2023年5月份
47、( )不是內部招募法的優點。
(a)激勵性強 (b)適應較快 (c)準確性高 (d)費用較高
48、布告法經常用於非管理層人員的招聘，特別適合於( )的招聘。
(a)銷售人員 (b)技術人員 (c)普通職員 (d)高層人員
49、對於高階人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。
(a)人才交流中心 (b)獵頭公司 (c)校園招聘廣告 (d)網路招聘
50、面試不能夠考核應聘者的( )。
(a)交流能力 (b)風度氣質 (c)表著外貌 (d)科研能力
5l、( )讓應聘者自由地發表意見或看法，以獲取資訊，避免被動。
(a)清單式提問 (b)開放式提問 (c)舉例式提問 (d)封閉式提問
52、企業招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是( )。
(a)校園招聘 (b)獵頭公司 (c)熟人推薦 (d)檔案篩選
53、在情景模擬測試方法中，( )經多年實踐不斷充實完善，井被證明是一種很有效的管理人員測評方法。
(a)決策模擬競賽法 (b)即席發言法 (c)無領導小組討論 (d)公文筐測試
54、( )是指將同一(組)應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結果之間的一致性。
(a)內在一致性係數 (b)穩定係數 (c)外在一致性係數 (d)等值係數
55、( )不是效度的基本型別。
(a)內容技度 (b)**效度 (c)同側效度 (d)結果效度
56、( )是以工作說明書、工作規範等作為員工任職要求的依據．將其和員工平時工作中的表現進行對比尋找差距的方法。
(a)面談法 (b)工作任務分析法 (c)觀察法 (d)重點團隊分析法
答案： 47、d 5848、c 6249、b 6450、d 70
51、b 75 52、a 6453、d 7954、a 85 55、d 85
56、b 123
二、多項選擇題
100、外部招募的不足主要體現在( )。
(a)進入角色慢 (b)篩選的難度大且時間長 (c)招募成本高 (d)影響內部員工的積極性(e)決策風險大
101、網路招聘的優點包括( )。
(a)成本較低 (b)選擇餘地大，涉及範圍廣 (c)方便快捷 (d)不受地點和時間的限制 (e)成功率高
102、下列對筆試法的描述正確的是( )。
(a)成績評定比較主觀 (b)可以對大規模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達到較高的效率
(c)由於考試題目較多．可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度
(d)不有全面考察應聘者的態度、品德、管理能力、口頭表達能力和操作能力
(e)筆試往往作為應聘者的初次競爭．成績臺格者才能繼續參加面試或下輪的競爭
103、在面試過程中，應聘者通常希望( )
(a)創造融洽的會談氣氛 (b)充分了解自己所羌心的問題 (c)被理解、尊重，被公平對待 (d)決定是否願意到該單位工作
(e)有足夠時間向考官展示自己的能力
104、面試問題的提問方式包括( )
(a)開放式提問 (b)舉例式提問 (c)封閉式提問 (d)重覆式提問 (e)假設式提問
105、工柞輪班制的主要組織形式有( ).
