「知己知彼」的面試技巧

為什麼我們當中有那麼多的人看到面試官就像野獸看到獵人一樣？一提到面試，我們就想到可怕的主考官和令人絕望的口試。我們又總是把面試想象成為充滿敵意的情景，自己是被動的犧牲品，被嚴厲的陌生考官擺弄來擺弄去。

其實，處理面試這一問題的方法就好比將糖化在茶裡一樣簡單。通常導致面試失敗的部分原因，是你事先沒有花足夠時間思考、計畫並準備你的應試策略和預先排演。因為你是否被錄取全系在你的形象和聲譽上，所以在積極思考對策和預先排演上下點功夫是值得的。

道理雖然簡單，但還是會有許多人沒做什麼準備就貿然前往參加面試。

原因可能是多種多樣的，可能是因為他們不知道該準備些什麼，或者知道該準備些什麼卻不知道該怎麼準備，或者是沒有發現做準備的必要性。所以，在這種情況下，參加面試前的第一步工作，最好是寫一封信，確認一下面試的安排，這樣顯得自己既誠懇又懂規矩：

■了解公司

你找工作時，應先設法了解自己是否能勝任那個職位。去面試前要先查明該職位的工作範圍，研究該公司，摸清企業文化和目標，以及有什麼競爭對手。

除此之外，一些細節也最好事先搞清楚，如：其聲譽如何？財政狀況如何？

誰是面試官？面試時間將會持續多久？面試時間、地點？

設計一條前往面試的最佳路線。如果要過夜，住**？坐火車或計程車要花多少錢？

要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談談。羅切斯特大學電機工程學及光學博士班學生肯登·格林畢業前去求職，就採用了這種方法：「我會去找一篇在我感興趣的那家公司工作的某同行所寫的**，然後打**要求跟他談談，向他查詢我是否達到受僱條件，並且討**司的需求。

我這樣做了之後，結果通常是我獲邀請去面試，要不然就是總算知道這家公司並不適合我。」

調查完可能加入的那家公司之後，你往往會發覺那家公司其實並不適合你。「那可是好事，」肯登說，「等你最終找到一家真正適合你的公司時，你就會滿懷信心地去面試，並且認定該公司是你願意效力的。

■介紹自己

簡單寫幾句話，陳述面試的意圖，並經常提醒自己。準備介紹自己的文字材料、你的觀念信仰、個人簡歷，以及自己適合這份工作的理由。陳述要實事求是，不自吹自擂，並舉些例項和證明來增加陳述的可信度。

不要誇大或淡化你的成功得意之處。對自己的失誤要誠實，但也要清楚地說明自己從中得到了什麼教訓。練習不要太多，只要能使自己對要說的話較為熟悉即可，這樣在面試時你會感到很舒服，聽起來也自然。

專門為大公司物色人才的專家知道，公司是否僱傭某個人，決不會只根據這個人的履歷。履歷表只是列出你過去的經歷，對求職可以說沒有什麼幫助，因為不能證明你可以勝任你想得到的那份工作。

履歷表的作用是供主參考，根據它來推測你是否對他們有用。但只靠履歷表憑直覺不可能成功的。這就好比贈送貨樣給顧客，可讓顧客找到理由多買一些。

你也可以這樣做：向雇主舉例說明你能為他們做些什麼。在履歷表中增加一欄，稱之為「能為貴公司帶來的利益」，或者用兩句話來說明你能為未來雇主帶來什麼好處。

例如，我會整頓運輸部，節省營運成本等。