常懷感恩，胸懷充滿正能量
一位哲人說過：「所謂幸福，就是要有一顆感恩的心，乙個健康的身體，乙份稱心的工作，一位深愛你的人，一幫信賴的朋友。」如果大家懷著一顆感恩的心來迎接我們的工作，就能每天收穫幸福。
·感謝公司，成長舞台最關鍵
是公司幫助我們打造了自立的人生，是公司助我們實現了社會價值，是公司為我們鋪就了成長的舞台。我們理應感謝公司，為公司奉獻我們的一切。
很多人對**徒的飯前祈禱感到不解：這些美味佳餚難道不都是自己辛苦賺取的嗎？為何要感謝上帝呢？
許多人在經過一番摸爬滾打，最終過上高品質生活之後，也會理直氣壯地說：「我付出了，所以我才得到，我享用的是自己用汗水換來的成功，憑什麼要感恩別人呢？要感謝，就感謝我自己好了！
」於是，我們似乎已經習慣了接受，認為別人為我們所付出的都是天經地義的，或者堅信自己將來一定有機會報答他們。許多感謝的話因此凝在了心頭，許多報恩的行為因此停止了腳步。而在職場中，大多數人只把公司和自己的關係定位為純粹的僱傭與被僱傭關係，只認為這是一種利益交換——我為公司工作，公司當然要付報酬。
可是，在這種關係背後，公司為員工提供了就業機會，提供了鍛鍊個人能力以及提公升個人成長的機會，難道這不值得乙個人心存感激嗎？
微軟總部的辦公樓裡有一位臨時僱傭的清潔女工，與其他員工相比，她是工作量最大，拿薪水最少的人。而且，她也是唯一沒有任何
學歷的人。
可她卻是公司裡最快樂得人！每一分鐘她都在快樂地工作著；見到任何乙個人她都面帶微笑；對任何人的要求她從不拒絕，而是愉快並努力跑去幫忙。
周圍的同事也很快被她這種快樂的情緒感染，沒有在意他的工作性質和地位，相反，有很多人都願意和她交朋友，甚至包括那些公認的冷漠的人！熱情是可以傳遞的，他的熱情就像一團火焰，慢慢地整個公司得人都在她的影響下快樂起來。
總裁比爾蓋茨很驚異，有一次，忍不住問她：「為什麼您每一天都如此開心呢？」「因為我在為世界上最偉大的企業工作！
」女清潔工自豪地說，「我們有任何學歷，我很感激公司能給我這份工作，讓我有不菲的收入來支援我女兒讀完大學。而我唯一可以回報的，就是盡一切可能把工作做好，一想到這些，我就非常開心。」
比爾蓋茨被女清潔工那種感恩的情緒深深打動了，他動情地說：「那麼您有沒有興趣成為我們公司當中正式的一員呢？我想您是微軟最需要的員工。
」「當然，那可是我最大的夢想啊！可是我沒有學歷呀！」女清潔工睜大眼睛說道。
比爾蓋茨給她學習和發展的機會。此後的幾個月裡，女清潔工被安排用工作的閒暇時間學習計算機知識，而公司的每個人都樂意幫助她。後來，她真的成了微軟的一名正式員工！
感恩不一定要感謝大恩大德，它更像一種生活態度，一種那個善於發現美並欣賞美的智慧型。感恩，讓人擁有積極向上的思考和謙卑謹慎的態度。當乙個人懂得感恩時，他將會化作一種充滿愛意的行動，在生活實踐中，生活又會適時地給予回報——感恩本身便是一種良性的迴圈。
任何事物事天賜予我們的禮物，有了這些禮物，我們由衷地感覺到：活著是一種愉悅的生命體驗。在我們的生命裡，還有著更美好、更寶貴的饋贈，那就是工作。而賦予我們這個機會的，就是我們
所在的公司。
乙個60多歲的乞丐偶然遇到了上帝，於是他請求上帝滿足他三個願望。上帝是很仁慈的，馬上就答應了乞丐的要求。
乞丐對上帝說：「我的第乙個願望就是要變成乙個有錢人！」
上帝馬上讓乞丐成了有錢人乞丐對上帝說：「我希望自己只有20歲！」
上帝揮了揮手，老乞丐馬上就變成了乙個20歲的小夥子。
乞丐高興極了，接著說出了自己的第三個願望：「我希望一輩子都不工作……」
上帝自然是有求必應，馬上答應了，於是乞丐又變回了路旁那個又老又髒的乞丐。
