班級是學校的基本組成單位。班級管理水平、集體建設風貌，直接關係到學校的整體水平與良好的校風建設。為加強班級管理，促進班主任與副班主任隊伍建設，保證各項工作的全面落實，特制訂本辦法。
一、班主任按縣有關規定標準每月發放補貼。班主任事假或病假一周以內的，不扣發月補貼；當月事假或病假累計超過一周的，則扣發相應天數補貼，發給**班主任。
二、設立副班主任考核獎，每學期為600元。學校每學期對副班主任工作按原有考核辦法進行考核，85分為合格。考核結果合格的，發放副班主任考核獎600元；考核結果不合格的，扣發50%考核獎，並進行誡免談話。
副班主任事假或病假累計一月以上的，扣發考核獎20%，累計兩個月以上的，扣發考核獎40%；以此類推，再至扣完。
三、設立班級管理考核獎。對每個班級每月進行一次考核。考核結果為優秀的班級的班主任，在教師工作績效考核中加0.
5分，副班主任加0.1分；考核結果為良好的班級的班主任，在教師工作績效考核中加0.2分，副班主任加0.
05分；考核結果達不到合格的班級的班主任，在教師工作績效考核中扣0.5分，副班主任扣0.1分。
班級管理考核細則另行制訂。
四、設立先進班集體考核獎。由德育處按照原有班集體考核辦法進行，每學年考核一次，對考核為優秀的班級的班主任、副班主任分別給予200元、100元獎金。
月班級考核結果，作為先進班集體評選的重要依據。
五、副班主任與班級管理考核工作由德育處負責，考核結果報校長室批准。
六、本辦法自2009學年第一學期起試行，其中班級管理考核獎自本辦法通過之後實施。
2010.1
石浦小學班級管理每月常規工作考核細則
班級班主任副班主任考核日期
95分為優秀，90分為良好，85分為合格
合同管理考核獎勵辦法
為了做好工程專案的合同管理工作，提高施工局的經濟效益，激勵員工增強對合同管理的積極性 主動性，明確責任，分工合作，構建科學 高效的合同管理運作機制，加強與業主 設計 監理等相關單位的聯絡，特制定本管理辦法。一 考核獎罰的範圍 凡屬新增 變更 補償的專案，以報告形式上報業主 監理予以立項批覆並結算的工...
對衛生優秀班級的考核與獎勵的辦法
汽車工程學院學生會衛生部 一 教室的要求 1.地面衛生 教室內地面乾淨，無汙漬痰跡，無垃圾堆積且垃圾桶保持整潔。2 門窗乾淨 門窗潔淨明亮，窗台無灰塵和雜物，牆壁清潔且窗簾懸掛潔淨整齊。3.總體感覺 教室空氣清新，教室環境溫馨，教室整體氛圍良好。二 清潔區的要求 符合院衛生部的要求即可。三 獎勵辦法...
績效考核獎勵辦法
1 目的 為鼓勵員工提高績效，促進各專案達成。2 適用範圍 適用於集團內部所有參加績效考核者 除業務提成 計件人員以外的各部門人員 3 考核獎勵依據 3.1集團績效考核實施辦法 3.2集團經營書中各部門關鍵績效指標及經營目標達成結果。4 績效獎金額度的確定 4.1全年績效獎金額度 固定年薪 係數 4...