山東金光集團****
勞動合同
甲方：山東金光集團****乙方：
位址：德州市經濟開發區現住址：
法定代表人：蘇芳志性別：
職務：董事長身份證號碼：
聯絡**：0534聯絡**：
根據《中華人民共和國勞動法》和《山東省勞動合同條例》等有關法律、法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上簽定本勞動合同，並共同遵守本合同所列條款。
第一條、勞動合同期限
1、合同有效期：自年月日至年月日，有效期年，其中試用期天（月），合同期滿勞動關係自然終止。（注意試用期：
合同不滿一年的不超過一人月，一年以上不滿三年的不超過二個月。三年以上及無固定期限的不超過六個月）
2、勞動合同期滿前乙個月，經雙方協商同意，可以續定勞動合同。
3、本合同期滿後，任何一方認為不需再續定勞動合同的，應在合同期滿前乙個月書面通知對方。
第二條、勞動報酬及支付時間
1、根據國家、市府和單位的有關規定，甲方對乙方實行崗位基本工資加獎金制。按現任崗位，乙方每月基本工資元，保密費為人民幣元。
2、乙方因工作不稱職、不能勝任甲方指派的工作任務等原因被調換工作崗位的，甲方有權按乙方新任崗位調整乙方工資標準。其工資標準與調整後同崗位的其他人員的工資標準相同。
3、乙方享受甲方規定的福利待遇。按照國家法律規定享受各項假期和待遇。
4、甲方根據國家規定為乙方繳納各項社會保險金。
第三條、工作內容
1、乙方同意甲方根據本公司工作任務需要及乙方的實際工作專長安排乙方工作，乙方的具體工作職責根據甲方制訂的相關崗位職責確定。
2、合同期內，甲方可以根據生產經營的需要及乙方的業務、工作能力和表現，調整乙方的工作崗位，乙方應當服從。
第四條、勞動保護和勞動條件
1、乙方的工作時間及工作制度由甲方根據工作需要和國家法律規定安排。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第五條、勞動紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規和規章制度，遵守社會主義道德規範和甲方制訂的各項規章制度，以勤勉盡責、誠實信用、不逾越許可權的原則做好甲方安排的工作。
2、乙方違反國家法律法規、甲方規章制度或違反誠信原則，致使甲方遭受經濟損失或商譽損失的，應當向甲方承擔損害賠償的法律責任。
3、乙方嚴重玩忽職守、違背商業道德、違反公司規章制度，損害或可能損害公司、他人人身和財產利益等行為的，甲方有權予以辭退。乙方違法違紀給公司或他人所造成的損失，由乙方承擔完全賠償責任。
4、乙方在合同期內和合同期滿（包括但不限於離職、被辭退或開除）三年內，不得洩露、使用、許諾使用甲方的商業秘密；在合同期內和勞動關係解除後三年內不得在山東和甲方分支機構所在市範圍內自營、合營、或在與甲方經營相同或相似的企業任職。
5、乙方因合同終止或其他原因離職時，應向部門主管人員交回公司配發的辦公裝置和所有與經營有關的檔案資料，包括但不限於各類檔案、合同、通訊設施、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。
第六條、勞動合同的變更、終止和解除
1、勞動合同依法簽定後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並簽定變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2、經勞動合同雙方當事人協商一致，勞動合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的。
（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度、違反道德規範，影響生產、工作和工廠秩序的。
（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的。
（4）不能完成本課題組或研發組的工作任務致使甲方用人目的無法實現的。
（5）違反操作規程、損壞裝置、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
（6）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者甲方提出後拒不改正的。
（7）被依法追究刑事責任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。
（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。
（2）乙方不能勝任工作，但經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽定的勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（4）乙方不履行勞動合同的。
5、出現下列情形的，乙方可以按照《勞動法》規定的條件解除合同：
（1）不適應調整後的工作崗位或對調整後的工資不滿意，甲方同意辭職的。（法律無此規定，是否保留？）
（2）甲方連續兩個月不支付工資的。
（3）甲方提供的勞動條件和環境不符合國家規定的。
（4）甲方違反法律法規，採用非法限制乙方人身自由等手段強迫勞動的。
6、有下列情形之一的，乙方不得解除勞動合同：（注：法律沒有限制乙方解除合同的規定。）
（1）甲方引進或出資培訓，沒有達到雙方約定的服務年限的。
（2）在甲方生產、科研、技術、營銷、分支機構等領域擔任重要職務或者專項任務沒有完成的。
7、負有保密義務的乙方提出解除勞動合同，甲方可以根據商業秘密的性質調整乙方工作崗位，待六個月後再辭職。
第七條、違反和解除勞動合同的經濟補償
1、甲方違反法律法規規定和本合同約定擅自解除勞動合同，應當按乙方本人月工資的二倍向乙方支付違約金。
2、甲方或乙方根據本合同第六條第2、4、5（2）、（3）、（4）項解除勞動合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙方乙個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。不滿一年的，按乙個月計發。
3、甲方或乙方根據本合同第五條第（2）、（3）項，第六條第3、5（1）項解除勞動合同的，甲方不給以經濟補償。
4、乙方違反法律法規規定或本合同約定擅自解除勞動合同，應當賠償甲方損失。損失額按本人月工資的十倍計算；負有保密義務的人或中層以上幹部擅自離職，應按本人月工資的二十倍向甲方賠償損失。
5、乙方違反本合同第五條第4項的，除按本條第4項承擔承擔責任外，還應向甲方承擔20萬元違約金。
6、乙方違反本合同第六條第6項的，除按本條第4項承擔承擔責任外，還應按本人月工資的十倍向甲方支付違約金。
7、乙方違反本合同第五條第5項，不能返還財產或財產損壞的，按購買價的雙倍賠償損失；不能交還商業技術等資料的，應向甲方承擔20萬元違約金。因此給甲方造成賠償損失的還應賠償損失。
第八條、其他事項
1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，按法律規定，先向德州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。涉及財產返還、損害賠償等民事糾紛的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜，法律、法規政策有規定的，從其規定，沒有規定的，雙方另行協商。本合同條款與國家法律、法規相牴觸的，按國家法律、法規執行。
4、本合同一式叄份，甲方二份，乙方乙份，經甲乙雙方簽字後生效。
甲方（蓋章乙方（簽字）
法定代表人或授權**人（簽字）
鑑定單位：
簽約時間： 年月日
2019勞動合同範本
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三 甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。四 法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。五 乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。四 勞動保護和勞動條件 一 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。二...
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二 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，如安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。三 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動生產安全操作規程，愛護甲方財產。乙方對甲方管理人員違章指揮 強令冒險作業，有權拒絕執行。四 甲方按照國家關於女職工 未成年工的特殊保...