裝飾設計工程****
內部管理彙編目錄
一組織機構設定與崗位說明書
二行政部崗位職責
三公司司訓
2公司員工守則
3員工入職離職管理制度
4員工管理制度
5會議管理制度
6值日值班制度
7員工辦公行為規範
8前台接待標準流程
9客服回訪標準用語
10電腦管理制度
19圖書管理制度
20財務會計管理制度
24行政人員工作範圍
26聘用業務人員協議書
29聘用設計人員協議書
34效果圖施工圖提成產考表
35聘用工程管理人員協議書
38工程專案目標責任書
42工程承包規定
43申請表
44專案承包工程隊加盟合同
50工程施工協議書（清包工）
52工程施工協議書（包工包料）
54聯盟營銷協議書
58基材使用協議書
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管理機構設定
裝飾設計工程****司訓
我們是××的員工,我做到:
團結誠信
盡職盡責
求真務實
追求卓越
開拓創新
永攀第一
20××年×月×日
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公司員工守則
一、 熱愛××的品牌，以公司為家，嚴格遵守公司的各項規章制度。
二、 服從公司管理，堅決按照公司原則辦事，認真執行各級領導指令，履行崗位職責，按時完成公司下達的各項任務。
三、 努力學習，熟悉並掌握專業知識和崗位技能，懂得裝飾行業內容，不斷提高個人綜合素質。樹立良好的個人形象，具備頑強的工作作風，培養良好的職業道德。
四、 公正守法、誠實可靠、謙虛好學、主動肯幹、嚴於律己、寬以待人。
五、 講信譽、有自信、有愛心、有責任感、為人誠實、不隱瞞、謊造自身經歷。
六、 員工要尊敬公司領導，同事間要精誠團結，互敬互助維護公司利益，注重公司形象，保守公司機密，樹立良好的道德品質。
七、 不論大小事，要敢於承擔責任，並有義務舉報有違反工作規定、有損公司利益的人和事。
八、 員工要善於動腦，勇於創新，反應敏捷，明辨是非，處理問題機制妥當， 既對本人負責，又對公司負責，決不參雜個人情感。
九、 尊重客戶，對待客戶及來訪人員要熱情、大方、自信，對待客戶提出的問題要耐心解答。
一十、 員工上班時要衣帽整齊，統一佩戴胸卡。
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人事行政部
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員工入職離職管理制度
第一條：關於新來員工考核期的管理規定
1、 員工進入公司前，必須填寫《應聘登記表》，並交人事行政部存檔；
2、 聘入公司的所有新來員工，均需要7天的考核期；
3、 若員工未通過7天的考核期，將不能享受7天的薪資和福利待遇；
4、 若員工通過考核期，則7天的工資及福利待遇將按正常薪資發放，但員工如在公司的工作時間未超過15天（含15天），公司將不予發放任何薪資；
5、 在考核期間，員工應嚴格遵守公司的管理制度，在考核期間員工不允許休假；
第二條：關於員工入職的管理規定
1、 員工經過考核期後，填寫《員工登記表》，交由人事行政部存檔；
2、 員工入職時，必須具備身份證影印件、個人1寸**1張、學歷證書影印件1張，方可辦理入職；
3、 員工入職時，《員工登記表》需其所在部門經理簽字，總經理簽字方可生效；
第三條：關於員工離職的管理規定
1、 員工主動離職應提前乙個月報人事行政部備檔，經主管領導及總經理簽字批准後方可辦理離職手續，沒經批准私自離職者公司將不予發放任何底薪及效益工資；
2、 離職時必須向人事行政部提交《辭職申請書》，由主管部門領導總經理簽字生效，並於離職當日上交胸卡、考勤卡、名片、及所領其它物品。未退還的，按實際金額予以扣除；
3、 員工若因重大錯誤被公司開除解聘，公司將不予發放任何底薪及效益提成，情節特別嚴重者，將追究其他相關責任。
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人事行政部
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員工管理制度
第一條、 員工考勤管理制度
1、 副總經理以下員工每週出勤6天。
2、 公司正常工作時間為：上午9：00------12：
00，下午14：30-------18：30.
