三、工作方面
目前還存在工作作風不夠紮實，對問題不做深層次的分析；工作有時拖沓，工作落實不及時；工作不夠主動，在預見性和超前性方面也不夠強，工作忙於應付；工作不夠深入，主要是對基層公司的一些問題，有時調查了解不夠，有時沒有作全面了解就主觀從事；歸根結底就是工作缺乏責任感，沒有很好地履行崗位職責。今後工作中必須抓員工的工作責任感的提公升，尤其是領導幹部的責任感的提高。強化員工的責任意識的管理，堅持以人為本，人盡其才的原則、優勝劣汰原則，以危機意識，提公升工作責任意識，珍惜工作，珍惜崗位。
對於不負責任、敷衍了事的工作態度以前不能有，今後更加杜絕，對待每一項工作要嚴謹、一絲不苟，對於工作中出現的問題要能透過現象看本質，挖掘產生問題的根源，向領導提出解決問題的好的辦法，更好的履行自己工作職責，適應公司的管理需要。
四、創新進取方面
目前機關部分員工和領導幹部工作激情不足，在一些問題上怕擔風險，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇氣，在困難面前縮頭縮腦，工作沒有激情；開拓創新意識不強，在思維方式上，有時習慣憑經驗考慮問題和辦事，工作原則性有餘，靈活性不夠，特別是大膽探索，創新思維方式方法有差距。習慣於老傳統，提不出新思路，想不出新辦法。所以今後機關員工必須找思想觀念上的差距：
老觀念、老思維，沒有生存的機會，老觀念只能是對工作的抱怨，摧毀我們的工作熱情，損害我們的主動性，所以每位員工必須進一步解放思想，更新觀念，緊跟業務發展，要有責任自我更新，融入公司業務發展的大氛圍中。觀念轉變得快，就會在思想上領先一步，就會感到公司發展的氛圍。必須轉變思想觀念，轉變工作作風，提高工作能動性。
今後機關每位員工必須進一步解放思想，人人講貢獻，人人守職責，全面轉變我們的服務理念，為全面提公升公司管理水平，實現2023年公司各項預算目標而努力！
單桂琴2011-3-20
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