(a)混合制 (b)三班制 (c)四班制 (d)交叉制 (e)兩班制
答案：100、abcde60 101、abcd65 102、bcde67
103、abcde70 104、abcde75 105、bce107
技能操作部分：
二、計算題(本題1題．共20分。先根據題意進行計算·然後進行必要分析，只有計算結果沒有計算過程不得分)
某車間產品裝配組有王成、趙雲、江平、李鵬四位員工．現有a、b、c、d四項任務，在現有生產技術組織條件下，每位員工完成每項工作所需要的工時如表1所示。
請運用匈牙利法求出員工與任務的配置情況．以保證完成任務的總時間最短，並求出完成任務的量短時間．
表1 每位員工完成四項工作任務的工時統計表單位：工時
員工答案：
(1) 建立矩陣
(2)進行約減(以下為參***，如有其他解法也可，但最終答案應與第(3)步以後
的答案相同，才能給分) (4分)
(3)畫蓋o線
(4)求最優解
根據求得結果找到表1中對應的資料，即得如f結果：
千成完成c任務：趙雲完成a任務；江平完成b任務；李鵬完成d任務。 (2分)
完成任務的總時間=2+5+6+9=22(小時)。 (2分)
2023年11月份
47、選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求：②確定適合的招聘**：③分析潛在應聘人員的特點：④選擇適合的招募方法．排序正確的是( )．
(a)③①②④ (b)④①③② (c)③①④② (d)①③②④
48、關於發布廣告，描述不正確的是( )．
(a)廣告是內部招募最常用的方法之一 (b)有廣泛的宣傳效果．可以展示單位實力
(c)發布廣告要注重廣告**的選擇和廣告內容的設計 (d)工作空缺的資訊發布迅速．能夠在一兩天內就傳達給外界
49、( )承擔著雙重角色．既為單位擇人，也為求職者擇業。
(a)職業技術學撞 (b)勞動部 (c)就業中介機構 (d)再就業服務中心
50、在面試過程中，考官不應該( )．
(a)刨造融洽的氣氟 (b)讓應聘者了解單位的現實狀況 (c)決定應聘者是否被錄用 (d)了解應聘者的知識技能和非智力素質
51、( )要求應聘者對某一問題做出明確的答覆．
(a)清單式提問 (b)封閉式提問 (c)舉例式提問 (d)開放式提問
52、在做出最終錄用決策時，錯誤的做法是( )。
(a)不能求全責備 (b)盡量使用全面衡量的方法 (c)堅持"少而精" (d)必須使用全部的衡量方法
53、情景模擬適用於測量員工的( )．
(a)學習能力 (b)道德品質 (c)人格特性 (d)表達能力
54、同一應聘者使用兩種對等的、內容相當的測試，測試結果之間的一致性稱為( )。
(a)穩定係數 (b)內在一致性係數 (c)等值係數 (d)外在一致性係數
55、( )是考慮選拔方法是否有效的乙個常用指標．
(a)**效度 (b)同飼效度 (c)內容效度 (d)異側效度
答案：47、d 6048、a 6349、c 63 50、c 70
51、b 75 52、d 82 53、d 7954、a 94 55、a 85
多項選擇題
100、外部招募的優勢主要體現在( )。
(a)適應性較快 (b)有利於招聘一流人才 (c)帶來新思想 (d)有利於樹立良好形象 (e)帶來新方法
101、( )屬於內部招葬方法。
(a)推薦法 (b)校園招聘 (c)檔案法 (d)網路招聘 (e)布告法
102、簡歷的篩選應涉及到( )等幾個方面．
(a)審查應聘者的隱私 (b)審查簡歷中的邏輯性(c)分析簡歷內部結構 (d)審查簡歷的客觀內容 (e)對簡歷的整體印象
103、在面試過程中，考官應該做到( )．
(a)讓應聘者充分理解和尊重自己 (b)創造乙個融洽的會談氣氛 (c)讓應聘者了解應聘單位的情況 (d)了解應聘者的知識和技能
(e)決定應聘者是否通過本次面試
104、勞動環境優化的內容包括( )．
(a)辦公桌安排 (b)雜訊 (c)溫度和濕度 (d)空氣 (e)照明與色彩
105、效度評估中的效度主要有( )。
(a)**效度 (b)內容效度 (c)信度效度 (d)同循效度 (e)內部一致性
答案：100、bcd60 101、ace62102、bcde67103、bde70
104、bce103 105、abd85
