董事長薪酬及其考核方案

1 珠海中富實業股份****董事會

為規範公司董事長的績效薪酬分配管理，建立健全符合現代企業制度要求的激勵和約束機制，參照有關法規及行業薪酬水平，結合公司實際情況，特制訂公司董事長薪酬及其考核方案。

一、年度薪酬組成

1、董事長年度薪酬由基本年薪和年度績效考核薪酬兩部分組成。基本年薪為70萬元-90萬元，年度績效考核薪酬限額80萬元，績效考核薪酬實際發放金額與年度經營業績及個人績效考核結果掛鉤。

2、薪酬與考核委員會可根據其工作績效，在上述基本年薪範圍內提出調整議案，經報董事會審議及股東會批准後實施。

二、年度績效考核

1、薪酬與考核委員會對董事長重點考核年度經營業績和個人績效的完成情況。

2、年度經營業績考核指標主要是董事會確定的ebitda 指標（息稅攤銷折舊前利潤），個人工作績效除了考核勤勉履行《公司章程》、《董事會議事規則》或其他檔案規定的董事長職責及執行董事會及股東會決議情況外，還需從遵紀守法、資訊傳遞、公司形象、機密保護、重大突發事項處置等方面進行考核。

3、每一會計年度結束後60天內，董事長向董事會薪酬與考核委員會提交年度述職報告，對考核期經營業績考核目標的完成情況進行自我評價。董事長的年度績效考核薪酬由薪酬與考核委員會實施考核並向董事會提交考核結果和分配、獎懲建議，經報董事會審議及股東會批准後實施。

三、年度薪酬發放

1、基本年薪按月預發，年度績效考核薪酬由董事會審議及股東會批准後於每一會計年度結束後六個月內發放。

2、考核年度內，公司出現下列情況的，薪酬與考核委員會可酌

2 情扣減或取消公司董事長的年度績效考核薪酬。

（1）經營決策失誤，導致公司發生重大財產損失的，取消董事長考核年度的績效薪酬；

（2）經營管理不到位，導致公司發生重大安全質量事故，給公司造成重大不良影響或損失的，視具體情況扣減董事長考核年度的績效薪酬；

（3）董事長被監管部門通報批評、行政處罰或者公開譴責的，酌情扣減或取消董事長考核年度的績效薪酬。

（4）無故連續三次不參加董事會或股東會，或者故意使董事會或股東會無法正常召開的，取消董事長考核年度的績效薪酬。

3、發放薪酬時，公司按照國家有關稅法要求代扣代繳個人所得稅。

四、其他

1、董事長社會保險及其它待遇按國家有關規定和上市公司要求，並結合公司具體情況辦理，該方案所指董事長年度薪酬不含其他福利和津貼。

2、實行本薪酬方案後，董事長不再從公司領取其他工資性收入。董事長履行職責發生的費用實報實銷，包括但不限於差旅、食宿等。

3、本方案經董事會審議並經股東大會批准後實施，自2023年1月1日起執行。

珠海中富實業股份****董事會

2023年4月26日