第一章1、論述勞動社會學理論的發展及各大流派的主要觀點及其代表人物？5—13
1）古典勞動社會學理論：勞動價值、剩餘價值及歷史唯物主義（馬克思）；功能主義和結構主義（迪爾凱姆）;
科層制（韋伯）；科學管理（泰勒）；社會人（梅耶）；制度學派（韋布夫婦）
2）現代勞動社會學：新馬克思主義（馬爾庫塞、普蘭查斯）；衝突理論（達倫多夫、公尺爾斯）；新制度主義（包括新集體主義、法團主義、新放任主義；新管理學派（包括科學理論、組織管理理論、人本理論）；新經濟社會學（斯威伯格、格蘭諾維特）。
3）後現代階段，修正、模仿、拼湊、挑戰傳統理論。
第二章1、職業結構變遷的趨勢是什麼？請分析我國實行改革開放政策以來的職業結構變化。42—44
1）趨勢：是體力性的、非技術性職業的勞動者所佔份額不斷減少，而腦力性的、技術性職業的勞動者所佔的份額不斷提高。
2）結構變化：農業社會向非農業社會轉型的特徵；第二產業的產業工人的比重在20世紀工業化高潮中呈明顯上公升；專業技術人員一直呈上公升趨勢；個體工商戶、私營企業主也有了快速的增長。
2、試闡述勞動士氣激勵理論中的人性假設x、y、z理論？67—71
x理論對人性假設的核心內容：
1）人的本性是不喜歡工作的，只要有可能、人就會逃避工作。
2）由於人天性不喜歡工作，對於絕大多數人必須加以強迫、控制、指揮才能迫使他為組織目標去工作。
3）一般人寧願受別人指揮，希望逃責任，較少野心，對安全的需要高於一切。
4）人是非理性，本質上不能自律，易受他人影響。
5）一般人都是為自己的生理需要和安全需要參加工作的，只有金錢和其他的物質利益才能激勵他們努力去工作。
x理論任務管理措施：
1）管理就是為完成任務而進行計畫、組織，指揮，管理的重點是提高勞動生產率。完成勞動任務，而不去考慮人的感情。
2）管理是少數人的事，與一般員工無關，員工的任務就是聽從指揮，努力生產。
3）在獎勵制度上，主要依靠金錢來刺激員工的生產積極性，同時對消極怠工者予以嚴懲。
4）以權力和控制體系來保護組織本身及引導員工。
y理論對人性的設定是：
1）運用體力和腦力從事工作，如同遊戲和休息一樣是自然的，一般並不是天性不喜歡工作的。
2）外來的控制和懲罰的威脅並不是促使人們為實現組織目標努力的唯一方法，人對自己能達到的目標實行自我指揮和自我控制。
3）對目標的努力是同獲得成就的報酬直接相關的，這些報酬中最重要的是自我意識和自我實現的需要得到滿足。
4）一般人在恰當條件下不但能接受、而且會追求責任，逃避責任、缺乏雄心和強調安全，一般是經驗的結果，而不是人的天性。
5）不是少數人、而是許多人都具有解決組織問題的相當高度的想象力、獨創性和創造力。
6）在現代工業生活的條件下，一般人的智慧型潛能只是部分地得到了發揮。
y理論任務管理模式：
1、管理職能的重點：管理者的重要任務是創造乙個使人得以發揮才能的工作環境，發揮出員工的潛能，並使員工在為實現組織的目標貢獻力量時，也能達到自己的目標。
2）激勵方式：對人的激勵主要是給予來自工作本身的內在激勵，讓他擔當具有挑戰性的工作，擔負更多的責任，促使其工作做出成績，滿足其自我實現的需要。
3）在管理制度上給予員工更多的自主權，實處自我控制，讓工人參加與管理和決策，並共同分享權力。
z理論對人性的設定觀點是：
1） 人的需要更多種多樣的。
2） 人在同一時期內會有各種需要和動機，相互作用並集成為乙個整體，形成複雜的動機模式。
3） 由於工作和生活條件的不斷變化，人會不斷產生新的需要和動機。
4） 個體在不同單位或同一單位的不同部門工作中，會產生不同的需要。
5） 由於人的需要不同，能力各異，對於不同的管理方式會有不同的反應。
建立z型組織的模式：
1）培養每個人的正直，善良的品行。
2）領導者和管理者共同制定新的管理戰略，明確共同的經營宗旨。