技能操作部分
1、ts 集團公司在剛剛起步時．曾在報紙上公開刊登向社會招聘高階技術管理人才的廣告，在一周內就有 200 餘名專業技術人員前來報名．自薦擔任 ts 集團的經理、部門主管、總工程師等。
公司專門從某大學聘請了人力資源管理方面的專家組成招聘團．井由總裁親自參加．隨後．招聘團對應聘者進行了筆試、面試等選拔測試，挑選出一批優秀的人才．這次向社會公開招聘人才的嘗試給 ts 集團帶來了新的生機和活力．使其迅速發展成為當地知名的公司。
隨著知名度的迅速提高．該公司開始從組織內部尋找人才．公司決策層認為：尋找人才是非常困難的．但是組織內部機構健全．管理上了軌道．大家懂得做事．單位主管有了知人之明．有了伯樂，人才自然會被挖掘出來．基於這個思想．每當人員缺少的時候，該公司並不是立即對外招聘，而是先看本公司內部的其它部門有沒有合適的人員可以調任．如果有．先在內部解決．各個部門之問可以互通有無進行人才交流．只要是本部門需要的人才，雙方部門領導同意就可以向人力資源部提出調動申請．
請回答：
(1)在起步階段．ts 集團公司為什麼採用外部招募的方式?(8 分)
(2)隨著企業的知名度越來越高．ts 集團為什麼優先從組織內部尋找人才?(14 分)
答案：1、評分標準：（20分）p58
（1）在起步階段，ts集團公司採用外部招募方式的原因：
①在起步階段，公司內部人才匱乏，只能採用外部招募。 （2分）
②外部招募**廣，選擇餘地大，有利於招聘到優秀人才，同時也節省了內部培訓費用。
（2分）
③外部招募也是一種很有效的交流方式，ts集團公司可以藉此機會宣傳本企業，在員工、客戶和其他外界人士中樹立良好的企業形象2分）
（2）隨著企業的知名度越來越高，ts集團開始從組織內部尋找人才的原因：
隨著公司的發展，由於公司內部人才充實，有條件從內部招募人才。況且，外部招募存在著以下不足：
①篩選難度大，時間長2分）
②招募成本高，決策風險大2分）
③新員工進入角色慢，影響內部員工積極性2分）
公司採用內部招募方法具有以下優點：
①內部招聘的準確性高2分）
②內部招聘的員工適應快2分）
③內部招聘的激勵性強2分）
④內部招聘費用較低
2023年5月份
單項選擇題
47、有可能影響內部員工積極性的員工招驀方式是( )。
(a)校園招聘 (b)網路招聘
(c)內部招聘 （d)外部招聘
48、在費用和時間允許的情況下，對應聘者同時進行篩選，效率較高的員工招募方式是( )。
(a)面試 (b)筆試
(c)調查 (d)檔案
49、在費用和時間允許前情況下。對應聘者的初選工作應堅持( )。
(a)細選原則 （b ）精選原則
(c)重點原則 （d) 面廣原則
50、面試的開始階段應從( )發問，從而營造和諧的面試氣氛。
(a)應聘者熟悉的問題 (b)應聘著不能預料到的問題
(c)應聘者陌生的問題 (d)應聘者能夠預料到的問題
5l、一般讓應聘者對某一問題做出明確的答覆的面試提問方式是( )。
(a)開放式提問 (b)封閉式提問
(c)清單式提問 cd)假設式提問
52、( )大於等100％時，說明在數量上完成或超額完成了招聘任務。
(a)錄用比 (b)招聘完成比
(c)應聘比 (d)總成本效用
53、( )說明了根據測試結果**將來行為的有效性。
(a)**效度 (b)費用效度
(c)內容效度 (d)同側效度
54、( )強調人各有所長也各有所短，應以已之第補他人之短。
(a)要素有用原理 (b)能位對應原理
(c)互補增值原理 (d)動態適應原理
55、用人單位可聘用的外國人，聘用期限不得超過( )。
(a)3年 (b)5年
(c)10年 (d)1 5年
第二章人員招聘與配置歷年真題選擇題
1 不是內部招募法的優點。a 激勵性強 b 適應較快 c 準確性高 d 費用較高 2 布告法經常用於非管理層人員的招聘，特別適合於 的招聘。a 銷售人員 b 技術人員 c 普通職員 d 高層人員 3 對於高階人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是 a 人才交流中心 b 獵頭公司 c 校園招聘廣告 d ...
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