第一章導論——管理經濟學概覽
學習目的：
1．掌握經濟管理、管理經濟、管理與管理經濟學的區別與聯絡。
2．掌握管理經濟學的主要表述與分析方法。
近年來，管理經濟學被廣泛用來指導、解釋、解決企業管理的各種問題，它已成為經濟與管理類專業的必修課。究竟何謂管理經濟學？經濟管理與管理經濟有何區別？
管理經濟學的表述與研究方法主要有哪些？構成本章要**的主要問題。
第一節經濟管理、管理與管理經濟
一、經濟管理
（一）經濟與資源配置
西方經濟理論認為：所有的經濟資源(包括勞動力資源)都是稀缺的。即任何資源都是有限的，因而經濟人在對有限資源的投入方向進行選擇時會發現，任何一種選擇都既有收益，又有成本，因為任何一種選擇都要以放棄另一種選擇為代價。
正是這一前提假設，決定了經濟學的研究物件——對有限的經濟資源在既定目標下的有效利用，即如何將有限資源加以合理配置，用最小的花費得到最大效益。經濟學的基本命題是現實經濟中產生的一對不可迴避的矛盾：經濟資源的稀缺性與人類需求的無限性之間的矛盾。
1．不可迴避的矛盾：慾望無限與資源稀缺
自人類誕生以來，人類便面臨著許多矛盾和問題，人們也一直在探索解決這些矛盾和問題的途徑和方法。其中有乙個重要的問題是任何人都無法迴避的：這就是人要生存。
不管其國籍、性別、年齡，人對生存的慾望都是十分強烈的。既然人要生存，就需要有各種各樣的資料以滿足人們生存的需要，而獲取這些生存資料的最簡單辦法就是從自然界直接索取，如原始社會裡，人們想吃肉直接去狩獵，想吃魚直接去捕撈，想吃野果直接去採摘，不需要去飼養和種植。直到今天，雖然人們的生存資料**已變得十分廣泛，但人類依賴自然資源生存的方式依然沒有改變。
然而，在人們從自然界獲取生存資料過程中，人們發現：自身的慾望是沒有止境的，既想吃飽更想吃好，既想穿暖更想穿好；而能夠滿足人們生存需求的自然資源又是有限的，因此，如何用有限的自然資源來滿足人類自身的無限慾望，就成為人們不容迴避的矛盾和問題。那麼，怎樣去解決這個問題呢？
一方面，自然資源是有限的，它不可能無限度的增加，無限度地增加自然資源不符合客觀規律；另一方面，慾望與需求是無限的，它又不可能無限度的減少或降低，無限度地減少或降低人的慾望與需求不符合人類生存與發展的根本目的。既然有限的資源不可能無限度地增加，無限的慾望又不可能無限度地減少或降低，這就決定了人們在慾望無限性與資源稀缺性之間需架起相互聯絡的橋梁。經過人們長期的實踐探索，人們終於找到了解決慾望無限性與資源稀缺性矛盾的基本途徑，這就是依靠人類自身實現資源的有效利用與節約。
只有這樣，才能用有限的自然資源最大限度地滿足人類的無限慾望和需求。
2．經濟的使命：合理配置資源
在人們從自然界獲取生存資料的過程中，人們發現個體的力量十分弱小，獲取生存資料的能力有限，只有形成一定的群體，才能增強人們從自然界獲取生存資料的能力；於是人們在長期生產實踐中，便自發地形成了組織，如原始社會裡出現的狩獵組織、捕漁組織等。但組織產生之後，也存在乙個問題，即組織與組織之間為了爭奪有限的自然資源常常發生衝突。為了協調組織之間的利益關係，這時又產生了乙個更大的組織，這個更大的組織就是國家。
因此，解決慾望無限性與資源稀缺性的矛盾，實現資源的有效利用與節約，就成為個人、組織、國家共同面對的課題。要實現資源的有效利用與節約，就需要合理地配置資源，即將有限的資源用在最有效的地方，以最大限度地滿足人的需要。由此決定了合理配置資源的主要任務是：
①研究在人和企業共存的系統裡，如何在滿足人的需求和企業的發展目標的條件下，實現對資源的有效利用與節約，即微觀經濟問題；②研究在人和國家共存的系統裡，如何在乙個國家的範圍內滿足人的需求，實現資源的有效利用與節約，即巨集觀經濟問題。但不管是微觀經濟還是巨集觀經濟，都是研究資源的合理配置問題，其目的都是要達到資源的有效利用與節約。
3．資源配置方式：計畫與市場
經濟學的核心問題是揭示慾望無限和資源稀缺的矛盾，探索資源合理配置的規律、途徑和方法，從而實現資源的合理配置和最優利用。要實現資源的合理配置，就需要選擇相應的資源配置方式，常用的資源配置方式是計畫和市場，這兩種資源配置方式各有優點和不足。用行政計畫的方式配置資源，由此構建起來的經濟體制就是計畫經濟，其最大優點是較多地體現公平，不足是缺乏效率；用市場機制的方式配置資源，由此構建起來的經濟體制就是市場經濟，其最大優點是較多地體現效率，不足是有失公平。
因此，計畫和市場僅僅是資源配置的方式和手段，它們與社會制度無關。