遲到早退每次罰款20元，遲到30分鐘以上，或私自離崗乙個小時以上者視為曠工，罰款50元；故意曠工罰款100元。有事外出須在行政處填寫外出單。
3、 人事行政部針對室內辦公員工進行每日上、下班必查制。
4、 市內工作人員，正常情況下需每天到公司報到，有事需提前向部門經理或行政部說明情況，否則按遲到、曠工論處。
5、 人事行政部監督並認真填寫《考勤表》考勤以打卡機為主。員工除正常休息外（除去4天調休），無遲到、早退、曠工及請假者為滿勤，公司給予50元全勤獎勵。
第二條、 關於調休、病假、事假的管理規定
1、 公司考勤採取調休制，在不影響工作的情況下，每週可任意調休1天，正常情況下週六週末不得調休，乙個月累計4天，如未休息4天，可抵消遲到（一天一次）。26天為滿勤，休假超過4天以上，按天計算工資。
2、 全體員工調休、病假、事假必須填寫《請假審批表》，由部門經理簽字生效，交至人事行政部。各部門經理調休、病假、事假由總經理審批生效。任何員工三日以上（含三日）病假、事假，先由部門經理審批，再由總經理審批方可生效。
3、 如有特殊情況無法按時上、下班的，需**請示本部門經理，回公司後補寫《請假審批表》。
4、 如因公事（例如：設計師量房或工程管理人員有急事到工地）無法按時到公司報道，需提前報告本部門經理，上報人事行政部。（回公司後補簽證或補假條）
第三條、 公司內嚴禁隨地吐痰及亂扔廢棄物，嚴禁公共區內吸菸、喝酒、打架、賭博，嚴禁追逐打鬧，大聲喧嘩或其它娛樂活動；有以上任一行為者，每次罰款50--200元。公司內員工不允許使用公司的一次性水杯。（如發現使用每次罰款10元）
第四條、 值日值班管理規定
1、 值日人員及值日範圍以《值日、值班制度》為標準，早上8：30分前到公司開門，每日由人事行政部負責檢查，打掃衛生不合格者，罰當日值日人員每人20元，並重新打掃。
2、 中午值班人員負責看管公司物品，接聽諮詢**以及接待上門客戶。
3、 當日值日及值班人員不得調休，若有特殊情況，需與他人調換，並報至人事行政部。
4、 正常情況下，公司於每月10號發工資，日常期間不可借支。
第五條、 公司嚴禁員工私自接單轉單、私做或與他人合做工程，一經發現立即辭退並扣除所有底薪及效益工資。給公司造成損失過大的，將追究其法律責任。
第六條、 消耗性辦公用品領用管理規定
1、 消耗性辦公用品是指一次性利用的物品，是公司的非固定資產。
2、 消耗性辦公用品包括：紙張、檔案袋、筆芯、墨盒、固體膠、雙面膠、水票等。
3、 此類物品由人事行政部保管。
4、 各部門領用此類物品時，需要在人事行政部填寫《辦公用品領取登記表》。
5、 人事行政部需在每週、每月分別進行彙總及上報財務部經理。
第七條、 設計師出行管理規定
1、 設計師量房需向前臺領取《量房登記表》，回公司後將其上交至前台統計備檔，並報主管領導。
2、 設計師有其他原因外出，例如：去工地、陪同客戶購買材料等，需簽外出單。
3、 設計師工作時間私自外出的，按離崗曠工處罰。
第八條、 前台管理規定
1、 前台是迎接客戶的場所，員工無事不得在前台逗留，上網打**聊天。
2、 前台桌面應保持乾淨、整潔、大方，不得亂擺亂放影響公司形象的物品。
3、 前台工作人員要注意禮儀和個人形象，一般情況不得脫離崗位，如有急事需找人替崗。
第九條、 **管理規定
1、 公司任何員工接聽公司**時應使用禮貌用語，並統一口徑-----「您好！××裝飾」
2、 使用公司**撥打私人**限時一分鐘。
3、 員工不可使用公司**撥打168等收費服務**，一經發現按所發生的話費雙倍罰款。
建築裝飾工程公司實用管理制度
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原建築裝飾工程公司管理制度
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建築裝飾工程公司 設計部管理制度
建築裝飾工程公司 設計部管理制度 a版0次修改 編制 審核 批准 2012年 12 月 29 日發布2013年 1 月 1 日實施 建築裝飾工程 發布 目錄1 設計部職責2 2 設計部崗位職責2 3 圖紙審查管理制度4 4 設計 技術資料管理規定5 5 技術管理制度8 6 工程設計變更制度9 7 工...