我的助理辭職了

說完這些長篇大論，我看著這個姑娘，她愣愣的看著我。我跟她直言：我覺得你最大的問題，是沒有用心。

在看似簡單不動腦子就能完成的工作裡，你沒有把你的心沉下去，所以，半年了，你覺得自己沒有進步。她不出聲，但是收回了辭職報告。

又堅持了３個月，她還是辭職了。這次我沒有留她，讓她走了。後來她經常在msn上跟我聊天,告訴我她的新工作的情況。

一年內，她換了三份工作,每一次都堅持不了多久,每一次她都說新的工作不是她想要的工作。05年的時候，她又一次辭職了。很苦惱，跑來找我，要跟我吃飯。

我請她去寫字樓後面的商場吃日本料理。吃到中途，忽然跟我說：我有些明白你以前說的話是什麼意思了。

所謂的職業生涯，其實你很難**到你將來真正要從事什麼工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學裡學的專業有關。大多數人，很有可能將來所作的工作，跟他當初所學的專業一點關係都沒有。從22歲大學畢業在26歲之間這四年，重要的不是你做了什麼，重要的是你在工作中養成了怎樣的良好的工作思維和習慣。

這個良好的工作思維習慣，指的是：認真，踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物，發現新事物的內在規律，用比別人更短的時間掌握這些規律並且做好工作。具備了以上的素質，你就會成長為乙個被人信任的人。

人都有惰性，也都喜歡那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎，並且在日常工作中逐漸表現出你的踏實、聰明和細緻的時候，越來越多的工作機會就會來到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚並且能被你順利完成的工作，誰願意說三句話甚至半小時都不明白的人呢？

溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學習機會，人人都喜歡聰明勤奮的學生，作為管理者，大概更是如此。

乙個新手，大多數新手，在這四年裡，是看不出太大的差距的。但是這四年的經歷，為以後的職業生涯的發展奠定的基礎，是至關重要的。很多人不在乎年輕時走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什麼了不起。

然而就是這些簡單的工作，循序漸進的、隱隱約約，會成為今後發展的分水嶺。漫不經心的對待基礎工作的最大的損失，就是將看似簡單的事務性的處理方式，分界成為長遠發展的能力問題。

一些貌似聰明的人，總是不認為自己的能力有問題，時間長了，還會抱怨自己運氣不好，妒忌那些看起來資質普通的人，怎麼就總能比自己更走運。慢慢的，影響了心態，嘆息懷才不遇，甚至自暴自棄。工作需要乙個聰明人，工作其實更需要乙個踏實的人。

在聰明和踏實之間，我更願意選擇後者。而踏實，是人人都能做到的，和先天條件沒有太大關係。如果想向前邁進，不要覺得是大才小用了自己，也不要去計較命運不濟，更不要去嫉妒別人，請放下心裡的疙瘩，用心的做事吧！！