幸福感是個體基於自身設定的標準對生活質量做出的主觀評價。幸福感分為個人幸福感和組織幸福感。個人幸福感是對目前個人生活質量的主觀滿意程度；組織幸福感則是職場人對企業中的人和組織環境的信任程度和滿意程度。
本次調研從個人層面和所屬組織層面兩方面考察職場人的幸福感。
具體來看，事業單位員工在個人幸福感、組織幸福感上均低於其他企業性質的員工。同時，與2023年相比，事業單位員工在個人幸福感和組織幸福感上均有所下降。
而不論是個人幸福感還是組織幸福感，醫藥生物、醫療保健行業員工在2023年都經歷了乙個明顯的下降，但個人幸福感依然高於其他行業。另外，在個人幸福感方面，金融/銀行/保險、廣告/傳媒/印刷出版兩個行業的員工在2023年也有較為明顯的下降。
這其中，工作不確定性、個人發展受限和動力源匱乏是職場人壓力的主要**。總的來看，國企員工各方面壓力感受都大於其他企業員工，特別是在承擔領導責任和工作風險方面。同時，遇到困難時，除堅持依靠自己的力量解決問題外，職場人會逐漸重視尋求周圍人的支援。
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