匯入語歡迎你參加面試。今天的面試採取問答的方式，就是我們提問，你來回答。通過這種方式，增加對你的了解。
參加面試人員通用必答題7個問題，抽籤選擇題有2個問題，各位考官還可能隨機提問一些問題。時間掌握在30分鐘以內。請你掌握好時間，爭取用比較簡短的語言，盡量將你要表達的內容講出來。
不必緊張，預祝你取得好成績。
準備好了嗎？好，我們現在開始。
1、如果你競爭成功，請你結合所申報部門的業務談一下怎樣履行好副處長職責？
測試要素：綜合業務能力
2、參加這次競爭上崗，你認為自己有什麼長處和優勢，有什麼不足？
測試要素：自我認知，求實精神。
3、工作很難方方面面都照顧到，比如：
①海關監管中的「方便與嚴密」；
②案件處理中的「合法不合理與合理不合法」；
③個別時候在業務工作中的「關長滿意與主管關長滿意」；
④履行職責過程中的「組織原則與個人感情」等等。
請你結合在實際工作中的體會，談一談對上述問題的看法。
測試要素：邏輯思維能力
4、你在近兩年的工作中，有沒有過你認為比較滿意的一次決策？如果有，請說明一下當時的情形和你考慮、處理這個事情或者工作的過程。如果沒有，請談談你認為什麼樣的決策是你滿意的。
測試要素：決策能力
5、假設在你主管的處室，經過組織的培養，產生了乙個十分典型的先進人物，關黨組決定召開表彰大會予以表彰並重獎，由你負責籌備會議。就在大會召開的前一天，該同志因為一時的疏忽，造成了乙個工作上的重大失誤，在社會上有一定的反響。這時，需要由你作出決策，你會如何處理這件事？
測試要素：應變能力
6、在關區關長會上，關黨組提出：在長春關區實施幹部末位調整、淘汰制度。請你結合現在或所申報部門的特點，談談應當如何做好這項工作？
測試要素：工作思路
7、假設這次競爭你被組織任命為本關某一部門的領導，而你對這個新部門的情況並不十分了解，業務也不夠熟悉，恰在這時，關領導決定讓你帶隊，組織幾個相關處室，共同對你新去的部門主管的一項工作進行調查研究，提出能夠解決問題的方案。經過初步了解，你得知幾個相關部門的意見還不一致，要協調統一還有些困難，在這種情況下，你會怎樣組織開展工作？
測試要素：組織協調能力
競爭上崗面試題二
為什麼有的單位能 三個臭皮匠賽過乙個諸葛亮 而有的單位則是 三個和尚沒水喝 對待後一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？答 之所以能出現 三個臭皮匠賽過乙個諸葛亮 的良好局面，我想這和乙個單位的領導善於激勵人 團結人有關，乙個人的力量也許是有限的，但作為領導人如何能把大家的聰明才智集中起來，把群眾的力...
稅務科級競爭上崗面試題
3.競爭必然有成功和失敗，必然正視競爭的得失，不以一時一事的競爭成敗論英雄，做好勝不驕敗不餒。成功了固然可喜，暫時失敗了要及時總結經驗，發現差距，迎頭趕上，下次競爭就大有成功可能。4.競爭是手段不是最終目的，不能為了競爭不擇手段，競爭必須公平有序，堅決反對不正當競爭，避免惡性競爭，即使有利於自己的不...
科局級領導競爭上崗面試題
目錄1 在工作中，常有與同事協作完成某項任務，或由一人牽頭負責組織完成任務的情況。假設上級要求與你共同來完成任務的是一位經驗豐富的同事，上司出於某種考慮，讓你來牽頭負責，而那位同事對此卻有些不滿，你會怎麼處理這個問題?2 某天早上，你的上司給你布置了一項任務，要求在下班前完成，這對你已經很累丁。後來...