3）通過高效協作、彈性激勵措施貫徹執行公司目標。
4）培養管理人員的溝通技巧。
5）穩定僱傭制度。
6）合理，長期的考核和晉公升制度。
7）崗位輪換、培養、擴大員工的職業發展之路。
8）建立員工個人和組織的全面整體關係，認為人的行為不僅僅是個體行為，而且是整體行為。
第三章1、試述技術異化的突出表現和影響？82—83
1）技術異化使得人在生產實踐中喪失了自己的主體性、創造性和發展的全面性。
2）技術異化使得人在社會生活中趨勢於同質化。
3）技術異化使人的內在價值變異、缺失。
4）技術異化使人的生命物化。
2、如何進行勞者社會化？勞動者社會化的程序包括哪些內容？97—101
1）勞動者社會化：家庭教育化；學校教化；社會教化；網路互動；勞動組織教化。
2）勞動者社會化程序：預期社會化；勞動者的初始社會化；勞動者基礎社會化；勞動者的繼續社會化。
第四章1、試論述職業生涯管理的基本內容？123—125
1）員工自我評估（指對自己的能力、興趣、氣質等進行分析評估，以確定自己合適的職業生涯和職業生涯發展戰略。）
2）組織對員工的評估（組織利用相應的資訊對員工的工作能力、潛質和職業前景做出客觀公正的評估）
3）職業培訓與指導（隨著知識經濟時代的到來，終身教育已成為促進每個人職業發展的一把密鑰匙）
4）制訂員工發展計畫（是對員工可能的各種職業發展途徑所做安排，它是職業生涯管理中最核心的一塊）
2、論述職業生涯設計的基本內容？134—136
1）員工自我評價（只有首先認識自己，才能選擇乙個適合自己的職業，建立乙個可實現的目標。）
2）組織對員工職業生涯的設計（通過有效的溝通渠道了解員工的興趣、愛好和追求並對員工的能力、潛力進行評估，確定員工的職業目標是否現實；儲存與職業有關的員工資料，及時公布內部所有空缺的職位，並且保證所有員工都能得到這些資訊，以便給符合條件的員工乙個公平機會；結合組織的發展戰略和個人的職業發展規劃，為員工提供必需的培訓。）
第五章1、試論述社會分層的功能理論的主要內容？148——151
1）涂爾幹的功能理論（道德是在社會系統內對社會秩序和整合起作用的主要因素；新的社會制度具有為了共同利益而持續不斷的調節自私衝突的能力；在小規模的前工業社會中，社會秩序的維持相對簡單一些。
2）戴斯和摩爾的功能分層理論（目的說明為什麼社會分層和不平等具有積極的功能；簡結明了勾畫出社會分層是滿足複雜社會系統的需要這樣一種功能論點。）
3）帕森斯社會分層的系統功能論（它的焦點是關注更為一般的社會秩序和社會分層對於社會秩序的全面維繫；社會進化通常作為社會具有的一種內在趨勢的結果，來增加所稱的社會的「適應能力」）
2、運用職業流動的決策理論，結合自身情況，讀一下自己對職業流動的看法？159—160
1）明確職業流動的目標；2）選取適宜的用人單位；3）分析接收單位的狀況；4）分析由原位流出的可能性；5）流動與維持現狀的比較；6）完成流動。
第六章1、論述一下企業組織工作的內容？174—177
1）勞動定額與編制定員（勞動定額；編制定員）
2）組織機構設定（按產品設定；按戶設定；按地區設定；按職能設定；按計畫專案設定）
2、論述中國事業單位的機構改革內容？193—195
1）改革體制；2）創新用人機制；3）強化激勵措施；4）健全考核制度；5）優化環境；5）促進人力資本化。
第七章1、試論述我國勞動關係的調整機制的內容和改革目標？214—216
調整機制內容
1）全面實行以勞動合同制度為主要內容的新型勞動用人制度。
2）推行集體協商和集體合同制度，建立企業勞動關係自我協調機制。
3）建立健全勞動爭議處理制度，有效預防和處理勞動爭議。
4）制定和完善勞動標準，為調整勞動關係，維護職工權益提供勞動政策基準。
調整體制改革的目標
1）繼續全面實行並鞏固完善勞動合同制。
