2023年人事總結

醫院人事科2023年工作小結及2023年工作打算

2023年在院總支、院委會的正確領導下，人事科緊緊圍繞醫院總體發展戰略與科室目標任務，以科學發展觀為統領，以「十八大」精神為指導，結合「三好一滿意」及「服務第

一、病人至上」活動，強化學習，團結協作，堅持理論聯絡實際，恪守以人為本的辦事理念，服務質量不斷提公升。提高人事管理工作的規範化和制度化建設，全面落實年初制定的各項工作任務目標，人事科的各項工作任務穩步推進。

一、紮實推進公立醫院改革，不斷提公升醫院人事管理工作的規範化與科學化水平。按照縣委有關醫改要求，積極配合有關部門開展醫院崗位編制摸底工作，制定完善有關縣級公立醫院改革人事制度管理及分配方案。為醫院編制改革提供了有效的參考依據。

二、多渠道、全方位做好人才引進工作，為醫院跨越式發展提供強大人才支撐。一是根據醫院人才發展規劃，積極通過網路**刊登招聘資訊。二是採取「走出去」的方式，多次組派人員到醫學類高等院校對畢業生進行現場招聘，招錄了一批具有大學本科學歷的優秀畢業生，今年與醫院簽訂招聘合同106人（其中：

研究生2人、本科學歷33人、大專學歷50人，醫療24人、護理76人、醫技5人、工勤1人），為醫院進一步發展壯大增加了活力。

三、順利完成了2023年在編人員年度考核工作。

四、完成全院在編人員檔案工資的審批工作。

五、順利完成全年醫院專業技術任職資格的報考及評審相關工作，為醫院專業人才梯隊建設奠定了堅實基礎。一是順利完成了醫院衛生類各級職務任職資格的考試報名、院內摸底評審與學分驗證等工作。二是順利為醫院各類（高、中、初級）專業技術人員辦理了相應的專業技術資格證。

三是協助個人在網上開展各類申報、考試報名及相關學資料的發放工作。

六、按照國家規定，認真做好本單位離退休職工的管理工作。及時辦理達到退休年齡職工的退休手續。根據院領導敬老愛老的光榮傳統，我科經常性的與離退休老職工交流，傾聽他們的意見建議，宣傳解答醫院政策，退休時發放慰問品。

深受廣大離退休職工的一致好評。

七、按要求及時完成醫院人事年報工作

八、高標準完成院領導和上級機關分配的其他工作任務。

九、人事工作雖取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是對已建立的規章制度落實不夠。二是工作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習和**。

一十、下一步工作打算：

1、探索制定高、精、尖專業技術人才引進機制，吸引高階人才來院定點、定時執業。

2、引進高階管理人才來院指導醫院科學發展，實現醫院騰飛夢。

3、實現醫院在崗職工崗位設定，以及實行招聘人員同工同酬的目標。

4、探索公立醫院改革，加快醫院人事分配制度改革步伐。

5、繼續建立完善醫院人才儲備、人才梯隊建設，多形式招聘引進高學歷人才。

6、進一步加強與職能科室、臨床科室的相互溝通，制定招聘、引進人才在工作、學習、生活等方面更加完善的管理制度，留住人才。

7、探索制定更加合理的醫院高階專業技術人員職稱晉公升考核辦法。

8、加大醫院人才培養力度，鼓勵在職職工申報第

二、第三學歷，制定獎勵機制。

9、探索醫院中層幹部考核獎勵機制。