一、調查背景及情況綜述
二、員工管理情況
（一）人員結構（男女比例、管理/技術/技能比率及結構、學歷層次、年齡結構、執業資格情況等）
1.現狀；2.問題
（二）用工情況（用工形式、合同型別）
1.現狀；2.問題
（三）人事檔案情況
1.現狀；2.問題
（四）其他方面（人才引進、人才培養等）
1.現狀；2.問題
三、薪酬管理情況
（一）薪酬基本結構及績效管理情況
1.現狀；2.問題
（二）平均工資及工資發放情況
1.現狀；2.問題
（三）福利情況（社會保險、其他福利等）
1.現狀；2.問題
四、培訓管理情況
（一）培訓資源管理情況
1.現狀；2.問題
（二）培訓管控及考核情況
1.現狀；2.問題
五、幹部管理情況
（一）組織結構
1.現狀；2.問題
（二）中高層領導人員基本情況分析
1.現狀；2.問題
（三）幹部檔案管理情況
1.現狀；2.問題
人力資源部年月日
人力資源盡職調查報告
2014年6月5日對鄉寧煤氣化公司進行了人力資源盡職調查，主要針對人員 薪酬 社保情況三個方面展開工作，具體情況如下 一 人員情況 1.員工人數 截止2014年5月鄉寧煤氣化公司共有員工81人，其中在崗員工58人，不在崗人員23人 具體情況不祥 2.退休2人，返聘1人。3.人員類別構成 學歷 年齡 ...
人力資源調查報告
雖然目前從事hr工作的女性佔很大比例，但是隨著hr的工作在企業中的作用不斷提公升，越來越多的企業把hr看成是決策層的戰略夥伴，此時性別的差異在hr工作中非常明顯。hr是乙份適合女性的工作，與員工打交道時，女性的細膩 溫柔 敏感都讓她們比男性更富有親和力。而本次調查表明，53.2 的人則認為男性比女性...
人力資源調查報告
調查背景 南昌金百利房地產 是所屬於金百利集團設在南昌的分司，從事房地產資訊諮詢,房地產營銷策劃等地產專案的綜合性公司。公司成立於1995年，是一家具有強勢創造力的房地產專案公司。調查方法 採用定性和定量方法相結合，對企業員工和企業情況進行調查研究。開始時間 10月5日 結束時間 10月6日 樣本總...