乞丐大惑不解，急忙問上帝：「這是為什麼？我怎麼又一無所有了？」
上帝很誠懇地說：「工作是我所能給你的最大祝福了。你想想，如果你不工作，整天無所事事，那該多麼可怕啊！
乙個人只有工作，生命才有活力。現在，你把我給你的最大恩賜都扔了，自然就一無所有了！」
從這則寓言中，我們不拿領悟到對工作乙個人的價值和意義。
工作為我們提供了穩定的薪水，解決了衣、食、住、行等生存所需，它使我們實現了經濟上的安全，有了穩定的工作，讓我們的心安定下來，驅除了我們在社會上的漂泊感。
我們從工作中獲得的一切、享受的一切，不是平白無故得到的，這是許多人創造、奉獻的，器重最大的功勞當屬公司。
公司給了你乙個機會、乙個平台，給你提供了良好的工作環境和各種福利待遇等，成就了你的事業，成就了你的價值，成就了你的人生。
《聖經》上說：「一生一世，都是恩惠。」我們應該把擁有的一切都看成「上天掉的餡餅」，不能不思感恩，想著是別人欠自己、公司欠自己，不知奉獻，只知索取。
沒有乙個成績斐然的員工不深愛自己的工作，沒有乙個連連公升職的員工不珍惜現在的一切，不充滿感恩之心。一定要對自己的工作充滿感激，你現在的職務可能在別人眼裡微不足道甚至卑微，但它正是送你走向未來成功的傳送帶。這個世界上，每個職位之間都是相連的，從這裡，你完全可以拉開你人生的精彩序幕。
有一句話說得好：「企業給員工以機會，員工還企業以忠誠。」
只要你帶著感恩的心情，快樂的工作，任何一家企業都願意為你敞開大門！
員工與公司之間的確存在著商業之交。但是，如果透過這層合約用我們的真心去體會，就不難發現其中的感恩成分。兩者不僅僅是合作共贏關係，還有乙份友情和溫情。
大家在協作中，共患難、同甘苦，不知不覺地營造了乙個小型的「社會家園」，於是，努力得到回報，困難得到解決，生活也隨之變得豐足。
江蘇某工具集團公司的已命名普通女工陳桂容，一年之間，連線遭遇了丈夫重病不癒並去世、兒子又身患疾病的不幸。高額的債務、醫
療費用以及喪親之痛，雖然令這名女工陷入了巨大的困頓之中，但她沒有失去生活的勇氣，絕不向命運低頭。為了給兒子治病，為了給兒子乙個溫暖的家，她不讓自己倒下，頑強地挺立在操作台上，兢兢業業，無私奉獻。
她的實際很快傳遍了整個公司，在董事長的號召帶領之下，公司以及幾千名員工，紛紛慷慨地向她伸出援助之手，不僅出資解決了陳桂容的醫療費用及債務，同時也對她的敬業精神給予多方面的獎勵。公司時常組織人員看望他生病的兒子，送去公司的一片安慰和鼓勵，這不僅讓陳桂容感激不盡，而且令每乙個員工都深深感覺到生活在這個大家庭中的溫馨。
也許我們每乙份工作或每一種工作環境都無法盡善盡美，但每乙份工作都有許多寶貴的經驗和資源，如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、熱情的工作夥伴、值得感謝的客戶等。心懷感恩的人，懂得珍惜眼前的一切，善於化不利為有利，為人處世時總是樂觀向上、敬業樂群，迸發除極大的工作熱情，積極主動的去做公司需要的事，並最終成為公司的中流砥柱。
·感謝領導，知遇之恩不可忘
在我們每乙個人的職業生涯中，領導扮演著重要的角色，一位優秀的領導可以說使我們生命中的「貴人」。遇到這樣一位重要的「貴人」，我們不僅在職業成長的程序中會大大加快前進的腳步，而且在人生旅途上多了一位很好的引路人。
人在職場中，都是一步步從新人成長起來的，無論在哪個公司，我們都會遇到乙個人，那就是你的領導。領導各種各樣，有嚴厲的，有溫和的，又暴躁的，遊戲心得。有的讓你幾乎要抓狂，甚至有的員工發誓要炒了領導的魷魚。
