各部門：
為使公司績效管理得到宣導與推行，使全體管理層掌握並能夠科**用績效考核工具，提高員工的管理能力和綜合素質，公司定於2023年5月19日舉辦《績效管理操作實務》培訓。現將有關事項通知如下：
一、培訓時間
2023年5月19日上午 09：00-12：00下午 13：30-17：00
（12：00-13：30為午餐及休息時間）二、培訓地點
春秋大廈一樓培訓室。
三、培訓內容
績效管理操作實務。
四、主講嘉賓
廣州鷹擊長空企業顧問****特聘講師邱明俊。
五、培訓物件
全體副主管以上員工。
六、培訓要求
1.所有員工必須統一著工裝，沒有工裝的統一著正裝；
2.請務必提前10分鐘抵達培訓地點；
3.參加培訓時，請將手機調成震動，遵守課堂紀律。
此通知!
深圳市春秋時代電子商務****
人力資源部：
二〇一三年五月六日
小額貸款風險管理操作實務
目錄一 風險基礎知識 二 小額貸款風險 三 業務風險管理 四 逾期貸款處理 一 風險基礎知識 1 風險起源 風險 一詞的由來，最為普遍的一種說法是，在遠古時期，以打魚捕撈為生的漁民們，每次出海前都要祈禱，祈求神靈保佑自己能夠平安歸來，其中主要的祈禱內容就是讓神靈保佑自己在出海時能夠風平浪靜 滿載而歸...
企業制度的法律誤區與操作實務
窗體頂端 單選題正確 1.勞動關係管理最重要的工具是 1.a 企業規章制度 2.b 勞動法律法規 3.c 勞動合同 4.d 集體合同 錯誤2.下列不屬於勞動法律法規在勞動關係管理中的侷限性的是 1.a 原則性 2.b 單一性 3.c 陳舊性 4.d 衝突性 正確3.法律規定了計算日工資的方法，就是 ...
企業制度的法律誤區與操作實務
單選題1.勞動法規定，勞動者連續工作多長時間應當享受帶薪年休假 a 0.5年 b 1年 c 1.5年 d 2年 正確答案 b 2.下列不屬於勞動法律法規在勞動關係管理中的侷限性的是 a原則性 b單一性 c陳舊性 d衝突性 正確答案 b 3.勞動法律法規在管理勞動關係過程中所起的作用是 a證明勞動關係...