2023年度績效考評工作實施方案為進一步深化幹部制度改革，探索建立個人績效考核評分體系，充分發揮考核的激勵導向作用，調動工作人員的積極性和主動性，規範我局幹部職工績效考核工作，正確評價公路幹部職工的德才表現和工作實績，促進我局全面發展，提高我局行政服務效能，更好地為民辦實事、好事，根據縣委縣**發的****號檔案的精髓，結合我局實際特點，特制定本方案。一、考評物件績效考核的物件為**局全體幹部職工。二、保障措施成立**局幹部職工績效考核領導小組，由我局黨委書記任組長，副局長擔任副組長。
並設定績效考核領導小組辦公室，對考評工作進行公平公正的監督與測評。三、考核原則考核工作必須堅持客觀公正、注重實績、公開民主、考用結合的原則，實行領導考核與群眾考核相結合，平時考核與年度考核相結合，定性考核與定量考核相結合，考人與考事相結合的方法。四、考核內容及評分標準**局幹部職工的考核內容包括基礎考評與動態考評相結合的方式。
（1）基礎考評1.黨的建設；2.專案工程建設；3.
行政管理；4.綜治、安全監管；5.股室管理;6.
財務管理7.其他基礎性工作。（二）動態考評實行重點工作加減分制度。
完成上級交辦的臨時性重大工作任務情況：按要求完成或者未完成的，每項任務根據工作量大小及難以程度不同加或者減3-10分。
士官量化考評工作方案
目前，士官隊伍中還存在著骨幹作用不夠突出 參謀作用不夠主動 示教作用不夠明顯 表率作用不夠強等問題，要解決這些問題，必須認真抓好落實 士官量化考評工作 認真研究對策和方法，進一步加大深化解決 五個重點問題 的力度，才能突出發揮士官隊伍作用，確保部隊內部安全穩定和中心任務圓滿完成。一 指導思想 為了切...
製造業薪酬考評工作方案
精選范文 製造業薪酬考評工作方案 共2篇 製造業薪酬考評工作方案范文 一 目的提高勞動生產效率，為充分調動製造部員工工作積極性。建立起以崗位為基礎，以工作績效考核為核心的正向激勵機制，把員工的薪酬與崗位責任 工作績效密切結合起來，實現薪酬管理與分配的制度化，規範化。二 適用範圍適用於各製造部副經理以...
製造業薪酬考評工作方案
一 目的 提高勞動生產效率，為充分調動製造部員工工作積極性。建立起以崗位為基礎，以工作績效考核為核心的正向激勵機制，把員工的薪酬與崗位責任 工作績效密切結合起來，實現薪酬管理與分配的制度化，規範化。二 適用範圍 適用於各製造部副經理以下所有從事非計件制及計件制工作的員工。三 員工薪資構成及分配辦法 ...