工作心得及總結——寫在曲總培訓後入公司兩個月了，好快啊！貌似還是一兩天的工夫。時間真是飛如梭子，感慨下先……呵呵……好了，開始正題！
本人任職於人事部—公司的核心部門，招才納賢、甄別、評估、合理解析人才資源。對人力的熱愛可以迸發我無限極的能量，這兩天曲總給每位員工做了教學方法及企業管理方面的培訓，那麼我想，實踐出真知果然一點不假。譬如：
我本人把自己的興趣和特長結合在一起，我工作起來就有衝勁、有幹勁、有想法、並真正用心地去做這一塊，力求把她做好，做得完美、更完美……馬虎了，似乎就對不起自己，貌似她是我身體的一部分……冷、暖、酸、辣都有感知。所以，我本人總結以下幾點內容作為人力招聘的關鍵因素：
一、興趣與特長的結合是否源於人才的內心選擇；
二、所學專業與應聘崗位是否匹配；
三、所學專業是否與職業發展規劃背道而馳，能否有效利用；
四、職業發展規劃是否與興趣及特長有效結合，能否發揮最大的主觀能動性；
五、個人外在形象與語言組織表達能力的塑造力、可行性；
六、擇業的態度—因為態度決定乙個人的氣度。
七、基本素質—自信的必備及應變能力。面試選才的時候，其實是對他們個人特質、為人品行、專業特長的測試和判斷，以及在未來的工作崗位上發揮和挖掘到他們的最長處，實現資源的最優化、合理化。
具體來講面試人才主要考評和分析以下五項內容：
一、人才個人背景
1、通過個人背景面試，可以考察人才總結能力、語言表達能力。
2、短短幾十秒通過肢體語言可以看出乙個人的儀態舉止，自信程度，個人修為，眼睛是另乙個視窗。
3、常言道：「一方水土養一方人。」
二、品質與個性面試
1、通過此測試可以考察面試人才的邏輯思維能力。
2、通過對自己的評價可以評定他的性格特質，謙虛？謹慎？浮誇？
三、工作經驗面試
1、通過此提問可以判斷人才的工作性質、工作態度、掌握技能。
2、可以依此判斷人才的適應能力並為下一步的職業規劃打下基礎。
3、評測人才的技術水平，實戰經驗的能力。
四、職業取向面試
1、可以了解其更換工作的真實理由：薪水重要？發展空間重要？
2、可以更多了解其性格特質，是眼光短淺還是胸懷大志。
五、抗壓能力面試
1、通過此問答可以了解人才個人成就方面的成功案例。
人事部及我本人在實施工作時一直在堅持公正、公平、公開的原則，開展公司內部的人力工作時，無論從招聘面試秉行踏實、能力、意識的用人標準、還是考核評估、錄用觀察、員工談話、培訓制度、績效參定，都盡可能的發現問題，同時就工作當中所出現的問題提出自己的想法和觀點，並加以解決，使得自己的職業技能大大提高，並很享受這其中的樂趣，正所謂把自己喜歡的事作為工作並把其完善，那麼她就是種娛樂，並非很單一的為了工作而工作，她更可以使我的工作和生活均衡。
公司人事部新員工的工作計畫
為了我要調整工作心態 增強責任意識 服務意識，充分認識並做好廠房中介的工作。為此，在廠房部的宋 李兩位同事的熱心幫助下，我逐步認識本部門的基本業務工作，也充分認識到自己目前各方面的不足，為了盡快的成長為一名職業經紀人，我訂立了以下年度工作計畫 一 熟悉公司的規章制度和基本業務工作。作為一位新員工，本...
2023年公司行政人事部新員工就職演說
工作中的執行力如何，跟乙個人的專業水平有很大關係，只有提高自身的專業水平，才能更好的完成領導交代下來的任務，把工作做好。對於酒店，我需要了解，了解酒店的經營，了解酒店的管理和制度，深入到酒店前台員工中，學習，同事因地制宜因時制宜的提出相關意見和建議。三 加強交流溝通，形成良好工作氛圍。作為行政人事部...
2019人事部新員工培訓計畫
2013年新員工培訓計畫表 一 培訓物件 每月入職新員工 二 培訓週期 1.根據每月入職人員情況，入司培訓在入職當日完成 2.新員工培訓，每月度1次，每次培訓1 2天三 培訓內容安排 一 入司第一天培訓課程 人資行政 運營 策劃講解人資行政類 企業簡介 公司各類管理制度 策劃類 天津房地產市場環境 ...