一、員工離職區分：
1、辭職：因個人原因辭去工作；
2、辭退：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司不景氣原因裁員；
3、開除：嚴重違反規章制度或有違法犯罪行為；
4、自動離職：a:員工無故曠工3日以上，脫離其工作崗位自動生效
b:當事人不按（或不完全按）公司離職程式辦理相關手續,自願放棄該職位及勞動報酬。
二、離職申請流程：
1.辭退、開除流程2. 辭職、自離流程
三、離職申請規定及審批許可權：
四、移交手續
1、工作移交：原有職務上保管及辦理中的帳冊、檔案（包括公司章則、技術資料、圖樣）等，並將已辦而未辦結的事項交待清楚。
2、 事務移交：原領的工具、文具（消耗性的除外）電腦等。
3、移交期限：1-5天。
4、離職人員辦理移交時應由直屬主管指定接替人接收。如未定接收人時，應臨時指定人員先接收或暫由其主管自行接收。
5、移交清單一式三份，離職人、接收人各乙份，乙份交綜合管理辦公室存檔。
6、移交清單：應由其直屬主管詳加審查並簽字，如離職人員對外的公司應收款項有虧欠的未清的，應由其負責追索，否則不予結算工資。
員工離職說明
離職申請表 的填寫說明 1 製表目的 為了規範員工離職程式，也為了保證工作的有序進行，特制定本表。2 適用範圍 適用於研究所內所有人員的離職情況。3 所有人員離職都需先填寫 離職申請表 正式離職前應提前15日口頭知會直接主管，否則直接主管有權不予簽字。4 填表人需填寫的內容包含除審批意見 即直接上級...
關於公司考勤問題的說明
一 考勤規定 考勤以打卡記錄 外勤登記表 請休假條 忘打卡情況說明 作為考勤依據。以上表單 需相關領導審批，方可作為有效考勤依據 可以以郵件或紙質檔案方式由行政留存，不得口頭轉告，做到有據可循。1 打卡時間 早上上班 9 00 中午上下班 12 30 13 30，間隔30min以上 下午下班 18 ...
關於公司制度體系編制的說明
3 管理制度 基於業務流程的編制 設計，必須建立一系列管理制度，以保證流程的連續性 有效性及正常運作。3.1根據業務範圍及工作性質區分管理制度分為 設計 工程類管理制度，營銷 策劃類管理制度，預算 合同管理類管理制度，財務管理類管理制度，行政管理類管理制度等五類。3.2管理制度編號 1 行政管理類管...