2）建立健全集體協商和集體合同制度
3）大力加強企業勞動標準的制定、修訂工作。
4）進一步完善勞動爭議處理體制，建立健全三方性、多層次的勞動爭議處理制度。
2、試論述工會在調解勞動關係中的地位和作用？219—220
地位：1）具有鮮明的階級性和廣泛的群眾性。
2）工會組織在勞動關係的協調和穩定當中具有其他組織不可替代的作用。
3）通過依法行使其職權，在調整勞動關係中居重要位。
作用：1）建立健全平等協商機制和集體合同制。
2）建立健全職工代表大會制度。
3）建立健全勞動關係大方協商機制。
4）建立健全調解勞動爭議的機制
5）建立健全勞動者權益的法律援助機制。
第八章1、薪酬管理的主要內容是什麼？練習冊101
1）確定薪酬管理的目標。
2）選擇薪酬政策
3）制度薪酬計畫。（企業預計要實施的員工薪酬支付水平、支付結構及薪酬管理重點等。要遵守兩個原則：與企業的管理目標相協調原則；以增強企業競爭力為目的的原則。）
4）調整薪酬結構。
2、分配不公具體表現在哪些方面？練習冊101
答：分配不公體現在城鄉差距、地區差距、行業差距、城市之間及農村之間的差距各個層面。從以下看出：
1）基尼係數；2）城鄉收入差距；3）地區差異；4）行業差距；5）不同階層的收入分配狀況；兩極分化初現。
第九章1、論述我國具體勞動模式的選擇應該符合哪些標準或原則？238—239
1）勞動政策的模式選擇要符合社會政治經濟發展的客觀要求和發展方向。
2）勞動關係政策模式選擇要反映它所處的社會環境下人們的文化心理和價值模式。
3）勞動關係政策的模式選擇，有可依託的物質技術條件。
2、論述勞動爭議處理原則？244—245
1）合法原則；2）公正原則；3）調解原則；4）及時處理原則。
3、論述勞動爭議的處理程式？245—247
1）勞動爭議協商；2）勞動爭議調解；3）勞動爭議仲裁。
第十章1、論述我國社會保障制度的作用。255—256
1)社會保障制度是社會穩定與社會發展的有力保證。（通過實施大規模的扶持工程促進貧困人口擺脫貧困，大數城鄉居民家庭已經步入小康生活階級；人口素質大幅提高；人民的生活質量大幅提高；新型的社會保障制度，還有力地維繫和潤滑著市場經濟的執行，成為我國社會發展進步的重要推動力量。
2）社會保障制度對促進經濟和社會協調發展具有重要意義（建立和完善社會保障體系，為廣大人民群眾提供適當水平的基本生活保障；在市經濟條件下，競爭造成優勝劣汰，使部分勞動者被迫退出勞動崗位，使其本人和家庭因收入減少而陷於生存危機；完善的社會保障體系能夠改善居民對改革的心理預期，增加即期消費，在促進我國經濟持續、快速、健康發展方面發揮了重要作用。）
勞動社會學總複習
第一章緒論 1 勞動 指人類圍繞各種生活資料和生產資料進行的生產活動和提供非物質形態的服務活動。2 勞動者 指一切具有勞動能力 並從事一定社會生產勞動的人。3 勞動者具備的四個要素 a.處於勞動年齡範圍內，即屬於勞動適齡人口 b.具有一定的體力和智力 c.從事一定的社會生產勞動 d.有相應的勞動報酬...
《社會學》複習
第一章 什麼是社會學 1 社會學 是關於社會良性執行和協調發展的條件和機制的綜合性具體社會科學。社會學的基本問題 個人與社會的關係問題。2 社會學 一詞最早是由法國孔德在 實證哲學教程 正式提出的。3 社會學學科的三個層次結構 a.基本問題 元問題 社會學與哲學聯結點的社會哲學層次。社會學與哲學什麼...
社會學複習
兩種截然不同的觀點各站在什麼角度？第三章人的社會化 第一節什麼是人的社會化 第二節人的社會化的基本研究領域 第三節社會化的理論 基本概念 人的社會化各種社會化型別涵義 基本問題 1 簡述社會化的理解角度？2 簡述社會化的功能。3 為什麼人可以社會化而動物卻不能？4 人的社會化的主體有哪些？其作用和特...