水口山有色金屬集團****科協
2023年工作總結
2023年，公司科協在上級科協和公司黨委、行政的領導和支援下，以建家為基礎、以「講、比」活動為主線，團結帶領廣大科技人員，緊密圍繞企業改革與發展，認真組織開展學術交流、科技攻關、科技諮詢等活動，為促進企業科技創新和技術進步做出了貢獻。
（一）.深入開展以技術創新為內容的「講創新、比貢獻」的競賽活動，科協同業務競賽活動持之以恆。
公司科協在組織開展「講、比」競賽活動中，要求各單位科協以本單位的科研生產和經營管理為內容開展愛崗敬業教育，以本單位的任務重點、技術難點和經濟增長點作為活動內容，並貫穿到科協業務競賽活動中。公司科協年初修改了科協同業務競賽考核辦法，從「領導重視、學術交流、建科技工作者之家、科技進步與創新、科普工作、科協經費、日常工作」等七大方面在16個廠礦科協之間進行同業務競賽，年底考核總結，取得較好的效果。公司科協協助行政簽訂了55個公司科研計畫和新產品開發計畫專案,其中重大專項5個，內部科研專案30個，橫向科研專案6個，縱向科研專案7個，國家、行業標準起草5個，省科技廳重大專項1個。
除結轉專案外，預計年底前大部分專案可以進行結題驗收。
（二）、積極開展學術交流活動，公司的學術氣氛日益濃厚
⑴在各廠礦科協、公司各專業學組的大力支援和督促下，2023年度公司學術**發布會徵集了38篇學術**，其中採、選、地測方面的**有關8篇，重冶、稀貴方面15篇，化工方面有3篇，機械電氣方面有6篇，計控資訊有4篇，安環2篇。這38篇**經過各專業學組組長初評，收集了31篇學術**編輯了60本「2012度學術**發布會**集」發放到科技人員手中交流。公司科協擬於12月20日召開了2023年度學術**發布會，在發布會上將有15名科技人員利用**並茂的形式在會上進行了**交流。
⑵.公司科協下發公司科協專業學組考核辦法以來，專業學組學術交流日趨活躍。公司礦山學組、重冶學組、計控學組、資訊學組、質管學組、統計學組、醫療學組等多個學組分別召開了學術研討會，對水口山發展遠景、冶煉「三廢」整治、低空汙染治理、職業病防治、重金屬減排、水口山「十二五」規劃等方面課題進行了認真討論、深入研究。
礦山學組組織召開了9300雙巷運輸建設工程可行性研討會議。重冶學組邀請金利鉛業集團公司總工程師楊華峰來我公司作了一場「鉛冶煉技術現狀與趨勢」技術報告會。選礦學組召開了老專家座談會。
冶煉學組召開了青年冶煉技術人員座談會。
（三）、組織公司科技人員圍繞公司「控虧增效」目標獻計獻策今年以來，全球金融危機仍在演化發展，國內經濟疲軟，有色金屬市場需求不旺，銅鉛鋅**持續低迷。資源短缺矛盾日益突出，冶煉企業加工區間進一步壓縮。這樣的巨集觀經濟環境，使公司面臨比2023年更加嚴峻的考驗。
為化解不利局勢，公司號召全面動員，全力以赴，打好控虧增效攻堅戰。公司科協積極響應黨委和行政的號召，在全體科技人員中組織開展了一次獻計獻策活動，要求廣大科技工作者圍繞公司下半年「控虧增效」的目標及公司生產經營技改的重點、難點，深入基層，貼近實際，找準問題，調查研討，總結經驗，分專題撰寫建議。下半年，在公司科技人員中徵集了30多份有價值的獻計獻策建議書。
如柏坊銅礦雷開生、徐旭東提出的「用窯渣部分替代本渣入鼓風爐處理」，技術中心的歐也斐「四廠酸浸渣選銀採用提高入選濃度提高銀**率建議」，八廠的鄭菊初「煙化爐搭配處理鼓風爐水淬渣及渣殼的研究」等都很好地為公司的生產、經營管理與企業發展出謀劃策。
（四）、加強了自身建設，加大了建家力度，積極為科技人員辦實事。⑴、精心籌備組織召開了集團公司科技大會暨公司科協第三屆會員代表大會。
5月上旬，按照公司行政安排，公司科協精心籌備組織召開了公司2023年科技大會暨集團公司科協第三屆科協會員代表大會。會上，選舉產生了第三屆公司科協委員會。公司行政對模範科技工作者、科協先進單位、先進專業學組、科技先進工作者、公司2011度科技進步獎、合建獲獎專案、2011度重點科技攻關獲獎專案予以了表彰，獎勵金額達90多萬元。
並對2023年科技工作進行了周密安排、部署。會上，公司總經理吳世忠同志與廠礦負責人簽訂了重點技改專案責任書。 ⑵、召開集團公司科協委員會，及時下達2023年度科協工作要點
