員工攻城拔寨的銳利**，擁有這一**的人，可以保住江山，奪得顯要的職位，奪得高額的薪水，奪得實現一生價值的舞台。
認真履行你的職責吧，通過它來實現你心中的願望——忠誠！
思考題1、怎樣做，最能表現你的忠誠？
2、認真履行職責是員工自身的一種需要嗎？為什麼？
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