一、員工入職前：
1、新員工入職前應準備：有效期內的身份證、畢業證、學位證書、職稱證書等原件；
2、面試合格並住在公司的員工應準備：被褥、洗漱用品等日常用品。
二、員工入職手續的辦理：
1、填寫《入職登記表》、《禁菸協議》、《入職承諾書》以及《勞動合同》的簽訂；
2、根據報名材料由人資部門人員帶到財務部門辦理飯卡（辦理飯卡費用10元+餐費70元=80元），然後到人資部門辦理工作證件；
3、需要oa賬戶的員工由本部門到資訊部門協調開通；
4、入職手續辦理完畢後，由人資部門開具宿舍聯絡單安排員工住宿。
崗位職責：人力資源部與用人部門應在新員工報到前提供最新的《崗位說明書》，以明確職能，指導新員工工作的開展
三、入職培訓工作：
1、培訓目標：幫助新入職員工快速融入公司企業文化、樹立統一的企業價值觀、行為模式。了解公司相關規章制度，培養良好的工作心態、職業素養，為勝任崗位工作打下堅實的基礎。
把因新員工知識、能力、態度等方面的差距所產生的機會成本的浪費控制在最小階段。
2、培訓內容：由知識培訓、技能培訓、素質培訓三部分構成。其中，知識培訓是公司的概況，包括公司發展歷史、企業文化以及企業的使命、願景和經營理念的引導，還包括公司業務、主要產品、品牌地位和相關規章制度的宣貫；技能培訓是與公司緊密相關的資訊。
包括部門工作職責和專業技術方面的知識引導；素質培訓，即符合企業文化的基本職業道德與職業心態。
四、入職後的跟進：
1、人力資源部將員工的個人資料存檔，新員工考察正式開始；
2、人力資源開發部、各單位人事科員工關係（專）員在員工入職後一周內要進行了解工作情況，並進行針對性新員工面談工作；
3、進入試用期的員工，織帶集團人力資源開發部、各單位人事科員工關係（專）員進行針對性面談；
4、新員工試用期滿，人力資源部需提前一周通知部門，徵求部門意見，並由部門負責人填寫《試用期滿鑑定表》；
5、部門同意轉正的，由人力資源部門送達《轉正通知單》，由本人提交《試用期小結》到人力資源部門。部門不同意轉正的，需延長試用期或辭退。
6、人力資源部門通知新員工考核轉正後的薪資，報領導審批，同時下發《轉正通知書》至員工部門主管，並由人力資源部門通知新員工，新員工正式轉正。
其他方面溫馨提醒：
1、織帶集團總部浴室開放時間：每週
二、四、六；子公司：每週
一、三、五；
2、開水公司全天免費提供；
新員工入職引導
新員工的入職管理是員工管理的起點，也是員工管理的重要環節。做好新員工的初期管理，有助於新員工更快地融入到新的企業及所在團隊，也有助於員工與企業及團隊成員之間的良性互動，同時，也可以降低新員工的流失率，提高團隊的整體績效，對組織與個人而言，都具有重要意義。對新員工做入職引導，是hr的基礎工作，相信絕大...
新員工入職引導書
說明 1 第 一 二 三部分由用人部門在提交招聘申請時填寫完成交人力資源部 2 第 四 五部分由相關部門根據工作要項注意完成並簽字確認 3 第 六 七 八部分由用人部門根據要求填寫完成並簽字確認 4 員工轉正時用人部門需將此入職引導書作為目標完成情況評分的附件交人力資源部。部門擬招聘崗位 第一部分 ...
新員工入職引導書
說明 1 第 一 二 三部分由用人部門在提交招聘申請時填寫完成交人力資源部 2 第 四 五部分由相關部門根據工作要項注意完成並簽字確認 3 第 六 七 八部分由用人部門根據要求填寫完成並簽字確認 4 員工轉正時用人部門需將此入職引導書作為目標完成情況評分的附件交人力資源部。部門擬招聘崗位 第一部分 ...