關於加強集團公司機關作風建設
績效考評工作的實施措施
為了進一步加強集團公司機關管理工作，提高機關人員的工作質量和工作效率，增強服務意識，樹立敬業務實、紀律嚴明、高效快捷、管理規範的機關作風。充分調動機關工作人員履職盡責的積極性和主動性，體現以動態績效薪酬來實現績效薪酬的激勵作用，促進各項經營工作的完成。
一、考核部室
公司辦、財務部、企業管理部、審計部、人力資源部、物資中心二、考核流程
為加強機關部室績效考評工作，每月的績效考核由機關各部室負責人自行組織本部門人員考核，績效考核結果報總經理審批，人力資源部備案。
三、考評原則
1、堅持公平、公開、合理的原則；
2、堅持堅持自評與考核相結合的原則和公司領導評價兼顧的原則。
四、考核內容及指標
（一）經濟指標（略）
（二）行為指標（具體量化考核指標）
1、機關暫按崗位點值執行。
2、實行一月一次考核，當月一兌現。
3、績效考核工資按現崗位情況進行在崗人員的工作量、工作大小、工作效率、考勤等實際量化考核。
4、針對月獎罰的部分進行考核，拿出具體實施辦法。
五、時間要求
1、每月1-10日，根據公司考核管理規定進入實質考核期；
2、每月11日—12日績效考核績效考核結果確定並公示；
3、每月15前，績效工資發放結束。
集團公司人力資源部
二〇一四年八月三十一日
績效考評工作方案
2012年度績效考評工作實施方案為進一步深化幹部制度改革，探索建立個人績效考核評分體系，充分發揮考核的激勵導向作用，調動工作人員的積極性和主動性，規範我局幹部職工績效考核工作，正確評價公路幹部職工的德才表現和工作實績，促進我局全面發展，提高我局行政服務效能，更好地為民辦實事 好事，根據縣委縣 發的 ...
關於加強績效考評工作的匯報
林曉峰常委 2010年我局績效考評工作位於全市第二系列38名，這是我局歷年來最差的排名。為總結2010年績效考評工作教訓，加強2011年績效考評工作，提高總體排位，局裡召開局黨組擴大會議，專題研究部署績效考評工作。會議對2010年績效考評得分情況進行了深入細緻的分析，認為2010年績效考評得分存下以...
如何加強菸草公司督察考評工作
摘要加強菸草公司督察考評工作，可以促進捲菸經營成果的提高和市場管理水平的提高，同時對菸草公司的各項基礎管理工作水平的提公升可起到積極的推動作用。本文分析了菸草公司督察考評工作存在的問題，並就如何加強菸草公司督察考評工作進行了深入的 關鍵詞菸草公司 督察考評 管理 中圖分類號f270 文獻標識碼a 文...