裝飾公司
各部門員工工資標準
一、 市場部員工工資標準：
1. 市場部員工等級分為試用員工，初級業務員，資深業務員，市場部經理。
2. 市場部員工工資＝基本工資（包括考勤）+ 崗位工資 + 提成
試用員工工資＝基本工資600元+效益工資（提成）
初級業務員工資＝基本工資800元+初級崗位工資200元+效益工資（提成）
資深業務員工資＝基本工資900元+資深崗位工資300元+效益工資（提成）
市場部經理工資＝基本工資1500元+經理崗位工資500元+效益工資（提成）
3. 晉級標準：
連續3月達到相應等級崗位的基本任務量，可直接公升任該崗位等級。
二、 設計部員工工資標準：
1. 設計部員工等級試用期設計師（繪圖員），正式設計師，設計部主管。
2. 設計部員工工資＝基本工資（包括考勤）+崗位工資+獎金
試用期設計師工資＝基本工資600元+獎金
正式設計師工資＝基本工資1200元+崗位工資（300元根據個人能力而定）+獎金
設計部主管工資＝基本工資1500元+主管崗位工資（管理+工作量暫定500元）+獎金
3. 晉級標準：
提前乙個月申請相應的職位標準，由設計部主管考核。達到相應等級的工資能力，由設計部主管推薦，報設計總監及行政部審核後，晉級至相應職位，享受相應職位待遇。
三、 行政部員工工資標準：
1. 行政人員的工資標準＝基本工資600元+考核工資+獎金
2. 行政部主管的工資標準＝基本工資+主管崗位工資
3. 晉級標準：
經上級考核並對其工作能力的肯定，若公司有晉公升的需要，享受該崗位等級待遇，或越級提公升。
裝飾公司各部門崗位職責
人力行政部崗位職責 一 人力行政部門職能 1 負責公司的人力行政管理工作，包括制度管理 人事管理 文件管理 考勤紀律 辦公支援和公關接待等事宜。2 負責公司的辦公事務管理，如辦公用品的管理和各種工作會議的組織工作等。二 崗位職責 主要職責 1 堅決服從上級領導的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理...
某某公司各部門運作流程及職責
一 生產裝置管理崗位職責 1 結合企業實際，制定符合企業特點的裝置管理 裝置考核制度並貫徹執行，同時根據企業發展的實際要求不斷對其進行修改和完善。2.組織擬定裝置更新改造 大修 擴容等的中長期規劃，審查裝置更新 大修 擴容計畫並協調實施。3.組織制定提高生產裝置管理水平的規劃和措施，編寫 審核有關技...
公司各部門職責
3 在董事長外出時，受其委託，有權召集臨時 緊急的重大會議，並及時向董事長請示再作出決策 4 有權對總經理 各部門經理的工作提出意見和建議 5 負責公司各部門的管理 監督工作 6 完成董事長交辦的其他工作任務。總經理職責 1 代表公司參加重大的內外活動 2 審核以公司名義發布的各種檔案 3 領導制定...