出師表》辭職信讀後感作者：賈靖偉今有幸拜讀了一篇以模仿《出師表》為體的辭職信，讀後頗有感觸。首先，必須承認這篇《出師表》辭職信的作者古文功力深厚，文采非凡，讓人心生佩服。
通讀全文表達了作者的滿腹抱怨。一是，自身的才華沒有用武之地。二是，工資太低「既不兩惜，何不兩離」。
雖然作者結尾文筆決絕，似乎非要離開公司不可，作者既然能寫出好文章，那必然是明理之人。此事虛為辭職，實為喚醒管理者注意他這個人才。但是當我們都關注事情表面的時候往往忽略了最重要的內容，就是這封辭職信送到公司領導手裡，作為一名管理者他會怎麼想。
是挽留作者，還是置之不理任由你這匹「千里馬」去別的公司翱翔。如果管理者惜才留下你，分析起來是有喜有憂的。比如公司員工都去效仿，那對公司的企業文化會有一定的影響。
如不留你，那你就只有捲鋪蓋走人。現今就業形勢不容樂觀，作者此舉豈不是搬起石頭砸自己的腳。其實，作為一名剛從大學畢業走進企業開始工作的員工，不可能事事如意。
公司也不可能馬上重用你。所謂「天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚……」吃得苦中苦，方為人上人。畢竟工作經驗尚淺，應該認識到還有很多書本上學不到的知識等待學之。
再者，持之以恆的工作精神也是非常重要的。作者在文中抱怨工資低，沒有保險福利，這都可以理解，畢竟是關於溫飽問題。但是，作者多次提及自己是本科生，當初是如何如何的優秀，即使就算自己沒有才華也不應該去做清潔工應該做的工作。
在筆者看來，作者言外頗有清高、輕視之意。縱觀古今許多成功人士都是從最基層幹起。央視名嘴朱迅，遠赴日本留學時曾為人洗過馬桶。
原日本郵政大臣，不但年輕時刷過馬桶，她還親自喝下馬桶裡的水來證明自己刷的是多麼乾淨。其實工作沒有高低貴賤之分，重要的是無論做什麼崗位的工作，你是否能保證都做得一樣的優秀、出色。作為企業裡的員工，如果想漲工資，想得到重用，不一定非要用辭職的方式，其實最重要的是要學會表達。
利用辭職想達到自己的某些目的,是最讓人討厭的，是一種不負責任的表現。記得前幾年看《快樂大本營》主持人何炅採訪了一位跨國公司中華區總裁，當他問這位女總裁究竟怎麼做可以漲工資的時候，她把自己親身經驗告訴大家。當她是新人的時候，她是把自己來到公司所做的每一件事都認真的記錄在一張紙上，然後再把自己即將要做的事情、完成的情況也寫在這張紙上，並且寫上了自己的理想工資，把它壓在辦公桌上。
等到公司老總看到她桌上的「成績」時，自然就為她漲了工資。可見，用智、用巧，是要比用強硬的辭職效果來得更好一些。 那麼，作為公司的管理者，想做好管理，我認為可以從以下幾方面不斷的彌補自己。
1. 懂得決策藝術決策可以按照一定的方法進行，但我們在公司實際遇到的往往是一些非常規的決策，就必須依靠管理者豐富的知識、經驗、運用創造性思維作出決斷，這就是決策的藝術。隨機決策絕不是主觀臆斷草率行事，一定要把握全域性，從公司的整體利益出發，懂得審時度勢，當機立斷。
當情況發生變化時，要不失時機的調整部署，以適應變化了的形式。這就要求領導者具有想象力、洞察力、判斷力、創造力和應變能力。這是作為管理者應具備的能力之一。
2. 懂得用人藝術。 用人首先要求正確理解「人才」的內涵，應認識到「人無完人」「金無足赤」的客觀性。
做到用人不求全責，應用其所長，避其所短。用人之先在於識人，只有知人，才能善任。我認為德才兼備中，德是第一位的，有德有才破格錄用，有德無才培養得用，有才無德限制錄用，無德無才堅決不用。
同時我認為用人不怕他有缺點，要把眼光放在他的長處上，只要他在某一方面有專長，或特殊才能，並能為己所用，就可以任用。當然全才是最理想的。乙個高明的領導者不一定是最有智慧型的人，但必須是善於吸收和利用他人智慧型的人。
3. 懂得用權藝術作為管理者，要實施領導行為，必須要擁有必要的權力。權力是影響他人行為的一種潛在能力，是領導的基礎和核心。
乙個領導如果不具備與他職位相稱的一定權力，就無法通過自身活動去影響別人。也就無法實施責任和使命。但一定要認識到權力不僅來自職位權力，還有個人影響權，這是由於自身的某些特殊條件才具有的，如道德、品質、性格、作風、豐富的知識與經驗、良好的人際、善於體貼下屬使人感到親切、可信、可敬等等。
同樣的權力，在不同領導者手中會產生不同的效果。有人用的高明，有人用的笨拙。高明的管理者在運用權力時，能做到有聲命令和無聲命令的結合。
正確集權，分權和授權，同時還要注意適度的用權。做到用而不濫。 最後，作為管理者，一定要懂得運籌時間，做時間的主人，合理科學的去支配時間。
同時要與下屬同事間保持乙個良好的溝通，善於傾聽，注重氣氛，善於提問，善於問答，使工作流暢。還有員工的思想，企業的文化培訓也是必不可少的。一定要讓每一名員工意識到只有公司發展起來了，員工才會有發展，公司每乙個人的利益與公司整體利益都是緊緊相連，密不可分的。
只有全體員工都有了對公司的歸屬感，都認識到了團結的力量，大家都具有向心力，一股勁往乙個方向使，那麼成功時非我公司莫屬的！
優秀《辭職表》讀後感
董事長評語 對管理者應該做什麼有很鮮明的觀點和認識。語言精練準確。很好！99分 與其尋找天才，不如各盡其才 辭職表 讀後感作者 徐雪娜 第一次看到這封辭職信是在網路上，當時感嘆筆者的文字功底之餘，其實對他是不屑的。覺得他不過是在譁眾取寵而已。這次公司讓根據這封辭職信寫讀後感，才靜下心來好好品味和思考...
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篇一 活著 所帶給我的 有人說，人生得一知己足矣，我說，人生得抱一書足以。我迷惑人為什麼而存在，活著到底是為了什麼，活著的意義是什麼，直到讀了 活著 似乎有了答案。讀完 活著 心中被滿滿的痛充塞著。那種感覺，如同 平凡的世界 講述平凡的世界平凡的人平凡的故事卻留給人不平凡的震撼，我終於明白，生活注定...
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