有的領導則是你的良師益友，讓你受益一生。
當我們在職業生涯的路途上遇到一位知己的領導，是一件十分幸運的事。領導的知人識己，會使我們終身受益。同樣，面對領導的知遇之恩我們更應感恩終身。
我們都知道，乙個人想要在職場中備受矚目，就要學會真誠地欣賞你周圍的每乙個人，積極地學習他人身上的優點。就連偉大的科學家牛頓也這樣說：「如果說我所看到的比笛卡爾更遠一點，那是因為我站在巨人肩上的緣故。
」這句話給了我們莫大的啟示，站在巨人的肩膀上，可以讓我們少走很多彎路。乙個員工想要在最短的時間取得最大的進步，離不開向周圍優秀的人學習。而聰明的員工會發現，身邊的領導恰恰就是最好的學習榜樣。
也許你會認為你的領導素質不夠高、能力不夠強，但是他們的身上也一定有其特定的閃光點值得我們去發掘。很多成功人士也都是從效仿身邊的人開始的，走上成功之路的。中國浴霸行業的領航者奧普浴霸的創始人、董事長方傑先生就是乙個很好的例子。
方傑早年在澳大利亞留學的時候，曾經在澳大利亞最大的燈具公司「lightup」公司打工。那時，方傑意識到自己不懂商業談判，而他的老闆是一名談判高手，他就下定決心要虛心向老闆學習。
因此，每當有機會與老闆一起進行商業談判的時候，方傑總是在
口袋裡偷偷揣上乙個微型錄音機，將老闆與對方的談判內容一句句地錄下來，回到家裡再反覆地揣摩、學習，看看老闆是怎樣分析問題的，對方是怎樣提問，老闆又是怎樣回答的。
就是這樣，經過努力的學習，幾年以後，方傑成為乙個商業談判的高手。
其實，以領導為榜樣的另乙個好處是，我們可以更好地理解領導的意圖，更容易滿足領導的要求。每天注意觀察領導的一言一行、一舉一動，並加以推敲、揣摩，久而久之，我們就會不自覺地用領導的方法來分析問題、解決問題，這也使得我們的思路更好地與領導靠攏，也更容易贏得老闆的賞識和信任。一些擁有多年人力資源管理經驗的專家一致發現：
上司一般都願意提拔自己的下屬，老闆信任的理由很簡單：「我也是從技術員轉到管理方面的」「他的想法總是與我不謀而合」等。
向領導學習，不是因為他是領導，而是因為他身上擁有值得我們學習的閃光點。仔細觀察你的領導們，設法找到乙個最值得學習的好老闆，因為乙個好的老闆不僅能夠讓你學到成熟的經驗和技巧，更會讓你覺得充滿信心與活力，讓你的思想和態度始終保持正面而樂觀，讓你工作永遠保持興趣和熱愛。
或許你的領導也會為了某些工作上的事情批評你，甚至對你大吼大叫，但是千萬不要把這當成折磨，所謂「良藥苦口」，這是幫助你成長的一劑良藥。
蘇珊和莉莉在同乙個部門工作，兩人年齡相同，平時的共同語言也比較多。不過最近蘇珊的心情卻有些低落。因為領導交代的工作，雖然蘇珊都能認認真真地完成，也能按時交給領導，而且似乎總是自認為會超出領導的預期，可是領導非但不表揚她，而且似乎總是不夠滿意，總會找一些問題來。
而交給莉莉的工作，莉莉完成後通常都能順利過關。因此，蘇珊心裡有些納悶，也有些不服氣。因為蘇珊覺
得，無論工作態度還是工作能力，自己都在莉莉之上啊。不過蘇珊並沒有表現出不滿，而是更加努力地工作，希望能夠得到領導的肯定。
兩個月後，公司裡流傳著乙個新聞，那就是蘇珊和莉莉的領導要被派到美國總部工作了。而誰能夠接替原來的領導就成了乙個懸念。一天下午，領導突然把蘇珊叫到辦公室，並問她：
「蘇珊我要去美國總部工作兩年，這個訊息你知道了吧？」「聽說了，恭喜您。」蘇珊說著，心裡卻很疑惑領導找他的目的，難道是因為自己最近表現不好，領導要批評自己，還是有更不好的事情發生？
蘇珊心裡充滿了忐忑。
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