在這個世界上，所有的經濟資源都是有限的，而人們的生產和生活的需求則是無限的。任何社會或個人都無法得到需要的一切東西。怎樣使有限的經濟資源最大限度地滿足人們的生產和生活需求？
這就是經濟學這門學科產生的前提。也許有人會對「所有的經濟資源都是有限的」這一說法提出質疑—空氣、海水不就是大量存在的嗎？回答這個問題，必須了解成為經濟資源需要具備的三個條件：
（1）經濟資源是人類已經發現的資源。現在，人類已經探明的地球上的石油、煤炭、鐵礦等資源的儲量都是有限的。而且，這些資源都屬於非再生資源。
也許經過一段時間，當我們耗盡了這些資源以後，人類的生產和生活需求就會遭遇到很大的難題。樂觀的人認為，不必為這種問題擔心，在今天的資源用完之前，人類完全有可能已經發現了新的替代資源。但是，經濟工作必須立足於現實——人類將來的確可能發現新的可以替代今天的石油、鐵礦和煤炭的資源，但這是未知的、不確定的。
我們可以統計到經濟資源目錄裡的是人類今天已經發現的資源，而那些沒有被發現或將來可能被發現的資源，都不能列入經濟資源的目錄。這是衡量是否屬於經濟資源的首要條件。
（2）經濟資源應具有使用價值，也就是「有用」。因為沒有使用價值的物質，是沒有經濟性的，也就不能成為經濟資源。
（3）經濟資源是有價值的。政治經濟學告訴我們，物品的價值體現在其參與交換的過程中。而一種物品能夠被交換的基本前提就是它的產權是明確的。
空氣、海水儘管是大量存在的，但是它們沒有明確的歸屬，不能參與交換。也就是說，它們不具有價值，所以，不屬於經濟資源的範疇。
現在我們可以毫無疑問的說，凡是符合以上三個條件，能夠被列入經濟資源目錄的所有物質，都是有限的、稀缺的。這就證明了經濟學的基本命題：經濟資源的稀缺性與人類需求的無限性之間的矛盾，是存在的。
即：①經濟管理不可迴避的矛盾是：慾望無限與資源稀缺
②經濟管理的使命是：合理配置資源
③ 經濟管理資源配置的方式可分為：計畫與市場
以計畫方式配置資源是在兼顧效率的基礎上以公平為原則，以市場方式配置資源是以效率為原則，充分利用資源，追求實現資源的最大利用價值。
資源是公司生產過程中的各種投入物，如資本、裝置﹑雇員的個人技巧、專利、財務狀況以及有才能的經理人員，一般來說,資源本身並不一定能產生競爭優勢.一種競爭優勢可能會**於幾種資源的獨特的組合。
資源的型別可分為有形資源和無形資源。有形資源是指那些看得見、摸得著或定量的資產。無形資源是指那些根植於企業的歷史﹑長期以來積累下來的資產。
有形資源和無形資源具體包括內容如表1.1（a）（b）所示：
表1.1（a）：有形資源型別
表1.1（b）：無形資源型別
市場配置資源的作用實際是在供求規律的作用下資源進行的流動，如圖1.1所示，即亞當·斯密的「看不見的手」原理所揭示的市場調節作用。
供需變化**變動資源流向能夠使其獲得最高利用的部門
如圖1.1 市場配置資源的作用
資源在使用過程中為企業的可持續發展貢獻作用，其作用並不相同，根據其作用一般可分為以下幾個層次（如圖1.2所示）。
如圖1.2 資源可持續性的層次
（二）經濟管理(management)與效率(efective)
1．經濟管理釋義
經濟管理泛指對一般經濟活動的管理。因此經濟管理的內涵主要是指一般管理的內涵。管理的含義十分廣泛，最簡單地理解：
「管理=管+理」，是管和理的有機統一。因此，在管理活動中，首先必須弄清管什麼、怎樣管和理什麼、怎樣理的問題，即明確管理的物件及管理的方法。
（1）關於管什麼、怎樣管的問題。不同的組織有不同的管理物件，但不管管理物件有多大的差異，其管理物件總不外乎這樣兩類：即管人與管物。
在管人與管物上，管的方法不同會導致管的水平不同。簡單地管人的方法就是將人「管住」，即將管轄的人員牢牢地控制在自己的許可權範圍內，目的是不讓其跑掉，而管住的結果是管住了人的身體，卻沒能管住人的思想與靈魂 ，更無法調動人的積極性，發揮人的作用，以至於經常出現人「身在曹營心在漢」的現象。由此可見，管住人並不是管人的目的，管人的目的是把人的作用充分挖掘出來，將人用足用活，因此，要提高管人的水平必須實現由「管住」向「用活」的方向轉變。
傳統的觀念認為，物就是那些看得見、摸得著的東西，或者說物就是物。其實看得見、摸得著的東西僅僅是物的表現形式，並不是物的本質，物的本質並不是物，而是資本，物僅是資本運動過程的一種轉化形態。既然物是資本，那麼，是資本就要增殖，要增殖就必須運動。
因此，要提高對物的管理水平，就必須實現由管物向管資本的方向轉變，即實現由靜態向動態的方向轉變。
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