3月份，公司科協召開公司科協委員會，對2023年度科協工作要點、科協同業務競賽辦法進行了討論，提出了提出了充分發揮科協組織的橋梁紐帶作用，密切黨委、行政和科技工作者的聯絡、加強科協組織建設，努力建設科技工作者之家、為公司生產建設服務，組織好各項科技活動、認真做好學術交流工作等多項措施。並調整了公司科協專業學組，修改完善了公司科協專業學組考核辦法。
⑶.為科技人員辦實事，積極推薦和宣傳優秀科技工作者，廣舉人才
在為科技人員辦實事方面，不少單位科協積極向黨委、行政反映科技人員的思想動態及工作、生活、學習上的困難，並為他們排憂解難。經公司科協推薦，有6名中青年科技工作者被評為公司2023年度模範科技工作者，有兩名優秀科技人員分別被評為湖南省有色金屬行業科技工作先進個人、衡陽市科協系統先進個人。公司科協被市科協推薦為全國「講理想、比貢獻」競賽活動先進集體、湖南省《科學素質綱要》實施工作先進集體。
公司被評為湖南省有色金屬行業科技工作先進單位。完成了公司科技專家庫的推薦工作。
公司科協還配合政工部辦了一期模範科技工作者櫥窗，協助《水口山報》、水口山電視台表彰了大量優秀科技人員的先進事蹟，配合衡陽市科協、衡陽電視台做好了為迎接黨的十八大、廣大企業科技工作人員奮戰在生產一線的宣傳報導工作。
⑷.積極開展科技諮詢和科技培訓工作，推廣先進工藝。
為更好地推廣我公司sks煉鉛氧氣底吹環保工藝，公司科協繼續組織並協助八廠、三廠、六廠做好了赴印度進行技術服務的有關事宜。並接待了中南大學、內蒙錫盟雙源有色金屬冶煉****、中廣核鈾業發展****等單位的學生和技術人員來我公司的培訓。
五.狠抓內部基礎管理工作，成效顯著
1.發布實施了多項管理制度，明確了單位職責和辦事程式，理順了管理流程，解決了工程結算拖沓的問題；
2.重新梳理了部門職責和管理崗位職責；
3.嚴格按五礦要求對2023年內控檢查中發現的18內控缺陷進行整改，從管理制度、執行力、記錄台賬進行了全方位、全過程的對標落實。在10月份控股集團內控檢查中，18項內控缺陷除1項不達標項（科研工程專案沒有進行專案後評價），其餘17項均已達標。
公司科協
2012-12-10
2023年科協工作要點
（1）、協助行政組織召開集團公司2023年科技大會。（2023年4月份）
（2）、組織開展以科技創新為主題的「講創新、比貢獻」活動（2023年1~12月）。
（3）、組織開展科協同業務競賽活動（2023年1~12月）。
（4）、組織、督促、考核公司各專業學組開展學術交流活動（2023年1-12月）。
（5）、組織開展「建家」示範點的建立活動（2023年1~12月）。
（6）、配合省、市科協舉辦公司優秀科技**的評審2023年4~5月）。
（7）、配合團委辦好「青年成才講壇」（2023年1~12月）。
（8）、組織一次廠礦科協專幹到先進單位學習考察活動（2023年10月）。
（9）、舉辦一次集團公司科技人員聯誼活動（2023年12月）。
科協2012-12-10
科協年度工作總結
科技協會工作總結 這一年來科技協會在院領導和社聯幹部的指導下，不斷成長，不斷進步，活動的質量一再一步步的提公升，各方面的建設也在逐步的完善，接下來簡單介紹一下這一年來的工作。四月初，科協與學生會學術部共同舉辦了一次規模巨集大的專業技能大比拼活動。由大一到大三的全體學生參加的，這次活動受到了院領導的表...
2023年度工作總結公司
太倉寶誠店 團結奮進，扭虧為盈，切實做好 兩個滿意度 員工滿意度 客戶滿意度 打造一支過得硬的經營團隊 這是太倉寶誠店在2011年年初定下的目標。回顧一年的歷程，我們對今年預定目標的完成感到自信和自豪。在集團的正確領導和廠方的政策指導下，通過我們年青的團隊和全體員工的共同努力，我們在市場經營 品牌建...
公司2023年度工作總結
2013年是 十二五 規劃發展的關鍵之年，也是xx公司 五年戰略 發展規劃的中堅之年。對xx公司而言，這是機遇與挑戰並存的一年，更是公司收穫的一年。在2013年度，面對複雜的經濟形勢及巨大的市場競爭的雙重壓力，公司領導層在集團的正確領導和支援下,以 智慧型城市 業務為核心 以 提公升軟體開發能力和城...